РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 декабря 2011 года с.Дзержинское Дзержинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Спичак А.В., С участием истицы – Вознюк Е.Л., представителя ответчика МБДОУ Усольский детский сад №5 «Колосок» - Гейнц В.В., При секретаре – Заречной В.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-438/2011 по иску Вознюк Елены Леонидовны к МБДОУ Усольский детский сад №5 «Колосок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу окончательного расчета, и компенсацию морального вреда, УСТАНОВИЛ: Вознюк Е.Л. обратилась в суд с иском к МБДОУ Усольский детский сад №5 «Колосок» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Свои исковые требования мотивировала тем, что она с 24.05.2011 года по 11.10.2011 года работала по трудовому договору в должности воспитателя МБДОУ Усольский детский сад №5 «Колосок», после чего была уволена по собственному желанию. После увольнения ей не была выплачена заработная плата, в связи, с чем истица просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную ей заработную плату и компенсацию за несвоевременную выплату ей заработной платы. В судебном заседании истица Вознюк Е.Л. свои исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную ей заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату ей заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Пояснив суду, что 11 октября 2011 года она написала работодателю (заведующей МБДОУ Усольский детский сад №5 «Колосок» - Гейнц В.В.) заявление об увольнении по собственному желанию и в этот же день она была уволена. Однако расчет при увольнении она получила уже после своего увольнения, так 18 октября 2011 года ей было выдано по двум ведомостям 2439 рублей 76 коп. и 1875 рублей 66 коп., а 31.10.2011 года ей выдали - 1191 рубль 37 коп. 09.12.2011 года в качестве компенсации за задержку расчета, ответчик ей выдал еще 12 рублей 48 коп. Поскольку данные денежные суммы ей были выданы не в день увольнения, просит взыскать с ответчика компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 20000 рублей. Полагает, что окончательный расчет при увольнении ей был выплачен неправильно, так как окончательная сумма к выплате должна быть гораздо больше той, которую ей выдали. В настоящее время по ее мнению ей недоплатили 1022 рубля 40 коп. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1022 рубля 40 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Представитель ответчика МБДОУ Усольский детский сад №5 «Колосок» - заведующая детсадом Гейнц В.В. действующая на основании устава детсада №5 «Колосок» с исковыми требованиями истицы не согласилась и пояснила, что Вознюк Е.Л. работала воспитателем на 0,7 ставки в МБДОУ Усольский детский сад №5 «Колосок». 11.10.2011 года истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было ей подписано и в этот же день произошло увольнение истицы. Так как бухгалтерия МБДОУ Усольский детский сад №5 «Колосок» является централизованной и находится в Управлении образования администрации Дзержинского района, бухгалтер расчетной группы (Л.Н.) болел, то в этот же день произвести окончательный расчет истице не представилось возможным. 18.10.2011 года и 31.10.2011 года истице были выданы все денежные суммы, подлежащие выплате при увольнении, а 09.12.2011 года истице были выданы еще 12 рублей 48 коп. в качестве компенсации за несвоевременную выдачу окончательного расчета. Считает, что требования истицы в необоснованны, в связи, с чем просит отказать в удовлетворении всех исковых требований Вознюк Е.Л., так как с компенсацией морального вреда она так же не согласна. Выслушав истицу и представителя ответчика, свидетеля Л.Н., исследовав представленные сторонами письменные материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ определяющей сроки расчета при увольнении, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что Вознюк Е.Л. работавшая в должности воспитателя в МБДОУ Усольский детский сад №5 «Колосок» 11.10.2011 года написала заявление об увольнении, после чего в этот же день была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. При этом окончательный расчет при увольнении ей был выплачен по двум ведомостям 18.10.2011 года (2439 рублей 76 коп. и 1875 рублей 66 коп.) и одной ведомости 31.10.2011 года (1191 рубль 37 коп.). Что нашло свое подтверждение в судебном заседании: - вышеизложенными показаниями сторон по делу; - приказом №118 от 11.10.2011 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; - копиями платежных ведомостей от 18.10.2011 года и 31.10.2011 года о получении истицей – Вознюк Е.Л. денежных сумм (2439 рублей 76 коп., 1875 рублей 66 коп. и 1191 рубль 37 коп.) после её увольнения; показаниями свидетеля Л.Н. данных суду о том, что она работает бухгалтером расчетной группы Управления образования администрации Дзержинского района и занимается начислением заработной платы работникам детсада №5 «Колосок». В октябре месяце 2011 года она болела, когда поступили документы об увольнении Вознюк Е.Л., поэтому, а также, потому что после начисления окончательного расчета необходимо было заказать деньги в банке, передать их в детсад для последующей выдачи Вознюк Е.Л. и произошла задержка в выплате истице окончательного расчета при ее увольнении. В настоящее время истице произвели начисление и выдачу компенсации за нарушение срока окончательного расчета при увольнении. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено что 09.12.2011 года истице была выплачена денежная сумма в размере 12 рублей 48 коп. в счет компенсации за задержку окончательного расчета, рассчитанной в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ и с которой истица согласилась. Что подтверждается вышеизложенными показаниями сторон и свидетеля по делу данными входе судебного заседания. Оценивая доводы Вознюк Е.Л. о том, что при увольнении ответчик не правильно применил нормы трудового законодательства, тем самым удержав с нее 1022 рубля 40 коп. за использованный отпуск, суд признает их не основанными на требованиях закона, а именно ст.137 ТК РФ предусматривает порядок и условия ограничений удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Вместе с тем истица была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ тем самым удержания из заработной платы со стороны ответчика обоснованы и соответствуют требованиям трудового законодательства РФ. В силу ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истицы, выражающихся в несвоевременной выплате ей окончательного расчета при увольнении, что нашло свое подтверждение совокупностью вышеизложенных доказательств по делу. Вместе с тем оценивая доводы истицы о причинении ей морального вреда в результате нарушения ответчиком ее трудовых прав, суд принимает во внимание обстоятельства нарушения указанных трудовых прав истицы (выплата окончательного расчета не в день увольнения – 11.10.2011 года, а 31.10.2011 года, т.е. спустя незначительный срок, составляющий 20 дней), по причинам: - подачи заявления Вознюк Е.Л. об увольнении утром 11.10.2011 года и подписание приказа о её увольнении в конце рабочего дня – 11.10.2011 года; - местонахождение МБДОУ детсад №5 «Колосок» в д.У. Дзержинского района, а местонахождение централизованной бухгалтерии управления образования администрации Дзержинского района, которая занимается начислением заработной платы работников детсадов в с.Д. Дзержинского района; - болезнь бухгалтера расчетной группы (Л.Н.) производящей начисление заработной платы воспитателям детсада №5 «Колосок» в данный период времени. Также суд учитывает действия ответчика направленные на то, что в добровольном порядке истице была выплачена компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении. Кроме того в ходе судебного разбирательства дела факт причинения истице морального вреда (физических или нравственных страданий) со стороны ответчика, не нашел свое подтверждение в судебном заседании, поскольку каких либо доказательств подтверждающих причинение истице морального вреда (нравственных или физических страданий) она не представила. С учетом изложенного, суд полагает необходимым исковые требования Вознюк Е.Л. к МБДОУ Усольский детский сад №5 «Колосок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу окончательного расчета, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В исковых требованиях Вознюк Елены Леонидовны к МБДОУ Усольский детский сад №5 «Колосок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу окончательного расчета, и компенсацию морального вреда – отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Дзержинский районный суд в течении десяти дней со дня его принятия. Председательствующий Спичак А.В. Решение вступило в законную силу.