Дело № 2-2377/11
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
21 сентября 2011 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Вегелиной Е.П.
при секретаре Ярыга Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леончикова Константина Анатольевича к ООО «М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Леончиков К.А. обратился в суд с иском к ООО «М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал следующее.
26 мая 2011 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии, с условиями которого истец принят на должность технического директора с заработной платой в 20 000 руб.
26 апреля 2011 года истец уволился по собственному желанию.
При увольнении истцу не была выплачена начисленная заработная плата за период с 01.04.2011 г. по 25.04.2011 г. в сумме 16085,18 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19 438,30 руб.
Истец просил взыскать задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск в сумме 35 523,48 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудового договора, Леончиков К.А. 26.05.2011 года принят на работу в ООО «М» на должность технического директора с окладом 22 988 руб. 50 коп.
На основании приказа о расторжении трудового договора от 26 апреля 2011 года, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Также согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Истцом представлен суду расчет, согласно которому задолженность ответчика перед истцом составляет: задолженность по заработной плате в сумме 16 085,18 руб. за период с 01.04.11 г. по 25.04.11 г., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19 438,30 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено доказательств того, что задолженности по заработной плате перед истцом нет. В связи с чем, суд полагает, что задолженность по заработной плате и оплате неиспользованного отпуска у ответчика перед истцом составила 35 523,48 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Леончиков К.А. просил в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика сумму в размере 50 000 руб.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что работодатель неправомерно задержал истцу выплату заработной платы при увольнении, и в настоящее время она также не выплачена. Истец длительное время не получал заработок, фактически был лишен средств к существованию, его права на получение вознаграждения за труд были существенно нарушены.
Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб., т.е. в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5265,7 руб.
На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Леончикова Константина Анатольевича к ООО «М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ООО «М» в пользу Леончикова Константина Анатольевича задолженность по заработной плате в сумме 16085 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 438 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего 85 523 рублей 48 копеек.
Взыскать с ООО «М» государственную пошлину в местный бюджет в размере 5265 рублей 70 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней по истечении срока для подачи заявления об отмене этого решения через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.
Судья /подпись/ Е.П.Вегелина
.
.
.
.