Дело № 2-1005/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 апреля 2011 годаг. Новосибирск
Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьиН.Ж.Махамбетовой
при секретареА.А. Богер
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономаревой Любовь Владимировны к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей г. Новосибирска "Н" о взыскании задолженности по заработной плате, за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда,
установил:
07 февраля 2011 года Пономарева Л.В. обратилась в суд с иском к МАОУ ДОД "Н" о взыскании невыплаченной задолженности по заработной плате, за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, всего сумме 38 000 рублей (л.д.3-4).
09.02.2011 истец уточнила исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 18 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 32 000 рублей (л.д. 23-27).
В обоснование заявленных требований истец указал следующее.
15.11.2010г. с нею был заключен трудовой договор. Она была принята на должность санитарки. Фактически она выполняла работу горничной в главном корпусе, на первом этаже. За одинаковую работу другие горничные получали более высокую оплату, чем она. В декабре 2010 года она ликвидировала последствия пожара в сауне, но ей не произвели никакой доплаты. Истец указала, что от нее требовали выполнения строительных работ, указанные работы ей были противопоказаны по состоянию здоровья.
18.01.2011 года она была уволена. При увольнении ей не выдали трудовую книжку, не производили расчет до 25.01.2011 года.
Истец указала, что завхоз приказала взломать дверь в комнате, предоставленной для проживания, из комнаты были выброшены ее вещи. При определении суммы компенсации морального вреда истец просила учесть ее пенсионный возраст, отсутствие жилья, состояние здоровья, наличие на иждивении ребенка, переболевшего туберкулезом.
Истец просила взыскать судебные расходы, при этом не указала цену иска.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 21, 53). Истец представила письменные пояснения (л.д.57-58).
Представители ответчика иск не признали, возражая против удовлетворения требований, указали, что при приеме на работу трудовую книжку истец не сдавала, была принята санитаркой, зарплата была выплачена своевременно в соответствии с трудовым договором. Оплата производилась по 1 ставке, оснований выплачивать полуторный размер ставки не было. Дополнительных, строительных работ истец не выполняла, должности горничной в штате не предусмотрено. В феврале 2011 года истец просила завести новую трудовую книжку и выплатить за задержку трудовой книжки. Просьба истца была выполнена добровольно. По прежнему месту работы истец также требовала выдать трудовую книжку, не предъявляя ее при трудоустройстве. Пономарева Л.В. работала в праздничные дни, но оплата производилась в одинарном размере, обычно предоставляются выходные дни. С учетом увольнения истца следует доплатить 1373,50 рублей.
Третье лицо ФИО3 пояснила о том, что истец работала санитаркой по скользящему графику на 1 ставку. Убираемая площадь не превышала норму. Ею велся табель учета рабочего времени.
Выслушав представителей ответчика, третье лицо, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Пономарева Л.В. была принята на работу в МАОУ ДОД "Н" 15.11.2010 года на должность санитарки (л.д.5-6, 64).
Согласно приказа № 8-к (л.д. 65) Пономарева Л.В. уволена 18.01.2011 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре, приказе указано, что истец принята санитаркой с окладом 2500 рублей. Предусмотрена оплата за вредность - 10%, районный коэффициент -25 %. Истцу был установлен испытательный срок – 3 месяца (п.2.2 л.д. 5).
Согласно приказа № 36 от 11.01.2010 года введен суммированный годовой учет рабочего времени для работающих по скользящему графику сотрудников: санитарок (л.д.161). Истцу был установлен рабочий день с 8.30 до 18.30 часов.
Из табелей учета рабочего времени (л.д.162-167), выписки (л.д.63), справки (л.д.39) установлено, что истец с 16.11.2010 года по 18.01.2011 года работала санитаркой.
В расчетных листах (л.д. 131-133) указано о начисленной истцу зарплате.
Согласно приказа № 47 установлена норма убираемой площади санитаркам - 1,0 единица на каждые 350 кв.м. убираемой площади.
Свидетели ФИО2, ФИО1 пояснили о том, что истец работала санитаркой на 1 ставку. К дополнительным, строительным работам истец не привлекалась.
Из справки (л.д.176) установлено, что в январе 2011 года Пономарева Л.В. отработала 112 часов. Переработка в праздничные дни составила 40 часов. Истцу было недоплачено 942,08 рублей за работу в праздничные дни.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
С учетом вышеизложенного суд полагает, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению на сумму 942,08 рублей.
Суд находит необоснованными исковые требования о взыскании заработной платы за 1.5 ставки за выполнение работы горничной. Из материалов дела установлено, что истец работала на 1 ставку. В штатном расписании (л.д.127-128) не предусмотрена должность горничной.
Судом принимается во внимание, что истом предоставлен трудовой договор, в котором указано о принятии на должность санитарки. Каких-либо дополнительных соглашений с истцом не заключалось.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ с ответчика следует взыскать 431,42 рубля за задержку трудовой книжки с учетом выплаченной ранее суммы за задержку в добровольном порядке.
Судом принимается во внимание, что истцу была заведена новая трудовая книжка после увольнения по заявлению истца. 17.02.2011 трудовая книжка выслана истцу (л.д.60).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что Пономаревой Л.В. заработная плата не выплачена своевременно, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда. С учетом обстоятельств дела подлежит взысканию сумма компенсации – 800 рублей. Суд находит завышенными требования о взыскании компенсации в сумме 32000 рублей.
Таким образом, с МАОУ ДОД "Н" следует взыскать в пользу истца 2173,50 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Истцом подано заявление о взыскании судебных расходов без указания конкретной суммы. Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявления. Учитывая, что истцом не указана сумма, не представлено доказательств в обоснование взыскания судебных расходов в удовлетворении заявления следует отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Пономаревой Любовь Владимировны удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей г. Новосибирска "Н" в пользу Пономаревой Любовь Владимировны задолженность по заработной плате в сумме 942,08 рублей.
На основании абзаца 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в данной части обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей г. Новосибирска "Н" в пользу Пономаревой Любовь Владимировны задолженность за задержку трудовой книжки – 431,42 рубля, компенсацию морального вреда- 800 рублей, всего 1 231 рубль 42 копейки.
Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей г. Новосибирска "Н" государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.
Судья/подпись/ Н.Ж. Махамбетова
.
.
.
.