Дело № 2- 68/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кондрово 25 января 2011 года

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Сафоновой И.В., при секретаре Каиновой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грибковой Ларисы Павловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальный комплекс» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Грибкова Л.П. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальный комплекс», и с учетом уточнения исковых требования, просила, взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2010 года в размере 26000 рублей, за октябрь 2010 года в размере 3714 рублей 29 копеек, оплату больничного листа за период с 05.10.2010 года по 18.10.2010 года в размере 10816 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41720 рублей 40 копеек, а всего взыскать 82251 рубль 09 копеек, при этом указав, что с 09 января 2008 года работала в должности главного бухгалтера в ООО «Жилищно-коммунальный комплекс» на основании трудового договора от 12.01.2010 года с окладом 26000 рублей. С 05 октября по 18 октября 2010 года находилась на амбулаторном лечении. Истицей было написано заявление по собственному желанию. Приступила к работе 19 октября 2010 года. С сентября 2010 года и по настоящее время ответчик не выплатил Грибковой Л.П. заработную плату, не произвел оплату по листкам нетрудоспособности, с приказом об увольнении она ознакомлена не была.

Определением суда от 25 января 2011 года, судом был принят отказ истицы от исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальный комплекс» в части установления факта пребывания в должности главного бухгалтера, производство в указанной части прекращено, в остальной части рассмотрение дела продолжено.

В судебных заседаниях истица – Грибкова Л.П., исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2010 года в размере 26000 рублей, за октябрь 2010 года в размере 3714 рублей 29 копеек, оплату больничного листа за период с 05.10.2010 года по 18.10.2010 года в размере 10816 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41720 рублей 40 копеек, а всего взыскать 82251 рубль 09 копеек.

Ответчик - ООО «Жилищно-коммунальный комплекс», будучи извещенное о времени и месте судебного разбирательства, в суд своего представителя не направило, отзыв по делу не представило, ходатайств об отложении слушания дела от него не поступало.

Суд, с учетом мнения истицы, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования истицы подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

Как следует из определений суда от 23.12.2010 года, 11.01.2011 года ответчику ООО «Жилищно-коммунальный комплекс» предлагалось представить свои письменные объяснения и возражения относительно заявленных истицей требований и доказательства в их обоснование, однако данных действий ответчиком выполнено не было. Кроме того, требуемые судом документы – доказательства по делу, так же не были представлены суду.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы, согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодека Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодека Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Исходя из части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из объяснений истицы, её трудового договора от 12 января 2010 года с приложением, Грибкова Л.П. была принята на работу в ООО «Жилищно-коммунальный комплекс» на должность главного бухгалтера с 12 января 2010 года на срок три года с заработной платой в размере 26000 рублей в месяц.

Вышеуказанным трудовым договором были определены её права и обязанности, в том числе получать ежемесячно заработную плату, право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, право на получение за ненормированный график работы дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 3 рабочих дней.

Из объяснений истицы следует, что за сентябрь 2010 года ей не была выплачена заработная плата, хотя ею было отработано в этом месяце 22 рабочих дня.

Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2010 года, следует, что Грибковой Л.П. было отработано в сентябре 2010 года 22 рабочих дня.

Исходя из начислений по табелю за отработанное время за сентябрь 2010 года Грибковой Л.П. начислено 26000 рублей.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Жилищно-коммунальный комплекс» в пользу Грибковой Л.П. заработную плату за сентябрь 2010 года в размере 26000 рублей за 22 рабочих дня.

Из объяснений истицы следует, что 01 октября 2010 года ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 15 октября 2010 года, однако в период с 05 октября 2010 года по 18 октября 2010 года, она находилась на амбулаторном лечении. 19 октября 2010 года, она вышла на работу и написала служебную записку на имя генерального директора ООО «Жилищно-коммунальный комплекс» Тележникова В.В. о том, что продолжать работу она не считает возможным.

Таким образом, судом установлено, что в октябре 2010 года Грибковой было отработано три рабочих дня (1,4 и 19 октября 2010 года) и в её пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 3714 рублей 29 копеек (26000 : 21 среднее количество дней в месяц х 3 дня).

Исходя из положений статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Размер выплаты, порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 года (в редакции от 24.07.2009 года № 213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которым предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (статья 6).

Согласно статьи 7 вышеуказанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Листок нетрудоспособности серии ВЧ 5068689, выданный Грибковой Л.П., подтверждает период её нахождения на амбулаторном лечении в период с 05 октября 2010 года по 18 октября 2010 года.

Из объяснений истицы следует, что она имеет страховой стаж более 8 лет.

Суд, исследовав и проверив представленный истицей расчет оплаты пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ, считает, его верным (средний заработок 772 рубля 60 копеек = база за год в размере 282000 рублей : на 365 дней в году; 772 рубля 60 копеек х на 14 дней (период оплаты с 05.10.2010 года по 18.10.2010 года) = 10 816 рублей 40 копеек).

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Жилищно-коммунальный комплекс» в пользу Грибковой Л.П. оплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 10816 рублей 40 копеек.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Из объяснений истицы следует и установлено судом, что Грибкова Л.П. имеет право на компенсацию за отпуск за период с 09.01.2009 года по 08.01.2010 года в количестве 28 календарных дней, и за период с 09.01.2010 года по 19.10.2010 года в количестве 26 календарных дней ( 24 дня + 2 дня за ненормированный рабочий день).

Поскольку истицей полностью отработан период с 09.01.2009 года по 08.01.2010 года, то она имеет право на компенсацию оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

За 2010 год, до увольнения, ею отработано 10 месяцев, в связи с чем, за 2010 год длительность оплачиваемого отпуска Грибковой Л.П. (основного 28 календарных дней и дополнительного 3 календарных дня), составит 26 дней (31 : 12 х 10).

Таким образом, истица имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 54 дня и размер выплаты составит 41720 рублей 40 копеек (средний заработок 772 рубля 60 копеек х на 54 дня). Данная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Ответчиком доказательств обратного представлено суду не было.

При таких данных суд считает возможным удовлетворить требования истицы по взысканию вышеуказанных сумм.

В силу ст.103 ГПК РФ и подпункта 1, 8 пункта 1 ст. 333.20 части 2 Налогового кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Грибковой Л.П. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальный комплекс» в пользу Грибковой Ларисы Павловны заработную плату за сентябрь 2010 года в размере 26000 рублей, заработную плату за октябрь 2010 года в размере 3714 рублей 29 копеек, пособие по нетрудоспособности в размере 10816 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41720 рублей 40 копеек, а всего взыскать 82251 рубль 09 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальный комплекс» государственную пошлину в сумме 2667 рублей 53 копейки в доход бюджета муниципального района «Дзержинский район».

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Калужский областной суд, через Дзержинский районный суд Калужской области, в течение 10 дней.

Судья И.В. Сафонова.