Дело № 2-1360 /2010 года изготовлено 07.07.2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Ярославль 30 апреля 2010 года
Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Корендясевой Н.О.,
при секретаре Коневой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбуновой Татьяны Анатольевны к ОАО «Автодизель» об отмене приказов генерального директора, взыскании дифференцированной надбавки, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Горбунова Т.А. обратилась с иском к ОАО «Автодизель» о взыскании дифференцированной надбавки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 25 июля 1988 года по 05.10.2009 года она работала в ОАО «Автодизель» (ЯМЗ), в должности в Управлении . Уволена в связи с сокращением штата работников организации, ее заработная плата состояла из должностного оклада и дифференцированной надбавки. Дифференцированные надбавки устанавливались в подразделениях балансовыми комиссиями, утверждались приказом генерального директора протоколы заводской балансовой комиссии. Протоколами заседания заводской балансовой комиссии за период сентябрь 2008 г. - октябрь 2009 г. надбавка начислялась с меньшим коэффициентом либо в ее начислении было отказано. Данные протоколы были утверждены приказами генерального директора.
Впоследствии, истец дополнила и уточнила исковые требования, просила признать недействительными и отменить приказы генерального директора ОАО «Автодизель» (ЯМЗ) об утверждении протоколов балансовой комиссии ОАО «Автодизель» № 79п от 30.10.2008 года, № 85п от 28.11.2008г., №91п от 25.12.2008г., № 5п от 30.01.2009г., № 10п от 26.02.2009г., № 19п от 02.04.2009, № 24п от 30.04.2009г., №331 от 03.06.2009 г., №401 от 07.07.09г., №35п от 06.08.09г., № 37п от 31.08.09г., №40п от 05.10.09г., № 47п от 19.11.2009г., в части неначисления и неполного начисления дифференцированной надбавки; признать недействительными и отменить приказы генерального директора ОАО «Автодизель» (ЯМЗ) № 786 от 02.07.2009 г., №556 от 11.08.2009 г. в отношении Горбуновой Татьяны Анатольевны в части оплаты; взыскать сумму дифференцированных надбавок 20 262 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, иных доплат заработной платы.
В судебном заседании истец Горбунова Т.А. исковые требования поддержала по основаниям и в объеме иска, пояснила, что моральный вред причинен вследствие нарушения работодателем ее прав.
Представитель ответчика Клопова Е.П., по доверенности, против иска возражала, пояснила, что работодатель имеет право издавать локальные акты, регулирующие нормы трудового права в пределах своей компетенции.
Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела надлежаще извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Горбунова Т.А. в период с 25 июля 1988 года по 05.10.2009 года работала в ОАО «Автодизель» (ЯМЗ) в должности ФИО7 в Управлении ФИО8 л.д.8-10).
Согласно ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторон трудового договора по инициативе работодателя допускается только по основаниям связанным с изменением организационных или технологических условий.
Тем самым у работодателя не имелось оснований по своей инициативе изменять условия трудового договора. Таким образом, приказы генерального директора ОАО «Автодизель» (ЯМЗ) № 786 от 02.07.2009 г., №556 от 11.08.2009 г. в отношении Горбуновой Татьяны Анатольевны в части оплаты являются незаконными подлежат отмене.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.п.2.1.2, 2.1.3, 3.1, 3.6,3.8, 3.9,3.10, 3.13 Положения о дифференцированных надбавках руководителей, специалистов и служащих ОАО «Автодизель» за основные результаты хозяйственной деятельности с учетом индивидуального трудового вклада от 21.02.2007 года, которое является локальным нормативным актом, номинальный расчетный уровень надбавки по данному положению устанавливается в размере 30% от штатного (включая персональные надбавки) фонда РРС подразделения. В случае невыполнения утвержденного бизнес-планом плана производства для подразделений, виновных в невыполнении плана производства продукции, фонд дифференцированных надбавок решением балансовой комиссии может не формироваться. Начисление дифференцированных надбавок производится по результатам работы за отчетный месяц. Начисление дифференцированных надбавок работникам в структурных подразделениях осуществляется в пределах фонда, выделенного соответствующему структурному подразделению. Начисление дифференцированных надбавок производится на основании протокола балансовой комиссии завода, утвержденного приказом генерального директора. В исключительных случаях, при невыполнении условий начисления надбавок как по заводу, так и по отдельному подразделению балансовая комиссия может принимать решения о начислении дифференцированных надбавок в уменьшенном размере с учетом финансовых возможностей предприятия. Размеры дифференцированных надбавок работникам каждого структурного подразделения по итогам работы за отчетный месяц в абсолютном размере устанавливаются распоряжением руководителя данного подразделения на основании решения балансовой комиссии цеха (при наличии балансовой комиссии цеха). Распоряжения начальника подразделения согласовывается с цеховым профсоюзным комитетом, ведомость начисления дифференцированной надбавки представляется для проверки и согласования. Дифференцированная надбавка не выплачивается или уменьшается ее размер работникам, допустившим упущения, за которые работникам ОАО «Автодизель» дифференцированные надбавки по действующим Правилам внутреннего распорядка не выплачивается или уменьшается ее размер.
Как усматривается из протоколов заседаний балансовой комиссии подразделения, где работала истец в период с сентября 2008 года по октябрь 2009 года, установлен размер дифференцированной надбавки 30 %.
Протоколами заседания заводской балансовой комиссии ОАО «Автодизель» за период с сентября 2008 г. по октябрь 2009 года, дифференцированная надбавка не начислялась либо начислялась не в полном размере. Данные протоколы утверждены приказами генерального директора. Основанием не начисления надбавки послужило - невыполнение основных показателей в связи с изменением конъюнктуры рынка, снижением спроса на силовые агрегаты произошло снижение объемов производства и рост затрат на производство продукции, в результате оказался невыполненным п.1.1 действующего Положения.
Данные протоколы заводской балансовой комиссии и приказы генерального директора, их утвердившие противоречат локальному нормативному акту – Положению о дифференцированных надбавках, поэтому подлежат отмене в части, заявленной истцом.
Ответчиком не представлено доказательств того, что снижение либо не начисление дифференцированных надбавок произошло по иным основаниям, указанным в Положении.
Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная сумма невыплаченной и выплаченной не в полном объеме дифференцированной надбавки за период с сентября 2008 года по октябрь 2009 года в размере 18 412 рублей, согласно расчета, предоставленного ответчиком и не оспариваемого истцом.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, ОАО «Автодизель» обязан уплатить проценты вследствие несвоевременного начисления и выплаты денежных средств.
Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты денежных средств, предоставленным ответчиком, что составляет 1300 рублей 79 копеек.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей. Суд считает, что данные требования истца подлежат удовлетворению, так как действиями работодателя нарушены права истца на получение заработной платы в виде дифференцированных надбавок. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает факт причинения нравственных страданий неправомерными действиями работодателя, требования разумности и справедливости. Учитывая изложенное, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
. Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика с учетом дифференцированной надбавки доплаты по больничному листу 1226 рублей 74 копеек, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск 1919 рублей 52 копеек, выходное пособие с учетом дифференцированной надбавки и доплату среднего заработка на период трудоустройства - 8 892 рублей 04 копеек, дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 5736 рублей 80 копеек, недополученной заработной платы 16 523 рублей 76 копеек, компенсации за задержку заработной платы 1149 рублей, согласно расчетам предоставленным ответчиком и не оспариваемым истцом.
Право работника на индексацию задержанных сумм в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов предусмотрена Положением об индексации заработной платы работников ОАО «Автодизель».
В связи с этим, присужденная истцу сумма дифференцированных надбавок, подлежит индексации за счет работодателя. Учитывая изложенное, с ответчика с пользу истца подлежит сумма индексации в сумме 768 рублей 38 копеек с учетом расчета ответчика, не оспариваемого истцом.
В удовлетворении остальной части требований следует отказать.
В силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ОАО « Автодизель» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1818 рублей 58 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Горбуновой Татьяны Анатольевны удовлетворить частично:
признать недействительными и отменить приказы генерального директора ОАО «Автодизель» (ЯМЗ) об утверждении протоколов балансовой комиссии ОАО «Автодизель»: № 79п от 30.10.2008 года, № 85п от 28.11.2008г., №91п от 25.12.2008г., № 5п от 30.01.2009г., № 10п от 26.02.2009г., № 19п от 02.04.2009, № 24п от 30.04.2009г., №331 от 03.06.2009 г., №401 от 07.07.09г., №35п от 06.08.09г., № 37п от 31.08.09г., №40п от 05.10.09г., № 47п от 19.11.2009г. в части не начисления и неполного начисления дифференцированной надбавки Горбуновой Татьяне Анатольевне.
Признать недействительными и отменить приказы генерального директора ОАО «Автодизель» (ЯМЗ) № 786 от 02.07.2009 г., №556 от 11.08.2009 г. в отношении Горбуновой Татьяны Анатольевны в части оплаты.
Взыскать с ОАО «Автодизель» в пользу Горбуновой Татьяны Анатольевны в счет дифференцированной надбавки за сентябрь 2008 года – декабрь 2008 года, февраль-сентябрь 2009 года сумму 18 412 рублей, проценты за задержку выплаты дифференцированной надбавки в сумме 1300 рублей 79 копеек, индексацию в сумме 768 рублей 38 копеек, доплату по больничному листу 1226 рублей 74 копеек, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск 1919 рублей 52 копеек, выходное пособие с учетом дифференцированной надбавки и доплату среднего заработка на период трудоустройства - 8 892 рублей 04 копеек, дополнительную компенсацию при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 5736 рублей 80 копеек, недополученную заработную плату 16 523 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку заработной платы 1149 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего 57 929 рублей 03 копеек.
Взыскать с ОАО «Автодизель» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1818 рублей 58 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Н.О. Корендясева