РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2011 года судья Дзержинского районного суда Красноярского края Павлюкович Т.П.

с участием заместителя прокурора Дзержинского района Красноярского края Гуляевой Л.В.

истца Кудрявой Валентины Матвеевны

при секретаре Веселовой Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района Красноярского края действующего в интересах Кудрявой Валентины Матвеевны к Муниципальному учреждению здравоохранения Дзержинская центральная районная больница о взыскании материального ущерба.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Дзержинского района Красноярского края в интересах Кудрявой Валентины Матвеевны обратился в суд с иском к МУЗ «Дзержинская ЦРБ» о взыскании материального ущерба в сумме 7225 рублей.

В обосновании иска прокурор указывал что прокуратурой проведена проверка по заявлению Кудрявой В.М. о нарушении ее трудовых прав администрацией МУЗ «Дзержинская ЦРБ»

Установлено, что Кудрявая В.М. согласно заключенному трудовому договору от 01.04.2010года №040/10 работала в МУЗ «Дзержинская ЦРБ» в должности медицинского регистратора архива с 01.04.2010 года.

Согласно приказу и.о. главного врача МУЗ «Дзержинская ЦРБ» Петровой О.С. от 08.10.2010 года № 357 Кудрявой В.М. предоставлен отпуск с 21.10.2010 года по 10.12.2010 года продолжительностью 50 календарных дней.

15.11.2010 года Кудрявая В.М. подала заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с 10 декабря 2010 года по окончанию очередного отпуска.

Приказом и.о. главного врача от 06.12.2010 года № 414-отз в связи с передачей дел и всех документов, находящихся в архиве Кудрявая В.М. отозвана из очередного отпуска на 09.12.2010 г. Пунктом 2 данного приказа Кудрявой В.М. продлен ежегодный отпуск по 11.12.2010 г.

06.12.2010 г. издан приказ № 286 о прекращении трудового договора с Кудрявой В.М. по ч. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ с 11.12.2010 г.

Согласно п. 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Однако 11 декабря 2010 года является выходным днем и администрация МУЗ « Дзержинская ЦРБ» в указанный день не работает, и выдать трудовую книжку Кудрявой В.М. не смогла.

В связи с тем, что Кудрявой В.М. был предоставлен очередной отпуск исходя из годичного срока работы (с 01.04.2010 г. по 31.03.2011 г.) который ею фактически не отработан, то у нее образовалась задолженность за 15 календарных дней в сумме 1387 рублей. В связи, с чем данная сумма подлежит возврату работодателю. Однако администрация Муз «Дзержинская ЦРБ» обязана выдать ее трудовую книжку, если это невозможно в связи с отсутствием работника, должна направить письменное уведомление Кудрявой В.М. о необходимости явки за трудовой книжкой, что предусмотрено п. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

Исходя из объяснения инспектора отдела кадров Тарасенко Н.В. ею 13.12.2010 г. произведен звонок на мобильный телефон Кудрявой В.М. и передано сообщение чтобы она забрала трудовую книжку или дала разрешение выслать ее почтой на что она ответила что заберет трудовую книжку после того как возместит задолженность.

Однако данная форма уведомления не предусмотрена Трудовым кодексом РФ и противоречит утверждению истца о том, что ей было указано что трудовую книжку она получит только после погашения задолженности. Что подтверждается тем, что Кудрявая В.М. 12.01.2011 г. в кассу МУЗ «Дзержинская ЦРБ» согласно приходному кассовому ордеру от 12.01.2011 г. № 4 внесена сумма 1387 рублей и 1201.2011 года получила трудовую книжку.

Согласно справке МУЗ «Дзержинская ЦРБ» средний заработок Кудрявой В.М. за месяц составляет 7225 рублей.

В связи с тем, что Муз «Дзержинская ЦРБ» в нарушении ст. 84.1 ТК РФ и нормы п.п. 35, 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», ст. 37 Конституции Российской Федерации незаконно удерживала трудовую книжку Кудрявой В.М.в течение месяца с 11. 12.2010 года по 12.01.2011 г., тем самым лишая ее права трудоустроиться.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В судебное заседание заместитель прокурора исковые требования поддержала.

В судебном заседании истец Кудрявая В.М. исковые требования поддержала.

В судебное заседание представитель ответчика не явился. Ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика. Возражений относительно заявленных требований не имел.

Выслушав истца и ответчика свидетелей исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу положения статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, что Кудрявая В.М. приказом 286 от 06.12.2010 года уволена с должности медицинского регистратора архива. Приказом МУЗ «Дзержинская ЦРБ» установлено произвести удержание за использованный отпуска за период работы с 12.12.2010 года по 31.03.2011 года за 15 календарных дней.

Квитанцией к приходному кассовому ордеру №4 от 12 января 2011 года принято от Кудрявой В.М. 1387 рублей. В этот же день Кудрявая В.М. получила трудовую книжку, что подтверждается записью в книге выдачи трудовых книжек, что подтверждается записью в журнале выдаче трудовых книжек.

Доводы представителя ответчика изложенные в отзыве на исковое заявление в части того, что трудовая книжка длительный срок хранилась в МУЗ Дзержинской ЦРБ по просьбе истца суд находит необоснованными и не подтвержденными иными доказательствами по делу.

Истица утверждала что не смогла встать на учет в центре занятости с целью поиска подходящей работы по причине того что ей не отдавали трудовую книжку. Трудовую книжку ей не передавали по причине невыплаты долга по заработной плате.

Следовательно, по вине администрации МУЗ «Дзержинская ЦРБ» истица была лишена возможности трудиться.

Согласно представленной справке средняя заработная плата истицы за период с апреля по ноябрь 2010 года составила 7225 рублей. Суд полагает, что указанная сумма подлежит безусловному взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, суд находит требования истицы законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований

Руководствуясь статьей 194 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения Дзержинской центральной районной больницы в пользу Кудрявой Валентины Матвеевны материальный ущерб в сумме 7225 рублей.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения Дзержинской центральной районной больницы госпошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в красноярский краевой суд с подачей жалобы через Дзержинский суд в 10 дневный срок.

Судья Павлюкович Т.П.

Решение вступило в законную силу.