Дело № 2-974/11г.
З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
28 февраля 2011 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Местеховской Е.В.
при секретаре Морокиной О.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Машукова Альберта Федоровича к ООО «М» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Машуков А.А. обратился в суд с иском к ООО «М» о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец указал следующее.
Он работал у ответчика в должности слесаря по контролю измерительных приборов и автоматике по 6 разряду, его заработная плата в месяц составляла 8 000р. с 08 декабря 2009 года по апрель 2010 года. Выплаты производились не вовремя и не полностью. В настоящий момент задолженность составляет 9 344р.
Поэтому истец просил взыскать задолженность по заработной плате в сумму 9 344р.
В судебное заседание истец не явился, извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудового договора (л.д.6-10) и приказа (л.д.11) Машуков А.Ф. в период с 08 декабря 2009 года по 30 апреля 2010 года работал в ООО М» в должности слесаря по контролю измерительным приборам и автоматике 6 разряда, уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ.
В настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Также согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Истцом представлено суду письмо ООО «М» о том, что у них имеется задолженность перед Машуковым А.Ф, в размере 9 344р.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено доказательств того, что задолженности по заработной плате перед истцом нет.
В связи с чем, суд полагает, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составила 9 344р.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400р.
На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Машукова Альберта Федоровича удовлетворить.
Взыскать с ООО «М» (ИНН ...) в пользу Машукова Альберта Федоровича задолженность по заработной плате 9 344р.
Взыскать с ООО «М» (ИНН ...) государственную пошлину в размере 400р.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.
Судья (подпись) КОПИЯ ВЕРНА
.
.
.