Дело № 2-656/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 января 2011 г. г. Новосибирск.
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе
председательствующего судьи Тиуновой О.Н.,
при секретаре Катющик И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варнавской Любови Николаевны к ОАО «Т» о восстановлении на работе,
У С Т А Н О В И Л:
Варнавская Л.Н. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства:
01.01.2003г. она была принята на работу в ОАО «Т» на должность заместителя генерального директора по режиму, мобилизационной работе и быту – начальника 1 отдела.
Приказом №183-Л от 17.09.2010г. истица была назначена на должность начальника отдела по защите государственной тайны.
15.12.2010 г. на основании приказа №14 от 15.12.2010г. трудовой договор был расторгнут. В качестве основания расторжения в приказе имеется ссылка на п.5 ст.81 ТК РФ.
Истица с данным увольнением не согласна, поскольку не нарушала положения трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, исполняла трудовые обязанности надлежащим образом.
Просит восстановить ее на работе в ОАО «Т» в должности начальника отдела по защите государственной тайны.
В судебное заседание Варнавская Л.Н. не явилась, извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель истца Савцов В.В. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ОАО «Т» Кустова З.А. исковые требования признала в полном объеме, о чем имеется ее подпись в протоколе судебного заседания.
Суд, выслушав пояснения представителей истца и ответчика, заключения помощника прокурора Дзержинского района Эповой Л.Н., полагавшей, что иск подлежит удовлетворению, исследовав, материалы дела, пришел к выводу, что иск Варнавской Л.Н. подлежит удовлетворению.
В силу ст.391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Судом установлено, что 01.02.2003г. Варнавская Л.Н. принята на работу в ОАО «Т» на должность заместителя генерального директора по режиму, мобилизационной работе и быту – начальника 1 отдела.
Приказом от 17.09.2010г. Варнавская Л.Н. назначена начальником отдела по защите государственной тайны (первый отдел).
Приказом от 15.12.2010г. Варнавская Л.Н. уволена с занимаемой должности на основании п.5 ст.81 ТК РФ, а именно за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Рассмотрев признание иска, суд принимает признание иска представителем ответчика Кустовой З.А., поскольку оно не противоречит закону, и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
Согласно ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судам.
Таким образом, иск Варнавской Л.Н. к ОАО «Т» о восстановлении на работе подлежит удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, СУД
Р Е Ш И Л:
Иск Варнавской Любови Николаевны к ОАО «Т» о восстановлении на работе удовлетворить.
Восстановить Варнавскую Любовь Николаевну на работе в ОАО «Т» в должности начальника отдела по защите государственной тайны.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течении 10 дней.
Судья (подпись) Тиунова О.Н.
.
.
.
.