Дело № 2-1204/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 мая 2011 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Яковинова П.В.,
при секретаре Богер А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорогина Виталия Николаевича к ООО «М» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Дорогин В.Н. обратился в суд с иском к ООО «М» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований следующее.
06 мая 2008 года истец был принят на работу в ООО «М» (далее – ООО «М») на должность электромонтажника 4 разряда с окладом 23 000 рублей. 01.09.2008 года переведен на должность электромонтажника 5 разряда.
Трудовой договор ему на руки ответчиком не выдавался.
Факт его трудовых отношений с ответчиком, размер оклада подтверждается расчетными листами, справками о доходах физического лица, наличием соответствующей записи в трудовой книжке.
Однако ответчик систематически нарушал сроки выплаты заработной платы, в связи с чем его задолженность перед истцом по состоянию на 22.02.2011 года составила 81 320 рублей 64 копеек, и ответчиком была допущена просрочка в выплате заработной платы.
31.01.2011 года по причине систематической задержки выплаты заработной платы, истец уволился с занимаемой должности в ООО «М» по собственному желанию. В день увольнения Дорогину В.Н. была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет произведен не был.
Систематические нарушения прав истца, задержки выплаты заработной платы принесли Дорогину В.Н. нравственные страдания, поскольку он был вынужден занимать деньги у друзей и родственников, для того чтобы прокормить содержать своих двух малолетних детей.
В связи с этим считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу несвоевременно выплаченную заработную плату за период: ноябрь 2010года, декабрь 2010г., январь 2011г., а также иные выплаты причитающиеся работнику при увольнении, в сумме 81 320 рублей 64 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета в размере 936 рублей 21 копейку, моральный вред в размере 30 000,00 рублей и судебные расходы на составление искового заявления в размере 2 500 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования в полном объеме.
Ответчик – ООО «М» в судебное заседание своего представителя не направил, возражения на иск не представил, об уважительности причин не явки суду не сообщил.
Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «М» с 06.05.2008 года по 31.01.2011 года в должности электромонтажника 4 разряд, а 01.09.2008 года Дорогину В.Н. присвоен 5 разряд (л.д.10).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Размер задолженности, по расчетам истца, по заработной плате по состоянию на 21.02.2011 года составляет 81 320 рублей 64 копейки, что подтверждается расчетом истца (л.д.18) и расчетными листками (л.д.11-13).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представителем ответчика данный расчет не оспорен, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанный период времени суду не представлено.
Поэтому суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2010 года за период с 01.12.2010 года по 21.02.2011 года (83 дня), за декабрь 2010 года с 01.01.2011 года по 21.02.2011 года (52 дня), за январь 2011 года 21 дня, с ответчика подлежит взысканию 936 рублей 21 копейка, из расчета:
1/300*7,75%*84*20 270, 00 = 431,82 руб. (за ноябрь);
1/300*7,75%*53*21 626,04= 290,51 руб. (за декабрь);
1/300*7,75%*22*39 424,60 = 213,88 руб. (компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета).
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании ст. 98,100 ГПК РФ в пользу истца подлежат возмещению расходы на составление искового заявления в размере 2500 рублей. Факт и размер этих расходов подтверждается распиской (л.д.16), и суд эти расходы считает необходимыми, их размер – разумным.
Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Дорогина Виталия Николаевича к ООО «М» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «М» в пользу Дорогина Виталия Николаевича заработную плату в размере 81 320 рублей 64 копейки, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы – 936 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей, судебные расходы – 2500 рублей, а всего взыскать – 94756 рублей 85 копеек.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ООО «М» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3042 рубля 70 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда через Дзержинский районный суд г. Новосибирска в течение десяти дней со дня мотивированного составления.
Председательствующий: (подпись) /Яковинов П.В./
.
.
.
.