РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 августа 2010 года Дзержинский районный суд Красноярского края в составе : судьи Павлюкович Т.П. с участием истца Лужкова Дмитрия Владимировича представителя ответчика ООО « Новострой» в лице директора Новоселова В.В. при секретаре Веселовой Т.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лужкова Дмитрия Владимировича к ООО « Новострой»о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Лужков Д.В., далее истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Новострой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обосновании иска указывал, на то, что в период с 01 апреля 2009 года по 24 апреля 2010 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Новострой». Данное предприятие зарегистрировано в Тасеевском районе, при этом производственные помещения располагаются в селе Дзержинское Дзержинского района, в этом районе осуществлялась заготовка древесины. При увольнении директор ООО «Новострой» Новоселов В.В. не выплатил полностью отпускные, сославшись на то, что официально отработал три месяца Отпускные составили 1750 рублей. Поскольку отработал у Новоселова В.В. 12 месяцев и регулярно получал заработную плату в среднем 10000 рублей, то полагаю, что у Новоселова В.В. осталась передо мной задолженность в размере 8250 рублей. При увольнении Новоселов В.В. незаконно высчитал с меня 6000 рублей. Мотивируя это тем, что в феврале 2010 года у меня был перерасход ГСМ. При этом Новоселов исходит из того, что расход ГСМ зимой и летом одинаковый, не учитывая погодные условия. При этом он объяснения моего не истребовал, проверки не проводил. Договора о полной материальной ответственности с Новоселовым В.В. не заключал. Просил взыскать с ООО «Новострой» в его пользу заработую плату в размере 8250 рублей, незаконно удержанную заработную плату 6000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Пояснил, что с согласия руководителя ООО «Новострой» Новоселова был трудоустроен с 01 апреля 2009 года на должность тракториста трелевочного трактора. Уволен 12 апреля 2010 года по собственному желанию. В течение года он в отпуск без содержания не уходил, письменного заявления об уходе в отпуск без содержания не оформлял. Работал ежедневно, получал заработную плату около 10000 рублей. Заработная плата не зависела по договору работаем или по билетам. С 01 апреля 2009года заготавливали лес до июля 2009 года заготавливали лес. В августе - сентябре работали в Тасеевском районе на заготовке леса. В октябре, ноябре, декабре заготавливали лес. В апреле 2010 года ему были выплачены отпускные в размере 1750 рублей, поэтому полагает, что за апрель ему не выплачена заработная плата в размере 8250 рублей. Представитель ответчика Новоселов В.В. исковые требования не признал. Суду дал объяснение из которого следует, что Лужков Д.В. был принят с 01 апреля 2009 года трактористом трелевочного трактора. С 01 апреля 2009 года бригада ушла в отпуск без содержания на весеннюю распутицу. Все лето работали по договорам заготоваливали лес гражданам. Осенью (август, сентябрь) заехали в Усольский лесхоз. В октябре началась распутица до 15 февраля 2010 года. 15 февраля 2010 года заехали работать в Дзержинский лесхоз и работали до марта. С апреля не работали. Заработная плата определена в приказе. Согласно приказа о приеме Лужкова Д.В. на работу принят он трактористом трелевочного трактора без определенного срока с зарплатой 5520. Из справки представленной ответчиком следует, что Лужков Д.В. работал в ООО «Новострой» трактористом с 01 апреля 2009 года по 12 апреля 2010 года и его заработная плата за данный период времени составила 15345 рублей (за августа 2009 года 5115 рублей, сентябрь 5115 рублей, март 2010 года 5115 рублей. Выслушав стороны, свидетелей исследовав письменные доказательства, оценив их во всей совокупности, суд приходит к следующему выводу. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Дзержинский районный суд в 10 дневный срок. Судья Павлюкович Т.П. Решение вступило в законную силу.