Оплата труда

Дело № 2-2563-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2010 г. г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,

при секретаре Семидубовской К.П.,

с участием истца Саниева И.Ф.,

представителей ответчика Мальцева Д.В., Бусовой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саниева И.Ф. к ООО «Меридиан» о взыскании заработной платы

у с т а н о в и л :

Саниев И.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Меридиан» о взыскании заработной платы в сумме ..... рублей ..... коп.

В судебном заседании истец на иске настаивал, исковые требования мотивировал следующим: Решением Дзержинского районного суда г. Перми от ..... г. он был восстановлен в ООО «Меридиан» в должности наладчика машин и автоматических линий по производству изделий из пластмассы. Работодателем был издан приказ о восстановлении его на работе, но прежняя работа ему предоставлена не была, его перевели на выполнение работ подсобного рабочего (дворника). Приказ о переводе при этом не издавался, заработную плату ему стали начислять исходя из оклада подсобного рабочего. В случае временного перевода на другую нижеоплачиваемую работу оплата его труда должна производиться исходя из среднего заработка по прежней должности. За апрель 2010 г. ему должны были начислить за отработанное время заработную плату в сумме ..... руб. ..... коп., среднюю заработную плату за период обучения в размере ..... рублей ..... коп. За май 2009 г. работодатель должен был начислить ему заработную плату в сумме ..... руб. ..... коп. ..... г. он расторг трудовой договор с ООО «Меридиан». При увольнении ему неправильно была исчислена компенсация за отпуск, из расчета среднего заработка не был исключен период вынужденного прогула. Компенсация за отпуск должна была составить ..... рубля ..... коп. Ответчик произвел начисления и выплаты в меньшем размере, поэтому должен доплатить сумму, указанную в иске, за вычетом ..... рублей ..... коп., перечисленных ему после подачи иска в суд.

Представители ответчика иск не признали, пояснили, что расчет по заработной плате за апрель и май 2010 г. с Саниевым И.Ф. произведен в полном объеме. После восстановления на работе по решению суда Саниев И.Ф. не переводился на другую должность, заработная плата ему начислялась исходя из оклада, установленного трудовым договором. Размер стимулирующих надбавок установлен положениями об оплате труда и определяется работодателем за конкретные результаты работы конкретного работника. Отпускные за период с ..... г. по ..... г. Саниеву И.Ф. действительно были исчислены неверно, в связи с чем работодатель произвел перерасчет, доначислил и выплатил истцу заработную плату в сумме ..... коп. с учетом процентов за задержку выплаты данной суммы.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Саниева И.Ф. не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Саниев И.Ф. работал в ООО «Меридиан» наладчиком машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс. ..... г. он был уволен по инициативе работодателя по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Решением Дзержинского районного суда г. Перми от ..... г. он восстановлен в ранее занимаемой должности. Приказом руководителя ООО «Меридиан» № 32-П от ..... г. решение суда исполнено, Саниев И.Ф. приступил к выполнению должностных обязанностей с ..... г.

Истцом не доказано, что с ..... г. он был переведен на другую должность с выплатой заработной платы исходя из меньшего оклада. Истцом представлены сменные задания от ..... г., из которых следует, что он привлекался в эти дни к уборке территории, прилегающей к предприятию. Однако из данных сменных заданий не следует, что он был переведен на другую должность.

Из расчетных листов и карточки начисления заработной платы за март, апрель, май 2010 г. следует, что заработная плата начислялась Саниеву И.Ф. исходя из оклада ..... рублей, что соответствует трудовому договору, заключенному истцом с ООО «Меридиан» и дополнительному соглашению к трудовому договору от ..... г. (л.д.7-8, 11-12, 16-17, 31). Оклад наладчика машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс в соответствии со штатным расписанием также составляет ..... рублей.

В соответствии с Положением о доплатах и Положением о надбавках к тарифным ставкам (окладам) ООО «Меридиан» истцу начислялась за период, указанный в иске, доплата за полный отработанный месяц в размере 2 часовых тарифных ставок и надбавка за стаж работы в Обществе в размере 3% оклада.

На основании Положения о системе премирования и Положения о фонде дополнительного премирования истцу начислена премия за апрель 2010 г. в размере 96% тарифной оплаты в сумме ..... рубля ..... коп. и дополнительная премия в размере 22,79% от суммы тарифной оплаты и премии в размере ..... рублей ..... коп. В мае 2010 г. истцу начислена премия в размере 160% тарифной оплаты за отработанное им время в сумме ..... рублей ..... коп.

Все начисления, произведенные работодателем, соответствуют положениям об оплате труда, действующим на предприятии. Премии относятся к стимулирующим выплатам, вводятся работодателем в целях материальной заинтересованности каждого работника в результатах труда, повышения инициативного и творческого отношения к работе, его трудовой активности. Из Положений об оплате труда и Положений о премировании ООО «Меридиан» не усматривается, что премия является гарантированной частью заработной платы работника и подлежит выплате без учета его личного вклада в коллективный труд. Следовательно, само по себе надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей еще не является основанием к начислению премии, ели он при этом не проявляет трудовую активность, инициативу, творческое отношение к работе. Вопрос о выплате премий, об определении размера премий конкретному работнику решается по усмотрению работодателя.

С 19 по 23 апреля 2010 г. Саниев И.Ф. проходил обучение в АНОО «.....», за данный период ему выплачен средний заработок в сумме ..... руб. ..... коп., размер которого истец не оспаривает (л.д.13-14).

С 03 по 11 мая 2010 г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, поэтому этот период ему не оплачен (л.д.18).

С 13 по 24 мая 2010 г. Саниев И.Ф. использовал 12 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска (л.д.19). При расчете отпускных работодателем неверно был исчислен средний дневной заработок.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку за период вынужденного прогула с ..... г. Саниеву И.Ф. был начислен средний заработок, то данный период подлежит исключению из расчетного периода. За период с ..... г. и с ..... г. истцу начислена заработная плата в сумме ..... рубля ..... коп. Среднемесячное число календарных дней в расчетном периоде составляет ...... Соответственно, средний дневной заработок для исчисления отпускных составит ..... руб. ..... коп. (..... рубля ..... коп. : 191,34 дн.). За 12 календарных дней отпуска Саниеву И.Ф. должно быть начислено ..... рубля ..... коп. (..... руб. ..... коп. х 12 дн.). ООО «Меридиан» начислило истцу отпускные в сумме ..... рублей ..... коп. Соответственно дополнительная сумма отпускных, подлежащая доначислению, должна была составить ..... руб. ..... коп., с учетом удержания НДФЛ истцу должно было быть выплачено дополнительно ..... руб. ..... коп. Ответчиком произведена дополнительная выплата в сумме ..... рублей ..... коп. с учетом процентов за задержку выплаты данной суммы (л.д.35-38).

Таким образом, на момент вынесения решения по настоящему делу ООО «Меридиан» не имеет перед Саниевым И.Ф. какой-либо задолженности по заработной плате, в связи с чем его иск не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В иске Саниеву И.Ф. к ООО «Меридиан» о взыскании заработной платы за апрель-май 2010 г. в сумме ..... рублей ..... коп., - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.

Судья Опалева Т.П.