Дело № 2-555/2011

Именем Российской Федерации

19 июля 2011 года г. Кондрово

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Сафоновой И.В., с участием помощника прокурора Дзержинского района Калужской области Серых С.О., при секретаре Каиновой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Месяцевой Марии Леонидовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Грин Лайн» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, понуждении к заключению договора и внесении записей в трудовую книжку, уплате страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

Месяцева М.Л. обратилась с иском в суд и просила, с учетом уточнения исковых требований, восстановить её на работе в ООО «ГринЛайн» в должности бухгалтера, взыскать с ответчика в свою пользу: средний заработок в размере 10000 рублей в месяц за время вынужденного прогула, начиная со дня незаконного увольнения, то есть с 17.04.2011 года и по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, задолженность по заработной плате за апрель 2011 года в сумме 10000 рублей, обязать ООО «Грин Лайн» заключить трудовой договор с истицей с 22.09.2010 года и внести соответствующие записи в трудовую книжку, а также произвести страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в пользу Месяцевой М.Л. с 22.09.2010 года по день восстановления на работе, при этом указав о том, что 22.09.2010 года директором ООО «Грин Лайн» она была принята на работу с ежемесячным окладом в размере 6000 рублей на должность маркетолога, а через месяц бухгалтером с окладом 10000 рублей. При этом трудовой договор с ней заключен не был, а также не были внесены соответствующие записи в трудовую книжку. Заработную плату она получала «в конвертах», ведомости о выдаче заработной платы ответчиком не велись. 17 апреля без объяснения причин ответчик сообщил ей, что она уходит в неоплачиваемый отпуск, а затем из телефонного разговора с ним узнала, что она уволена. Месяцева М.Л. полагает увольнение незаконным, так как она лично выполняла возложенную на неё функцию, подчинялась внутреннему трудовому распорядку организации.

Определением суда от 15.06.2011 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено – Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Дзержинском районе Калужской области.

Определением суда от 08 июля 2011 года, судом был принят отказ истицы от исковых требований к индивидуальному предпринимателю Смирнову Дмитрию Викторовичу, производство в указанной части прекращено, в остальной части рассмотрение дела продолжено.

В судебном заседании истица – Месяцева М.Л., уточненные исковые требования поддержала, при этом пояснил, что она устроилась на работу в ООО «Грин Лайн» маркетологом с 22.09.2010 года, а с 01.11.2010 года работала бухгалтером с окладом 10000 рублей. При трудоустройстве трудовой договор с ней заключен не был. С 17 апреля 2011 года её отправили в отпуск, после чего на работу она больше не вышла, так как на её месте работал другой человек. Устно она была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Представитель ответчика от ООО «Грин Лайн» по ордеру № 49/24 от 07.07.2011 года – Романов С.В., исковые требования не признал, при этом пояснив, что ООО «Грин Лайн» в трудовых правоотношениях с Месяцевой М.Л. не состояло.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора от Управления Пенсионного фонда РФ (государственного учреждения) в Дзержинском районе Калужской области по доверенности от 11.01.2011 года – Богомолова О.А., полагалась на усмотрение суда.

Помощник прокурора Дзержинского района Калужской области Серых С.О., полагал, что исковые требования Месяцевой М.Л. не подлежат удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение помощника прокурора и исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Статья 15 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Под трудовым договором согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ, предусмотрены требования к содержанию трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 65 Трудового кодекса РФ предусматривает документы необходимые, предъявлению работодателю при заключении на работу лицу, поступающему на работу.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Грин Лайн» и Месяцевой М.Л. трудовых отношений не имелось, и трудовой договор не заключался.

Данные выводы суду основаны на следующем.

Из объяснений истицы не следует, что между ней и ООО «Грин Лайн» были достигнуты определенные условия предъявляемые законом к трудовому договору и иные условия, являющиеся обязательными и необходимыми для установления трудовых отношений, в частности: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха.

Как утверждала истица в судебном заседании, она была принята на работу в качестве маркетолога, а затем, не обладая специальностью и познаниями в области бухгалтерии - в качестве бухгалтера. При этом, работая в должности бухгалтера у неё не было определенного места работы, поскольку в тот период когда она исполняла возложенные на неё обязанности, она работала на рабочем месте главного бухгалтера ООО «Грин Лайн» и пользовалась её компьютером. Главный бухгалтер ООО «Грин Лайн», обучала Месяцеву М.Л. работе, для того, чтобы последняя осуществляла свою работу. Заработная плата выплачивалась ей в размере 6 000 рублей, а затем в размере 10000 рублей, при этом расчетные листки по заработной плате ей не выдавались, в ведомостях по выдаче заработной платы она не расписывалась. Кроме того, при трудоустройстве ею не были предъявлены документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ, необходимые для заключения трудового договора. С приказом о приеме на работу она не знакомилась. Кроме того, ей не был выдан страховой медицинский полис, не оговаривался период предоставления очередного оплачиваемого отпуска.

Как следует из представленных ответчиком приказов о приеме на работу, увольнении и табелей учета рабочего времени за период с января 2010 года по апрель 2011 года Месяцева М.Л. на работу в ООО «Грин Лайн» не принималась (л.д. 106-119,48-55).

В штатном расписании ООО «Грин Лайн» на 2010 и 2011 год и графике отпусков на 2011 года должность бухгалтера отсутствует (л.д.46-47, 125).

Нет также данных о выдаче трудовой книжке Месяцевой М.Л. в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним (л.д.120-124). В правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует подпись Месяцевой М.Л. об ознакомлении с ними (л.д.41-45).

Из ответа УПФР в Дзержинском районе Калужской области от 21.06.2011 года следует, что индивидуальные сведения в соответствии с п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» организацией ООО «Грин Лайн» за Месяцеву М.Л. в УПФР в Дзержинском районе не предоставлялись (л.д.66).

Как следует из пояснений представителя третьего лица - Богомоловой О.А., ООО «Грин Лайн» за второе полугодие 2010 года были поданы индивидуальные сведения на 7 человек, при этом сведения о Месяцевой М.Л. не предоставлялись.

Кроме того, как следует из сведений о среднесписочной численности работников за 2010 года, предоставленных Межрайонной ИФНС России № 2 по Калужской области в отношении ООО «Грин Лайн», численность работников значится 7 человек (л.д.77-78).

Представленная Месяцевой М.Л. справка-подтверждение, выданная редактором газеты «Новое время» (л.д.27), не подписанные заявления, поданные от имени Месяцевой М.Л. (л.д.28-29), а также представленные ею, аудиозаписи телефонных разговоров, не свидетельствуют о наличии между истицей и ответчиком трудовых отношений, соответствующих ст. 15 Трудового кодекса РФ.

Как следует из пояснений представителя истца, Месяцева М.Л. оказывала определенную помощь в работе главному бухгалтеру ООО «Грин Лайн» при этом получала вознаграждение в зависимости от объема выполненной работы. Отношения с Месяцевой М.Л. носили гражданско-правовой характер, в связи с чем, трудовой договор с истицей не заключался.

Поскольку факт трудовых отношений судом не был установлен, не подлежат удовлетворению и производные требования истицы о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, заработной платы и компенсации морального вреда, понуждении к заключению трудового договора и внесении записей в трудовую книжку, перечислении страховых взносов в соответствии со ст.ст. 66,67, 135,136,140,237,394 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истицей не представлено суду доказательств подтверждающих обстоятельства, на которых она основывает свои требования.

Показания свидетелей Семенихина А.В. и Коротковой И.И., о наличии между Месяцевой М.Л. и ООО «Грин Лайн» трудовых правоотношений суд не принимает во внимание, поскольку они не отвечают требованиям ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, не являются допустимыми в данном случае доказательствами и не свидетельствуют о наличии трудовых правоотношений между сторонами.

Представленная же истицей доверенность на её имя от 17.01.2011 года, выдана индивидуальным предпринимателем Смирновым Д.В., а не ООО «Грин Лайн» (л.д.7).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях Месяцевой Марии Леонидовне к Обществу с ограниченной ответственностью «Грин Лайн» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, понуждении к заключению договора и внесении записей в трудовую книжку, уплате страховых взносов, отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Калужский областной суд, через Дзержинский районный суд Калужской области, в течение 10 дней.

Судья И.В. Сафонова.