Дело № 2-1176 /2010 года изготовлено 07.07.2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 апреля 2010 года г. Ярославль
Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Корендясевой Н.О.,
при секретаре Трезвоновой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьевой Екатерины Васильевны к ОАО «Автодизель» об отмене приказов генерального директора, взыскании дифференцированной надбавки, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Афанасьева Е.В. обратилась с иском к ОАО «Автодизель» о взыскании дифференцированной надбавки, невыплаченной части заработной платы, компенсации за задержку выплат, ссылаясь на то, что с 24 августа 1987 года по 05 октября 2009 года она работала в ОАО «Автодизель» (ЯМЗ), с 24.08.1987 г. в должности . Уволена в связи с сокращением штата работников организации, ее заработная плата состояла из должностного оклада и дифференцированной надбавки. Дифференцированные надбавки устанавливались в подразделениях балансовыми комиссиями, утверждались приказом генерального директора протоколы заводской балансовой комиссии. Протоколами заседания заводской балансовой комиссии за период декабрь 2008 г., январь-сентябрь 2009 г. надбавка начислялась с меньшим коэффициентом либо в ее начислении было отказано. Данные протоколы были утверждены приказами генерального директора.
Впоследствии, истец дополнила и уточнила исковые требования, просила признать недействительными и отменить приказы генерального директора ОАО «Автодизель» (ЯМЗ) об утверждении протоколов балансовой комиссии ОАО «Автодизель» № 85п от 28.11.2008г., №91п от 25.12.2008г., №5п от 30.01.2009г., №10п от 26.02.2009г., №19п от 02.04.2009г., №24п от 30.04.2009г., № 331 от 03.06.2009г., №401 от 07.07.2009г., № 35п от 06.08.09г., №37п от 31.08.09г., №40п от 05.10.09г., в части неначисления и неполного начисления дифференцированной надбавки; взыскать сумму дифференцированных надбавок 10 289,23 рублей, компенсацию морального вреда 2500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, индексацию.
В судебном заседании истец Афанасьева Е.В. исковые требования поддержала по основаниям и в объеме иска, пояснила, что моральный вред причинен вследствие нарушения работодателем ее прав.
Представитель ответчика Клопова Е.П., по доверенности, против иска возражала, пояснила, что работодатель имеет право издавать локальные акты, регулирующие нормы трудового права в пределах своей компетенции.
Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела надлежаще извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Афанасьева Е.В. в период с 24 августа 1987 года по 05 октября 2009 года работала в ОАО «Автодизель» (ЯМЗ), с 24.08.1987 г. в должности л.д.10-18).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.п.2.1.2, 2.1.3, 3.1, 3.6,3.8, 3.9,3.10, 3.13 Положения о дифференцированных надбавках руководителей, специалистов и служащих ОАО «Автодизель» за основные результаты хозяйственной деятельности с учетом индивидуального трудового вклада от Дата года, которое является локальным нормативным актом, номинальный расчетный уровень надбавки по данному положению устанавливается в размере 30% от штатного (включая персональные надбавки) фонда РРС подразделения. В случае невыполнения утвержденного бизнес-планом плана производства для подразделений, виновных в невыполнении плана производства продукции, фонд дифференцированных надбавок решением балансовой комиссии может не формироваться. Начисление дифференцированных надбавок производится по результатам работы за отчетный месяц. Начисление дифференцированных надбавок работникам в структурных подразделениях осуществляется в пределах фонда, выделенного соответствующему структурному подразделению. Начисление дифференцированных надбавок производится на основании протокола балансовой комиссии завода, утвержденного приказом генерального директора. В исключительных случаях, при невыполнении условий начисления надбавок как по заводу, так и по отдельному подразделению балансовая комиссия может принимать решения о начислении дифференцированных надбавок в уменьшенном размере с учетом финансовых возможностей предприятия. Размеры дифференцированных надбавок работникам каждого структурного подразделения по итогам работы за отчетный месяц в абсолютном размере устанавливаются распоряжением руководителя данного подразделения на основании решения балансовой комиссии цеха (при наличии балансовой комиссии цеха). Распоряжения начальника подразделения согласовывается с цеховым профсоюзным комитетом, ведомость начисления дифференцированной надбавки представляется для проверки и согласования. Дифференцированная надбавка не выплачивается или уменьшается ее размер работникам, допустившим упущения, за которые работникам ОАО «Автодизель» дифференцированные надбавки по действующим Правилам внутреннего распорядка не выплачивается или уменьшается ее размер.
Как усматривается из протоколов заседаний балансовой комиссии подразделения, где работала истец в период с декабря 2008 года по сентябрь 2009 года, установлен размер дифференцированной надбавки 30 %.
Протоколами заседания заводской балансовой комиссии ОАО «Автодизель» за период с декабря 2008 г. по сентябрь 2009 года, дифференцированная надбавка не начислялась либо начислялась не в полном размере. Данные протоколы утверждены приказами генерального директора. Основанием не начисления надбавки послужило - невыполнение основных показателей в связи с изменением конъюнктуры рынка, снижением спроса на силовые агрегаты произошло снижение объемов производства и рост затрат на производство продукции, в результате оказался невыполненным п.1.1 действующего Положения.
Данные протоколы заводской балансовой комиссии и приказы генерального директора, их утвердившие противоречат локальному нормативному акту – Положению о дифференцированных надбавках, поэтому подлежат отмене в части, заявленной истцом.
Ответчиком не представлено доказательств того, что снижение либо не начисление дифференцированных надбавок произошло по иным основаниям, указанным в Положении.
Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная сумма невыплаченной и выплаченной не в полном объеме дифференцированной надбавки за период с декабря 2008 года по сентябрь 2009 года в размере 10289 рублей 23 копеек, согласно расчета, предоставленного ответчиком и не оспариваемого истцом.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 2500 рублей. Суд считает, что данные требования истца подлежат удовлетворению, так как действиями работодателя нарушены права истца на получение заработной платы в виде дифференцированных надбавок. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает факт причинения нравственных страданий неправомерными действиями работодателя, требования разумности и справедливости. Учитывая изложенное, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 2500 рублей.
В удовлетворении остальной части требований следует отказать.
Взыскать с ОАО «Автодизель» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 608 рублей 68 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Афанасьевой Екатерины Васильевны удовлетворить:
признать недействительными и отменить приказы генерального директора ОАО «Автодизель» (ЯМЗ) об утверждении протоколов балансовой комиссии ОАО «Автодизель»: № 85п от 28.11.2008г., №91п от 25.12.2008г., № 5п от 30.01.2009г., № 10п от 26.02.2009г., № 19п от 02.04.2009, № 24п от 30.04.2009г., №331 от 03.06.2009 г., №401 от 07.07.09г., №35п от 06.08.09г., № 37п от 31.08.09г., №40п от 05.10.09г., в части не начисления и неполного начисления дифференцированной надбавки Афанасьевой Екатерине Васильевне.
Взыскать с ОАО «Автодизель» в пользу Афанасьевой Екатерины Васильевны в счет дифференцированной надбавки за декабрь 2008 года – сентябрь 2009 года, сумму 10 289 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2500 рублей, всего 12 789 рублей 23 копеек.
Взыскать с ОАО «Автодизель» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 608 рублей 68 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Н.О. Корендясева