05 июля 2010г. Дело № 2-3467/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 июня 2010 г. Дзержинский районный суд г. Ярославля
в составе судьи Семиколенных Т.В.
при секретаре Гловой Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синициной Ирины Валерьевны к ОАО «Автодизель» о взыскании дифференцированной надбавки к заработной плате, доплаты к отпускным, доплаты к выходному пособию и выплате за досрочное увольнение, доплаты к заработной плате за период простоя, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Синицина И.В. работала с дата1 по дата2 в ОАО «Автодизель», в должности бухгалтера. Уволена дата2 в связи с сокращением штата.
Синицина И.В. обратилась с иском к ОАО «Автодизель» о взыскании дифференцированной надбавки к заработной плате за период с дата3 по дата4, дифференцированной надбавки к выходному пособию, доплаты к дополнительной компенсации при досрочном увольнении, доплаты к отпускным, выходным и праздничным дням, доплаты к заработной плате за период простоя с учетом дифференцированной надбавки, компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. В обоснование иска Синицина И.В. сослалась на то, что согласно условиям трудового договора ее заработная плата состояла из фиксированной и переменной частей. Переменная часть заработной платы (дифференцированная надбавка) начислялась ежемесячно в соответствии с Положением о дифференцированных надбавках руководителей, специалистов и служащих ОАО «Автодизель» за основные результаты хозяйственной деятельности с учетом индивидуального вклада, которое было утверждено распоряжением директора поддивизиона «Ярославский дизель» от дата5. и согласовано с профсоюзным комитетом. Кроме того, в соответствии с приказом генерального директора номер1 от дата6 «О введении в действие целевых показателей эффективности деятельности РСС» в рамках действующего положения о дифференцированных надбавках РСС ОАО «Автодизель» утверждены целевые показатели за основные результаты хозяйственной деятельности вспомогательных цехов, управлений и отделов. В соответствии с п.2 вышеназванного приказа предусмотрено, что целевые показатели должны быть доведены до сведения каждого сотрудника и их применение должно быть обеспечено в строгом соответствии с результатами работы каждого сотрудника по установленным ему показателям.
Истица ссылается на то, что несмотря на то, что установленные целевые показатели выполнялись ей полностью, дифференцированная надбавка за период с дата7 по дата4 ей не выплачивалась или выплачивалась не в полном объеме. Представители работодателя ссылаются на приказы генерального директора, об утверждении протоколов балансовой комиссии, в соответствии с которыми дифференцированная надбавка не начисляется в связи с невыполнением п.1.1. действующего на ОАО «Автодизель» положения о дифференцированных надбавках руководителей, специалистов и служащих от дата5. Истица считает это решение неправомерным, ссылку на указанное положение несостоятельной. Поскольку данный пункт не содержит конкретных показателей и условий, при невыполнении которых дифференцированная надбавка не начисляется. Выполнение установленных истцу индивидуальных показателей за спорный период подтверждается протоколами балансовых комиссий. В день увольнения выплата причитающихся истцу сумм произведена не была.
В судебном заседании Синицина И.В. поддержала исковые требования частично, согласившись с расчетом задолженности по выплате дифференцированных надбавок, представленным ответчиком. Дополнительно просила обязать ответчика выдать ей справку о размере средней заработной платы с учетом дифференцированных надбавок для перерасчета пособия по безработице.
Представитель ОАО «Автодизель» по доверенности Клопова Е.П. исковые требования не признала и пояснила, что издание локальных нормативных актов о неначислении дифференцированных надбавок находится в компетенции директора предприятия. Представила свой расчет задолженности по выплате дифференцированных надбавок.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок. Окладов, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор расторгнут дата2 года в связи с сокращением штата
Из объяснений сторон и материалов дела установлено, что заработная плата истца состояла из оклада и дифференцированной надбавки. Условия и порядок начисления указанной надбавки установлены Положением о дифференцированных надбавках руководителей, специалистов и служащих ОАО «Автодизель» за основные результаты хозяйственной деятельности с учетом индивидуального трудового вклада (далее Положение), утвержденного директором поддивизиона «Ярославский дизель» дата8. Фонд дифференцированных надбавок структурного подразделения ОАО «Автодизель» образуется в зависимости от размера фонда заработной платы, на который начисляются надбавки, с учетом фактически отработанного времени и повышающих (понижающих) условий.
В соответствии с п.2.1.2 Положения номинальный расчетный уровень надбавки устанавливается в размере 30% от штатного (включая персональные надбавки) фонда РСС подразделения.
В соответствии с п.3.8 Положения начисление дифференцированных надбавок производится на основании протокола балансовой комиссии завода, утвержденного приказом генерального директора; в соответствии с п.3.10. Положения размеры дифференцированных надбавок работникам каждого структурного подразделения по итогам работы за отчетный месяц в абсолютном размере устанавливаются распоряжением руководителя данного подразделения на основании решения балансовой комиссии цеха (при наличии балансовой комиссии цеха). Распоряжение начальника подразделения согласовывается с цеховым профсоюзным комитетом, ведомость начисления дифференцированной надбавки предоставляется в УОТиЗ для проверки и согласования.
Как видно из представленных ответчиком сведений начисление дифференцированной надбавки за спорный период не производилось либо производилось не в полном объеме. Ответчиком представлен расчет дифференцированных надбавок своевременно невыплаченных Синициной И.В. с учетом данных протоколов подразделений.
Суд, проверив расчеты представленные сторонами, с учетом мнения истицы, согласившейся с расчетом ответчика, находит правильным расчет, произведенный ответчиком.
Суд считает, что дифференцированные надбавки к заработной плате за спорный период подлежат выплате Синициной И.В. поскольку показатели необходимые для начисления ей премии выполнены, что подтверждается приложениями к протоколам заседаний балансовой комиссии.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Учитывая мнение истицы, согласившейся с расчетом ответчика, суд определяет размер невыплаченных дифференцированных надбавок за спорный период в сумме 28 152 руб., размер дифференцированных набавок, не выплаченных при получении истицей выходного пособия в сумме 5635 руб.04коп. (за 2 месяца), размер доплаты компенсации при досрочном увольнении в сумме 5360 руб.16 коп., размер доплаты к выходным в январе 2010 г. в сумме 1262 руб., размер доплаты к праздничным дням в сумме 631 руб., размер доплаты к отпускным в сумме в сумме 846 руб.86 коп. и 838 руб. 10 коп. ( за использованные отпуска) и в сумме 7674 руб.65 коп. за неиспользованный отпуск, доплаты к оплате времени простоя с учетом дифференцированной надбавки в сумме 1870 руб.93 коп., а всего 52 270 руб. 74 коп.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Синициной И.В. заявлено требование о компенсации морального вреда. Суд констатирует факт нарушения ОАО «Автодизель» трудовых прав истца, связанного с необоснованным занижением и лишением премиальных выплат, что повлияло на своевременное и в полном размере получение причитающейся ему оплаты за труд. Суд считает возможным компенсацию морального вреда определить в размере 2000 рублей.
Истцом заявлено требование об обязании ответчика выдать ей справку о среднемесячном заработке с учетом присужденной суммы для определения размера пособия по безработице. Суд считает требование подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст. 135, 139,140,237 ТК РФ; 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ОАО «Автодизель» в пользу Синициной Ирины Валерьевны задолженность по выплате дифференцированных надбавок к заработной плате за период с дата7 по дата4 в сумме 28152 руб., дифференцированных набавок к выходному пособию в сумме 5 635 руб.04 коп., доплаты к компенсации при досрочном увольнении в сумме 5360 руб.16 коп., доплаты к выходным в дата9 в сумме 1262 руб., доплаты к праздничным дням в сумме 631 руб., доплаты к отпускным в сумме в сумме 846 руб.86 коп. и 838 руб. 10 коп. ( за использованные отпуска) и в сумме 7674 руб.65 коп. за неиспользованный отпуск, доплаты к оплате времени простоя с учетом дифференцированной надбавки в сумме 1870 руб.93 коп., компенсации морального вреда в размере 2000 руб., а всего 54 270 руб. 74 коп.
Обязать ОАО «Автодизель» выдать Синициной Ирине Валерьевне справку о среднем заработке с учётом присужденной суммы для определения размера пособия по безработице.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Ярославский областной суд путём подачи кассационной жалобы через Дзержинский районный суд.
Судья Т.В. Семиколенных ТВ.