Дело №2-3196/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 октября 2011 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего Махамбетовой Н.Ж.
При секретаре Беловой О.Е.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грицай Светланы Ивановны к ООО «Т» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
21 сентября 2011 года Грицай С.И. обратилась в суд с иском к ООО «Т» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 690 000 рублей.
В обоснование заявленного иска Грицай С.И. указала о том, что с 12 октября 2009 года по настоящее время она работает в должности исполнительного директора ООО «Т». Ей начислена, но не выплачена заработная плата за период с 12 октября 2009 года по 12 сентября 2011 года, общая сумма долга составляет 690 000 рублей.
В судебное заседание Грицай С.И. не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представила заявление, в котором просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель ответчика – ООО «Т» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представил заявление, в котором указал, что исковое заявление Грицай С.И. признает в полном объеме.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
В соответствии со ст. 39, 173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ – в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из трудового договора установлено, что 12 октября 2009 года Грицай С.И. была принята на должность исполнительного директора в ООО «Т».
В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора Грицай С.И. установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц.
Суд считает возможным вынести решение о взыскании с ООО «Т» в пользу Грицай С.И. задолженности по заработной плате в размере 690 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 10 100 рублей.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Грицай Светланы Ивановны удовлетворить.
Взыскать с ООО «Т» в пользу Грицай Светланы Ивановны задолженность по заработной плате в размере 690 000 рублей.
Взыскать с ООО «Т» государственную пошлину в размере 10 100 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.
Судья /подпись/ Н.Ж. Махамбетова
.
.
.
.