РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 декабря 2011 года судья Дзержинского райсуда Красноярского края Павлюкович Т.П. с участием Помощника прокурора Дзержинского района Красноярского края Захарьяевой Л.Т. Ответчика индивидуального предпринимателя Тетерина Андрея Юрьевича При секретаре Заречной В.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района Красноярского края провести к индивидуальному предпринимателю Тетерину Андрею Юрьевичу об обязании провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда, списки работников подлежащих периодическому медицинскому осмотру согласовать с территориальным отделом Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю в г. К., УСТАНОВИЛ: Прокуратурой Дзержинского района Красноярского края проведена проверка соблюдения трудового законодательства направленного на охрану труда, безопасные условия труда работников, состоящих в трудовых отношениях с ИП Тетериным А.Ю. Установлено, что ИП Тетериным А.Ю. как работодателем заключено 7 трудовых договоров с работниками, на проверку представлено только 5 трудовых договоров, из них принято на работу в 2003 году (три продавца, слесарь в магазин «Автозапчасти», расположенного в селе Д. пер. З. 2, в 2007 году один трудовой договор (секретарь магазина Автозапчасти). ИП Тетериным А.Ю. не определен контингент и не составлен поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников который должен быть согласован с территориальным отделом Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю в г. К. в нарушение п.п. 3.3..7 приложения №3 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников занятых на вредных работах и на работах с вредными (или) опасными производственными факторами, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 года № 83 п. 12 ч.2 ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК. Данные требования также закреплены в п. 21 приложения №3 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 года № 302н, которые вводятся в действие с 01 января 2012 года. Вышеуказанные нарушения стали следствием отсутствия проведенной аттестации рабочих мест работодателем ИП Тетериным А.Ю. по условиям труда, что предусмотрено ст. 22 п.9ч.2 ст. 212 ТК РФ. Отсутствие аттестации рабочих мест препятствует установлению полного перечня рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, а также установлению работникам льгот и компенсации, в связи с работой в данных условиях что нарушает конституционные принципы закрепленные в статье 37 Конституции Российской Федерации (гражданам Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиены). В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводиться в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда. Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права лиц работающих у ИП Тетерина А.Ю. либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержала. В судебном заседании ответчик исковые требования признал. Выслушав лиц участвующих в процессе, исследовав представленные суду доказательства суд пришел к следующим выводам. В соответствии положениями статьи 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводиться в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда. Согласно части 1 статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасности условий и охраны труда возлагается на работодателя. Согласно статьи 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. Судом установлено, что ИП Тетериным А.Ю. заключено 7 трудовых договоров с работниками, на проверку представлено только 5 трудовых договоров, из них принято на работу в 2003 году (три продавца, слесарь в магазин «Автозапчасти», расположенного в селе Д. пер. З. 2, в 2007 году один трудовой договор (секретарь магазина Автозапчасти). ИП Тетериным А.Ю. не проведена аттестация рабочих мест, не определен контингенти не составлен поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников который должен быть согласован с территориальным отделом Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю в г. К. в соответствии с положениями п. 3.3.7 приложения №3 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников занятых на вредных работах и на работах с вредными (или) опасными производственными факторами, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 года № 83, п. 21 приложения №3 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 года № 302н, вводимое в действие с 01 января 2012 года. В судебное заседание представлены трудовые договора Ш.Е., П.А., Ч.А., Л.А.В., С.Л. с индивидуальным предпринимателем Тетериным А.Ю. С учетом установленных обстоятельств, признания иска ответчиком суд полагает возможным исковые требования прокурора удовлетворить. Согласно положениями ст. 103 ГПК РФ издержки понесенные судом в связи с рассмотрением и государственная пошлина от уплаты, которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствии с положениями ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. Руководствуясь статьей 194-198 ГПК РФ суд решил: 1. Исковые требования прокурора Дзержинского района Красноярского края к Индивидуальному предпринимателю Тетерину Андрею Юрьевичу об обязании в срок до 01 июля 2012 года провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда, списки работников подлежащих периодическому медицинскому осмотру согласовать с территориальным отделом Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю в г. К.. 2. Взыскать с индивидуального предпринимателя государственную пошлину в доход федерального бюджета 4000 рублей. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Дзержинский райсуд в 10 дневный срок. Судья Павлюкович Т.П. Решение вступило в законную силу.