Дело № 2-5691/2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2011 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд города Ярославля

в составе судьи Лебедевой О.И.,

при секретаре Федотовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к Долманову В.И. о взыскании денежных сумм,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратился в суд с иском к Долманову В.И. о взыскании выплаченной за время ученичества стипендии в сумме <данные изъяты> коп., расходов на предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу в сумме <данные изъяты> руб., расходов по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что Долманов В.И. уволился в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора, в связи с чем должен возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и расходы на предварительный медицинский осмотр.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту регистрации, возражений и ходатайств не представил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ Долманов В.И. был принят на работу в ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» <данные изъяты> участка заготовки и вулканизации цеха № (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.)

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии <данные изъяты>, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., стипендия на время обучения <данные изъяты> рублей в месяц.

На основании статьи 198 ТК РФ, работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнением к трудовому договору.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п.2.2.2. ученического договора ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Окончание срока действия ученического договора определено в п. 1.2. и 4.2. окончанием обучения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.2.3 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п.2.2.2. срока обязательной работы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Долманов В.И. был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию. Таким образом, ответчик уволен до истечения срока обязательного периода работы, в связи с чем обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, в полном объеме.

При поступлении на работу Долманов В.И. прошел за счет работодателя предварительный медицинский осмотр. Согласно п. 11.4. трудового договора работник возмещает полностью расходы, затраченные работодателем за предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр, в случае увольнения с предприятия по любым основаниям в течение одного года со дня поступления на работу. Ответчик уволен до истечения года с момента поступления на работу, в связи с чем обязан возместить работодателю расходы на предварительный медицинский осмотр.

За время ученичества Долманову В.И. начислена стипендия в размере <данные изъяты> коп., за предварительный при поступлении ответчика на работу медицинский осмотр работодателем было оплачено <данные изъяты> коп. МКУЗ Поликлиника №, что подтверждено документально. При увольнении Долманову В.И. было начислено к выплате <данные изъяты> коп., указанная сумма удержана работодателем в счет погашения задолженности. Остаток непогашенной задолженности составляет <данные изъяты> коп., из них выплаченная за время ученичества стипендия - <данные изъяты> коп., расходы на предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу - <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца выплаченную за время ученичества стипендию в сумме <данные изъяты>., расходы на предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу в сумме <данные изъяты> руб.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Долманова В.И. в пользу ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» выплаченную за время ученичества стипендию в сумме <данные изъяты> коп., расходы на предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу в сумме <данные изъяты> руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, представив одновременно доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщить об этом суду, а также доказательства, которые могли бы повлиять на существо вынесенного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Ярославский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. Лебедева