Дело № 2-2147-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 июля 2010 г. г. ПермьДзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Каравашковой Е.С.,
с участием прокурора Михайловой Ю.В.,
истицы Самитиной А.А., представителя ответчика Полякова С.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самитиной А.А. к ТСЖ «Челюскинцев,7» о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Самитина А.А. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Челюскинцев,7» о восстановлении в должности бухгалтера, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с .... г. по день вынесения судебного решения. Исковые требования она мотивировала тем, что с .... г. работала бухгалтером по совместительству. Трудовой договор с нею не был заключен, но она фактически была допущена до исполнения трудовых обязанностей по должности бухгалтера. В сентябре 2008 г. она стала настаивать на оформлении трудового договора. Вместо бессрочного трудового договора, ей был предложен для подписания срочный трудовой договор. Увидев, что она подписала не тот трудовой договор, на условиях которого была принята на работу, она перечеркнула свою подпись. С .... г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, оплачен листок нетрудоспособности. В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком. .... г. она планировала выйти на работу, но председатель ТСЖ ..... заявила ей о том, что она уволена по окончанию действия срока трудового договора. С приказом об увольнении она ознакомлена не была.
В судебном заседании истица уточнила заявленные требования, просила восстановить ее в должности бухгалтера, взыскать с ТСЖ «Челюскинцев,7» средний заработок за время вынужденного прогула за период с .... г. по .... г. в сумме ..... руб. ..... коп и компенсацию морального вреда в размере ...... Истица пояснила, что с нею был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласие на изменение срока действия трудового договора она не давала, поэтому расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ является незаконным. Об увольнении ее никто не предупреждал. До настоящего времени приказ об увольнении ей не вручен. При наличии у нее ребенка в возрасте до трех лет, работодатель не вправе был по собственной инициативе без ее согласия расторгать с ней трудовой договор.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, просил отказать Самитиной А.А. в иске по причине пропуска срока для обращения в суд. Кроме того, он утверждал, что между Самитиной А.А. и ТСЖ «Челюскинцев,7» возникли не трудовые, а гражданско-правовые отношения на основании договора оказания услуг. Самитина А.А. не обязана была подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, от нее лишь требовался результат работы: ведение бухгалтерской отчетности и сдача ее в контролирующие органы без пребывания в определенном рабочем месте в определенные часы работы. Факт возникновения гражданско-правовых отношений также подтвержден договором подряда, заключенным с Самитиной А.А. .... г. на 1 месяц. Между одними и теми же субъектами по поводу одного предмета не может быть заключено сразу два договора: трудовой и гражданско-правовой.
Самитина просила восстановить ей срок на подачу иска в суд, так как копию приказа об увольнении она получила ...... при рассмотрении другого гражданского дела, в срок, установленный законом, не могла подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе, так как у нее болели дети.
По заключению прокурора иск Самитиной А.А. подлежит удовлетворению.
Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1). на неопределенный срок; 2). на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Судом установлено, что Самитина А.А. была принята на работу в ТСЖ «Челюскинцев,7» ..... г. на должность бухгалтера по совместительству. При устройстве на работу трудовой договор с ней не заключался. Приказ о приеме на работу был издан позднее (л.д.16).
Допрошенный в судебном заседании свидетель ...... пояснил, что в 2008 г являлся председателем ТСЖ «Челюскинцев,7». Он принял на работу Самитину А.А. на должность бухгалтера, не подписав с ней трудовой договор. Заработная плата была определена правлением ТСЖ и составила ..... рублей в месяц. Срок действия договора не был определен. Осенью 2008 г. Самитиной А.А. было предложено подписать срочный трудовой договор. Она подписала один экземпляр договора, но тут же свою подпись перечеркнула, так как ее не устроило включение в договор пункта о сроке его действия. ..... г. Самитина А.А. была уволена, с приказом об увольнении он ее не знакомил.
Свидетель ..... пояснил, что является членом правления ТСЖ «Челюскинцев,7». В мае 2008 г. бухгалтер ..... отказалась от ведения бухгалтерского учета, на правлении была рассмотрена кандидатура Самитиной А.А. Поскольку иных желающих не было, то правление решило принять ее на работу на должность бухгалтера с окладом в ..... рублей в месяц. Режим работы ей не оговаривался, но она обязана была выполнять ежемесячно расчет коммунальных платежей, вести бухгалтерскую отчетность, оформлять документы на взыскание с членов ТСЖ задолженности по оплате за содержание жилья и коммунальные услуги. При устройстве на работу срок действия договора не оговаривался. Через 5 месяцев работы выяснилось, что Самитина А.А. не надлежаще выполняла свои должностные обязанности. В сентябре 2008 г. Самитина А.А. заявила о том, что уходит в отпуск по беременности и родам. Председателем правления ..... ей было предложено подписать срочный трудовой договор, но она отказалась.
Представителем ответчика представлен трудовой договор, составленный для заключения ТСЖ «Челюскинцев,7» в качестве работодателя и Самитиной А.А. Договор подписан председателем ТСЖ ...... Подпись Самитиной А.А. зачеркнута. Из заявления о приеме на работу и приказа о приеме на работу следует, что Самитина А.А. была принята в ТСЖ «Челюскитнцев,7» на должность бухгалтера по совместительству без указания срока его действия. С заработной платы Самитиной А.А. перечислялся налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, ей выплачено пособие по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Все это свидетельствует о том, что с Самитиной А.А. был заключен трудовой договор, а не гражданско-правовой.
Выполнение работы на дому, без подчинения правилам внутреннего распорядка не может рассматриваться как обстоятельство, определяющее гражданско-правовой характер правоотношений, возникших между Самитиной А.А. и ТСЖ. ТСЖ не обеспечило ей рабочее место для выполнения работы, поэтому трудовые функции она выполняла в своей квартире, что устраивало обе стороны.
Одновременное заключение с Самитиной А.А. договора подряда на оказание бухгалтерских услуг с ..... г. сроком на 1 месяц наряду с существовавшим трудовым договором, по которому произведена оплата за тот же период времени по листку нетрудоспособности, свидетельствует о нарушении председателем ТСЖ финансовой дисциплины, но не является основанием для того, чтобы трудовой договор от ..... г. считать незаключенным.
Факт существования трудовых отношений между истицей и ТСЖ «Челюскинцев,7» установлен также апелляционным решением Дзержинского районного суда г. Перми от ..... г., которым с Самитиной А.А. в пользу ТСЖ «Челюскинцев, 7» в счет возмещения материального ущерба, причиненного истицей при исполнении трудовых обязанностей бухгалтера, взыскана денежная сумма в размере ..... рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что между истицей и ТСЖ «Челюскинцев,7» возникли трудовые правоотношения на неопределенный срок, так как при приеме на работу на должность бухгалтера срок действия трудового договора не был определен. Соответственно увольнение истицы приказом председателя ТСЖ от ..... по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ является незаконным и она должна быть восстановлена в ранее занимаемой должности (л.д.17).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительной причине сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что в декабре 2008 г. приказ об увольнении истице не вручался. Такой приказ был получен ею при рассмотрении гражданского дела по иску ТСЖ «Челюскинцев,7» к Самитиной А.А. о взыскании материального ущерба. В судебном заседании у мирового судьи ...... ей была вручена копия приказа об увольнении от ..... г. (гражд. дело № 2-.....).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Самитина А.А. имела право на обращение в суд не позднее ..... г. Исковое заявление в Дзержинский районный суд г. Перми ею подано ...... Однако, суд принимает в качестве уважительных причин пропуска срока уход Самитиной А.А. за ребенком в возрасте до полутора лет и болезнь ребенка в периоды со ..... г. по ......, ..... г., с ..... г. по ..... г., с ..... г. по ..... г. и считает возможным восстановить ей срок на обращение в суд за защитой нарушенного права (л.д.82-89).
В соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ Самитина А.А. имеет право на взыскание с ТСЖ «Челюскинцев,7» среднего заработка за время вынужденного прогула. Истица просит произвести взыскание средней заработной платы за период с ..... г., т.к. после достижения ребенком возраста полутора лет не имела возможности выйти на работу в связи с незаконным увольнением.
Среднедневной заработок истицы, исчисленный на основании справки формы 2-НДФЛ, за расчетный период с мая по сентябрь 2008 г. составит ..... коп. (..... руб. : ..... рабочих дней). Соответственно средний заработок за время вынужденного прогула за период с ..... г., подлежащий взысканию в пользу истицы составит ..... руб. ..... коп. (..... руб. ..... коп. х 37 дней - НДФЛ 13%).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с незаконностью увольнения истица имеет право на взыскание с работодателя компенсации морального вреда. Однако, в связи с тем, что Самитиной А.А. не представлено доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она пережила в связи с нарушением ее трудовых прав, то суд ограничивает размер взыскания денежной суммой в ..... рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, а также ст. 393 ТК РФ на истицу не может быть возложена обязанность по возмещению ответчику расходов по оплате услуг представителя.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Восстановить Самитину А.А. в должности бухгалтера ТСЖ «Челюскинцев,7» с ..... г.
Взыскать с ТСЖ «Челюскинцев,7» в пользу Самитиной А.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ..... г. в сумме ..... коп., компенсацию морального вреда в сумме ..... рублей.
Во взыскании с ТСЖ «Челюскиенцев,7» в пользу Самитиной А.А. остальной части среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
В удовлетворении заявления ТСЖ «Челюскинцев,7» о взыскании с Самитиной А.А. судебных расходов в размере ..... рублей отказать.
Взыскать с ТСЖ «Челюскинцев,7» в доход бюджета государственную пошлину в сумме ..... рублей.
Решение в части восстановления Самитиной А.А. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.