Дело №2-2585/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2011 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Нициевской Г.В.,
при секретаре Петерниковой Г.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело
по иску Вибе Александры Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью
«М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за
неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вибе А.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «М» (далее – ООО «М» ) о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 251 256 руб. за период с октября 2008 года по октябрь 2009 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 632 руб. 38 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что она была трудоустроена в ООО «М» с 01.10.2008 г. на основании приказа №41-к от 01.10.2008 г., что подтверждается ее трудовой книжкой; приказом от 30.10.2009 г. №25А-К истец была уволена в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Истец указала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «М» в период с 01.10.2008 г. по 30.10.2009 г. и выполняла работу, обусловленную трудовым договором, а именно: штукатурно-малярные работы на пяти объектах капитального строительства жилых домов, а также осуществляла работы два дня в неделю в должности уборщика помещений (домработницы) в квартире №... по ул. ... в г. Междуреченске, где проживал директор ООО «М» ФИО1 В период выполнения работы ответчиком были представлены в МРИ ФНС №8 по Кемеровской области сведения о ее доходах: факт выполнения истцом объема работ на различных объектах, достижения с директором ООО «М» соглашения об оплате труда. По сведениям МРИ ФНС ... по Кемеровской области за период с марта по июнь 2009 года истцу была начислена заработной плата в размере 36 256 руб. и фактически задолженность по пяти объектам составила, исходя из расчета по заявленным требованиям, 251 256 руб. На основании приказа от 30.10.2009г. №25А-к истица была уволена в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ; Расчет компенсации за неиспользованный в 2008 г. отпуск: 36 256 руб. : 4 мес. : 29,4 (среднемесячное число календарных дней ) х 28 календарных дней = 8 632 руб. 38 коп. Истец утверждает, что неправомерными действиями ответчика ей были причинены нравственные и физические страдания, которые она оценивает в 20 000 рублей.
Истец Вибе А.А. о времени и месте судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «М» о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Как видно из выписки ЕГРЮЛ местом нахождений ответчика ООО «М» является: г. Новосибирск, Дзержинский район, ул. ....
Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства и дав им оценку, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договоре соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ст. 136ТКРФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что Вибе А.А.была принята на работу в ООО «М» с 01.10.2008 г. на основании приказа №41-К от 01.10.2С08г., что подтверждается данными трудовой книжки ( т. 1 л.д. 4-8).
На основании приказа от 30.10.2009 г. №25А-к Вибе А.А. была уволена в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 ТКРФ.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии с п. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ ( далее ГПК РФ) объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истица Вибе А.А. состояла с ответчиком ООО «М» в трудовых правоотношениях в период с 01.10.2008 года до 30.10.2009 года.
У суда не имеется оснований не доверять доводам истца Вибе А.А. о достижении с ответчиком соглашения по всем существенным условиями договора: место работы, функциональные обязанности, срок действия договора, форма и оплата труда, предоставление отпуска.
Ответчиком не опровергнуты никаким образом доводы истца относительно выполнения ею работы, обусловленной трудовым договором, а именно: штукатурно-малярных работ на 5 строительных объектах, а также осуществление работ в качестве домработницы в квартире №... по ул. ... в г. Междуреченске.
В период выполнения данных работ ответчиком были представлены в МРИ ИФНС №8 по Кемеровской области сведения о доходах Вибе А.А.
Факт выполнения истцом работ на различных объектах, достижения с ответчиком ООО «М» соглашения об оплате труда, частичной выплате денежных средств подтвердила свидетель ФИО2, допрошенная в судебном заседании в Междуреченском городском суде Кемеровской области 09 августа 2010 г. (л.д. 32-34).
По данным МРИ ФНС №8 по Кемеровской области за период с марта по июнь 2009 года истцу была начислена заработная плата в размере 35 256 руб. Доказательств ее выплаты ответчиком истцу в материалы дела стороной ответчика не представлено, как и доказательств в опровержение заявленной Вибе А.А. задолженности по заработной плате в размере 215 000 руб., на пяти строительных объектах.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд делает следующий расчет задолженности по заявленным истцом требованиям:
70 000 руб. + 40 000 руб. + 35 000 руб. + 30 000 руб. +40 000 руб. = 215 000 руб.
12 761 руб. + 8725 руб. + 9141 руб. +5629 руб. = 36 256 руб.
215 000 руб. + 36 256 руб. =251 256 руб. - общий размер задолженности по заработнойплате.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4). умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней б неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом:
36256 руб.:4 мес. : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) х 28 календарных дней = 8632 руб. 38 коп.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63).
Поскольку судом установлено, что истцу своевременно не выплатили сумму заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степени вины работодателя (ответчика), исходя из
принципов разумности и справедливости подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в заявленном истцом размере – 7 000 руб. ( т.1 л.д. 65).
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 5 848 руб. 88 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Вибе Александры Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью «М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «М» в пользу Вибе Александры Андреевны сумму задолженности по заработной плате в размере 251 256 рублей 00 копеек за период с октября 2008 года по октябрь 2009 года, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 632 рублей 38 копеек, сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «М» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 848 рублей 88 копеек.
В удовлетворении остальной части иска Вибе Александре Андреевне отказать.
Решение может быть пересмотрено судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного заочного решения или обжаловано сторонами в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись)
.
.
.
.