Решение принято в окончательной форме 10 сентября 2010 г.
Дело № 2-3964/2010
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации08 сентября 2010 г. г. Ярославль
Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Фоминой Т.Ю., при секретаре Гордеевой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурмистровой Л.Б. к ОАО «...» о взыскании дифференцированной надбавки, индексации, недополученных сумм оплаты отпуска,
У С Т А Н О В И Л:
Бурмистрова Л.Б. обратилась в суд с иском к ОАО «...» о признании приказов генерального директора в части не начисления либо начисления не в полном объеме дифференцированной надбавки незаконными, взыскании дифференцированной надбавки за период с Дата по Дата в сумме ...., недополученной суммы оплаты очередного отпуска в Дата. с учетом невыплаченной дифференцированной надбавки – ...., индексации заработной платы за Дата. – ....
В обоснование исковых требований указала, что работала в ОАО «...» с Дата в должности ведущего экономиста Инструментального производства и Планово-экономического управления, Дата уволена по сокращению штата работников организации – п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. По итогам работы в спорный период балансовая комиссия структурного подразделения ОАО «...», в котором она работала, принимала решения о начислении работникам подразделения дифференцированных надбавок. Однако по решению балансовой комиссии завода дифференцированная надбавка в этом периоде не была выплачена. Такие протоколы балансовой комиссии завода были утверждены приказами генерального директора, что противоречит требованиям трудового законодательства, условиям коллективного договора, положению о дифференцированных надбавках. Протоколы заводской балансовой комиссии и приказы генерального директора, их утвердившие, являются незаконными. Суммы дифференцированной надбавки не были учтены работодателем при расчете оплаты отпуска, что повлекло уменьшение размера указанной выплаты. Кроме того, работодателем не выплачена индексация заработной платы за три квартала.
В судебном заседании Бурмистрова Л.Б. требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнила размер подлежащих взысканию сумм в соответствии с расчетами ответчика, просила взыскать дифференцированную надбавку за период с Дата по Дата в сумме ... руб., недополученную оплату отпуска – ... коп., индексацию заработной платы – ... коп.
Представитель ОАО «...» по доверенности Клопова Е.П. по существу исковых требований возражала, ссылаясь на то, что приказы об утверждении протоколов балансовой комиссии завода, издавались директором ОАО «...» в пределах предоставленных ему полномочий, в соответствии с трудовым законодательством. Заработная плата работников состоит из постоянной и переменной частей. Дифференцированная надбавка является переменной частью заработной платы, выплачивается по усмотрению работодателя. Представила расчет заявленных задолженностей.
Представитель третьего лица Государственной инспекции по труду по ЯО в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд с согласия сторон рассмотрел дело при имеющейся явке.
Выслушав объяснения истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Как следует из объяснений сторон, записей в трудовой книжке, в спорный период времени истица работала в должности экономиста 1 категории Планово-экономического управления ОАО «...». Дата распоряжением Номер от Дата уволена по сокращению штата работников организации в соответствие с п. 2 ч. 1 ст. 81 РФ.
В соответствии с разделом 4 п. 4.6 Коллективного договора ОАО «...» на 2008 и 2009 г.г., все выплаты стимулирующего и поощрительного характера, надбавки и премии, в том числе единовременного характера, устанавливаются в соответствии с положениями, согласованными с выборным профсоюзным органом и производятся по согласованию с профкомом АСМ, в подразделениях завода – с цехкомами АСМ при наличии таковых.
Из представленных материалов дела следует: в структурном подразделении ОАО «...», где трудилась истица, создана балансовая комиссия для ежемесячного подведения итогов хозяйственной деятельности и оценки индивидуального трудового вклада работников. После оформления протокола решения балансовой комиссии подразделения – в месяце, следующем за отчетным, проводится рабочее совещание по консолидации, анализу и выдаче рекомендаций по протоколам балансовых комиссий подразделений ОАО «...» - служащими УОТиЗ, ПЭУ, представителями функциональных служб, ответственных за показатели. Далее балансовой комиссией ОАО «...» проходит утверждение протоколов балансовых комиссий подразделений ОАО «...».
Протоколы заводской балансовой комиссии о неначислении дифференцированных надбавок за спорный период и приказы генерального директора, их утвердившие, противоречат локальному нормативному акту, содержащему нормы трудового права и поэтому являются недействительными по следующим основаниям.
Работодателем представлено Положение о дифференцированных надбавках руководителей, специалистов и служащих ОАО «...» за основные результаты хозяйственной деятельности с учетом индивидуального трудового вклада от 21.02.2007г. Данное положение в силу ст.12 ТК РФ является локальным нормативным актом, принятым по инициативе работодателя для регулирования соответствующих трудовых отношений. Согласно п.п. 2.1.2, 2.1.3, 3.1, 3.6, 3.8, 3.9, 3.10, 3.13 указанного Положения, начисление дифференцированных надбавок производится по результатам работы за отчетный месяц. Начисление дифференцированных надбавок работникам в структурных подразделениях осуществляется в пределах фонда, выделенного соответствующему структурному подразделению. Начисление дифференцированных надбавок производится на основании протокола балансовой комиссии завода, утвержденного приказом генерального директора. В исключительных случаях, при невыполнении условий начисления надбавок как по заводу, так и по отдельному подразделению балансовая комиссия может принимать решения о начислении дифференцированных надбавок в уменьшенном размере с учетом финансовых возможностей предприятия. Размеры дифференцированных надбавок работникам каждого структурного подразделения по итогам работы за отчетный месяц в абсолютном размере устанавливаются распоряжением руководителя данного подразделения на основании решения балансовой комиссии цеха (при наличии балансовой комиссии цеха). Распоряжения начальника подразделения согласовывается с цеховым профсоюзным комитетом, ведомость начисления дифференцированной надбавки представляется в УОТиЗ для проверки и согласования. Дифференцированная надбавка не выплачивается или уменьшается ее размер работникам, допустившим упущения, за которые работникам ОАО «...» дифференцированные надбавки по действующим Правилам внутреннего трудового распорядка не выплачивается или уменьшается ее размер.
Как следует из протоколов заседания балансовых комиссий структурного подразделения, приложений № 1 к протоколам - показателей для начисления дифференцированных надбавок, установлено выполнение целевых показателей структурным подразделением истца, что являлось основанием для начисления дифференцированных надбавок. При этом данных о невыполнении условий начисления надбавок, либо, что начисление дифференцированных надбавок работникам в структурных подразделениях осуществлено за пределами фонда, выделенного соответствующему структурному подразделению, не представлено суду, в протоколах балансовой комиссии завода не указано. Доказательств того, что истец допустил упущения, за которые дифференцированные надбавки по действующим Правилам внутреннего трудового распорядка не выплачиваются или уменьшается их размер, не представлено суду. При таких обстоятельствах протоколы балансовой комиссии завода о неначислении дифференцированной надбавки за спорный период и приказы генерального директора их утвердившие являются недействительными в части, касающейся трудовых прав истца, обратившегося за защитой своих прав и интересов. А денежные средства, которые должны были быть начислены и выплачены истцу подлежат взысканию с ОАО «...» в соответствии с протоколами балансовой комиссии структурного подразделения и приложениями № 1 – показателями для начисления дифференцированной надбавки.
Следовательно, с ОАО «...» в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма как разница между дифференцированной надбавкой, которая должна была быть начислена и фактически выплаченной надбавкой, то есть в размере ... руб.
Расчет дифференцированной надбавки представлен ответчиком, произведен с учетом оклада работника, процента, определенного балансовой комиссией структурного подразделения работника, поэтому принимается судом как обоснованный. Истец в судебном заседании согласился с представленным расчетом, просил взыскать дифференцированную надбавку в размере, указанном в расчете ответчика.
С учетом взыскиваемой судом суммы дифференцированной надбавки за ... гг., выплаченные истцу при увольнении суммы подлежат перерасчету, а недополученные денежные суммы взысканию. Такой расчет невыплаченных сумм представлен ответчиком, сделан он с учетом начисленной и выплаченной зарплаты и фактически отработанного времени за последние три месяца (п. 4.11 Коллективного договора, что соответствует интересам работника). Истец просил учесть такой расчет ответчика, суд не усматривает оснований для изменения расчета, принимает решение о взыскании в пользу Бурмистровой Л.Б. невыплаченной части оплаты очередного отпуска в ноябре Дата. в размере ... руб. ... коп.
Кроме того, в соответствии с Положением об индексации заработной платы работников ОАО «...» в связи с ростом потребительских цен, утвержденным генеральным директором ОАО «...» Дата истец имеет право на индексацию заработной платы в связи с обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Размер индексации с учетом роста потребительских цен на товары и услуги за второй, третий и четвертый кварталы 2009 г. составил в сумме ... коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ОАО «...» в пользу Бурмистровой Л.Б. дифференцированную надбавку – ... руб., оплату отпуска – ... коп., индексацию заработной платы – ... коп., всего – ... коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Т.Ю. Фомина