Дело № 2-2343/11г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
26 июля 2011 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Свириной А.А.
при секретаре Гяммер Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефедовой Людмилы Владимировны к ООО «А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Нефедова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «А» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указала следующее.
04 ноября 2010 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии, с условиями которого истец принята на должность продавца с заработной платой в 5 000 руб.
15 апреля 2011 года истец уволилась по собственному желанию.
При увольнении истцу не была выплачена начисленная заработная плата в сумме 7 376,19руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3 781,61 руб.
Поэтому истец просила взыскать 7 376,19руб. – задолженность по заработной плате, 3 781,61руб. – компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред в сумме 39 000руб.
В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Судьей вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудового договора (л.д.6-11) Нефедова Людмила Владимировна 04 ноября 2010 года была принята на работу в ООО «А» на должность продавца с окладом 5 000 руб.
На основании приказа о расторжении трудового договора от 15 апреля 2011 года, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены (л.д. 12).
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Также согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Истцом представлен суду расчет, согласно которому задолженность ответчика перед истцом составляет: задолженность по заработной плате в сумме 7 376,19 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3 781,61 руб., компенсация морального вреда.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено доказательств того, что задолженности по заработной плате перед истцом нет.
В связи с чем, суд полагает, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составила 11 157,80 руб.
В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Нефедова Л.В. просила в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика сумму в размере 39 000 руб.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что работодатель неправомерно задержал истцу выплату заработной платы при увольнении, и в настоящее время она также не выплачена.
Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 646,31руб.
На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Нефедовой Людмилы Владимировны к ООО «А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «А» в пользу Нефедовой Людмилы Владимировны задолженность по заработной плате в сумме 7 376 руб. 19коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 781 руб. 61коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп., а всего 14157 руб. 80 коп.
В остальной части иска Нефедовой Людмиле Владимировне отказать.
Взыскать с ООО «А» государственную пошлину в местный бюджет в размере 646 руб. 31 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней по истечении срока для подачи заявления об отмене этого решения через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.
Судья (подпись)
.
.
.
.