Дело № 2-2682-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 сентября 2010 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Семидубовской К.П.,
с участием истца Алексеева О.А., представителя ответчика Юрченко В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева О.А. к ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт» о признании незаконным отказа в выплате части вознаграждения по итогам работы за год, об обязании выплатить вознаграждение по итогам работы за год
у с т а н о в и л :
Алексеев А.А. обратился в суд с иском к ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт» о признании незаконным отказа в выплате части вознаграждения по итогам работы за 2009 год, об обязании выплатить вознаграждение.
В судебном заседании истец на иске настаивал, просил взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за 2009 г. в сумме .... рублей. Исковые требования мотивировал следующим: Приказами № 63 д(о) от .... г. и № 69 д(о) от .... г. он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, в связи с чем был лишен 40% вознаграждения по итогам работы за 2009 год. Решениями Дзержинского районного суда г. Перми от .... г. и от .... г. приказы № 63 д(о) от .... г. и № 69 д(о) от .... г. признаны незаконными и отменены, поэтому работодатель должен выплатить ту часть вознаграждения по итогам работы за 2009 год, которой он был лишен в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности.
Представитель ответчика иск не признал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, считает, что истец, получив вознаграждение по итогам работы за 2009 г. .... г. и .... г., должен был обратиться в суд не позднее .... г. и .... г. Кроме того, в соответствии с Положением об определении вознаграждения по результатам работы за год генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт» имеет право снизить сумму годового вознаграждения за неисполнение работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, локальными нормативными актами, независимо от того привлекался работник к дисциплинарной ответственности или нет. Актами проверки от .... г. и от .... г. установлены факты ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, связанных с измерением температуры топлива в мернике и ведением документации на АЗС. Решениями Дзержинского районного суда г. Перми от .... г. и .... г. признаны установленными данные факты ненадлежащего исполнения Алексеевым О.А. должностных обязанностей, поэтому генеральный директор Общества вправе был снизить истцу размер вознаграждения.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Алексеева О.А. удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Суд не находит оснований для удовлетворения заявления представителя ответчика о пропуске истцом сроков обращения в суд и для отказа Алексееву О.А. в иске по этому основанию. Судом установлено, что первая часть вознаграждения по итогам работы за год была выплачена Алексееву О.А. ..... в составе заработной платы за декабрь 2009 г. без указания в расчетном листе в каком процентном соотношении определено ему данное вознаграждение. Вторая часть вознаграждения по итогам работы за 2009 г. была выплачена истцу также в составе общей суммы заработной платы без указания в расчетном листе размера данного вознаграждения в процентах. Расчетный лист выдан истцу .... г. Таким образом, истец мог узнать окончательный размер вознаграждения по итогам 2009 года лишь .... г. Соответственно иск в суд он мог подать не позднее .... г. Исковое заявление подано в суд Алексеевым О.А. .... г., т.е. в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Вместе с тем при рассмотрении иска по существу, суд не находит оснований для его удовлетворения.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что Алексеев О.А. был принят в ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт» .... г. на должность старшего оператора АЗС, переведен на должность мастера АЗС № 9 управления регионально сбыта центрального аппарата управления. Приказом № 63 д (о) от .... г. он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за незнание порядка выполнения измерений температуры топлива в мернике, а также за нарушение ведения документации на АЗС.
Решением Дзержинского районного суда г.Перми от .... г. в связи с нарушением порядка привлечения Алексеева О.А. к дисциплинарной ответственности, установленного ст. 372 ТК РФ, приказ № 63 д (о) от .... г. признан незаконным и отменен. Вместе с тем судом был установлен факт незнания Алексеевым О.А. порядка выполнения измерений температуры топлива в мернике, а также ненадлежащего исполнения им нормативных документов, определяющих порядок ведения документации на АЗС.
Приказом № 69 д (о) от .... г. Алексеев О.А. вновь был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее ведение документации на АЗС.
Решением Дзержинского районного суда г. Перми от .... г. данный факт ненадлежащего исполнения Алексеевым О.А. нормативных документов, определяющих порядок ведения документации на АЗС, также установлен.
В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В соответствии с п.5.8 Положения об определении вознаграждения по результатам работы за год работникам ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт», утвержденного приказом генерального директора от .... г. № 153 генеральный директор Общества имеет право снизить сумму вознаграждения по результатам работы за год за неисполнение работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, локальными нормативными актами, а также указаниями руководителя общества, не повлекших применения к работнику дисциплинарных взысканий.
Приказом генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт» № 669 от .... г. Алексееву О.А. назначена к выплате первая часть вознаграждения по результатам работы за 2009 год в сумме .... рублей исходя из его показателя эффективности деятельности - 0, 5.
Приказом генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт» № 155 от ..... Алексееву О.А. назначена к выплате вторая часть вознаграждения по результатам работы за 2009 год в сумме .... рублей также исходя из его показателя эффективности деятельности - 0, 5.
Размер вознаграждения снижен истцу в соответствии с действующим на предприятии Положением об определении вознаграждения по результатам работы за год. Данное вознаграждение относится к стимулирующим выплатам, вводится работодателем в целях материальной заинтересованности каждого работника в результатах труда, повышения инициативного и творческого отношения к работе, его трудовой активности. Из Положения об определении вознаграждения по результатам работы за год не усматривается, что данная выплата является гарантированной частью заработной платы работника и подлежит начислению без учета его личного вклада в коллективный труд. Вопрос о выплате вознаграждения, об определении его размера решается по усмотрению работодателя. В связи с ненадлежащим исполнением истцом должностных обязанностей, выявленных в ходе проведения проверок в декабре 2009 г., работодатель вправе был снизить ему размер вознаграждения по итогам работы за 2009 г., независимо от того, привлекался Алексеев О.А. к дисциплинарной ответственности или нет.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В иске Алексееву О.А. к ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтепродукт» о признании незаконным отказа в выплате части вознаграждения по итогам работы за 2009 год, об обязании выплатить вознаграждение по итогам работы за 2009 г. в размере .... рублей, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.