Дело № 2-2676/11
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
03 октября 2011 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Свириной А.А.,
при секретаре Гяммер Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Влюшиной Елены Егоровны к ООО Производственная компания «М» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Влюшина Е.Е. обратилась в суд с иском к ООО Производственная компания «М» о взыскании заработной платы в размере 33 500 руб. 00 коп., компенсации морального вреда 20 000 руб., мотивируя следующим.
Влюшина Е.Е. 11 мая 2010 г. была принята на работу в ООО Производственная компания «М» на должность руководителя отдела персонала. При приеме на работу ей был установлен должностной оклад в размере 20 000 руб.
24 мая 2011 г. истец уволилась по собственному желанию, однако заработная плата ей не была выплачена в полном объеме, как указала истец за январь 2011 г. в размере 14 500 руб., февраль 2011 г. – 19 000 руб.
Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
В судебное заседание истец не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО Производственная компания «М» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Судьей вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату работнику в установленные сроки.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что Влюшина Е.Е. была принята на работу в ООО Производственная компания «М» с 11 мая 2010 г. на должность руководителя персонала, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5-9), копией приказа о приеме на работу (л.д. 12), в котором указан оклад 4 600 рублей.
Утверждения истца о том, что ее заработная плата в действительности составляла 20 000 руб. проверялись судом.
Истцом представлена в суд копия штатного расписания (л.д. 10-11), в котором утверждена заработная плата Влюшиной Е.Е. 20 000 рублей с 01.09.2010 г.
Представителем ответчика штатное расписание, представленное истцом, не оспорено.
Суд приходит к выводу, что Влюшиной Е.Е. была установлена в действительности заработная плата в размере 20 000 рублей.
При этом суд полагает, что заработная плата Влюшиной Е.Е., как руководителя отдела персонала, не могла быть ниже прожиточного минимума, установленного в Новосибирской области.
Так, согласно постановлению Губернатора Новосибирской области от 19.04.2010 N 127 установлена величина прожиточного минимума в Новосибирской области за I квартал 2010 года.
Величина прожиточного минимума составила в среднем на жителя области 5685 рублей, в том числе на трудоспособное население - 6138 рублей.
Истцом представлен суду расчет, согласно которому задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 33500 руб.
Ответчиком не представлено доказательств того, что задолженности по заработной плате перед истцом нет.
Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что имеются достаточные основания для взыскания с ответчика невыплаченной истцу заработной платы за январь 2011 г. в размере 14 500 руб., февраль 2011 г. – 19 000 руб., а всего - 33 500 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает те обстоятельства, что истец незаконно была лишена возможности получать гарантированную законом заработную плату, ей не выплачивалась задолженность по заработной плате, несмотря на ее требования произвести выплаты. С учетом обстоятельств дела, суд полагает возможным удовлетворить требование о возмещении морального вреда в сумме 2000 рублей, считая, заявленную истцом сумму в 20000 руб. завышенной.
На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1405 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198. 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Влюшиной Елены Егоровны к ООО Производственная компания «М» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Производственная компания «М» в пользу Влюшиной Елены Егоровны задолженность по заработной плате в размере 33 500 рублей 00 копеек, в счет возмещения морального вреда 2 000 рублей 00 копеек, всего 35 500 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО Производственная компания «М» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1405 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней по истечении срока для подачи заявления об отмене этого решения через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.
Судья /подпись/
.
.
.
.