Дело № 2-1844-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 июля 2010 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Соломникове К.Э.,
с участием истца Жерносека А.В., представителя истца Кунгуровой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жерносека А.В. к ООО «Автоколонна № 1» о взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Жерносек А.В. обратился в суд с иском к ООО «Автоколонна № 1» о взыскании заработной платы за период с июня 2009 г. по февраль 2010 г. в сумме ..... рублей, премии за ноябрь, декабрь 2009 г., январь, февраль 2010г., компенсации морального вреда в сумме ..... рублей.
В судебном заседании истец на иске настаивал, исковые требования мотивировал следующим: Он работает в должности водителя в ООО «Автоколонна № 1» с ..... г. При заключении трудового договора ему была установлена оплата по часовой тарифной ставке ..... руб. ..... коп. Получив расчетные листы за июнь 2009 г. - февраль 2010 г. он обнаружил, что ему неправильно исчислена оплата сверхурочных работ, не начислен районный коэффициент на сумму премии, доплата за работу в ночное время начислена исходя из 20% часовой тарифной ставки, а не 50 % - как положено водителям машин скорой медицинской помощи. Премия за ноябрь, декабрь 2009 г., январь, февраль 2010 г. ему не начислена, хотя он не совершал никаких дисциплинарных проступков. Нарушением его трудовых прав ему причинены нравственные страдания, поэтому кроме заработной платы он просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, надзорное производство № .....-09 прокуратуры ..... района г. Перми и надзорное производство прокуратуры Пермского края, материалы проверок Государственной инспекции труда в Пермском крае, суд считает, что исковые требования Жерносека А.В. М.В. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 99 ТК РР сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.08 г. № 554 оплата за работу в ночное время производится с повышением на 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, в том числе в Пермской области в размере - 1,15.
Районный коэффициент применяется на все виды начислений заработной платы. Данная выплата имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях.
Судом установлено, что Жерносек А.В. был принят с ..... г. в ООО «Автоколонна №1» водителем (т.1 л.д.4-6). При заключении трудового договора ему была установлена оплата по часовой тарифной ставке в размере ..... руб. ..... коп. В трудовом договоре указано, что работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии), размеры и условия выплат которых определяются в Положении об оплате труда и премировании работников.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «Автоколонна №1» для водителей установлена сменная работа в соответствии с графиками сменности, утверждаемыми работодателем и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. В соответствии с п.2.4.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Автоколонна № 1» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в конкретную смену в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (т.1 л.д.52-54).
Из расчетного листа за июнь 2009 г. следует, что Жерносеком А.В. отработано 181,75 часа, при норме рабочего времени 167 часов, т.е. сверхурочно отработанными являются 14,75 часа (181,75 ч. - 167 ч.). 8 часов отработано в праздничный день оплата за данное время произведена в двойном размере. В соответствии с п.4 Разъяснения, утвержденного
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. № 465/П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Остальные сверхурочно отработанные 6,75 часов оплачены ответчиком в полуторном размере.
Свидетель ..... (бухгалтер ООО «Автоколонна № 1») в судебном заседании пояснила, что при определении соотношения количества сверхурочно отработанных часов, подлежащих оплате в полуторном и в двойном размере она применяет следующую методику: общее количество сверхурочно отработанных часов делится на количество смен в отработанном месяце, если количество сверхурочно отработанных часов не превышает двух часов на каждую смену, то их оплата производится только в полуторном размере.
Суд считает, что методика оплаты сверхурочно отработанных часов, применяемая в ООО «Автоколонна № 1», противоречит ст. 152 ТК РФ. Сверхурочно отработанное время не должно соотноситься с количеством смен, отработанных в пределах нормы рабочего
времени, так как это ведет к занижению оплаты сверхурочно отработанных часов. Общее количество сверхурочно отработанных часов должно делиться на установленную продолжительность смены по графику и первые два часа каждой сверхурочно отработанной смены должны оплачиваться в полуторном размере, а последующие часы - в двойном размере. Поэтому 6,75 часов сверхурочно отработанного времени в июне 2009 г. должны быть оплачены Жерносеку А.В. в следующем порядке: 2 часа - в полуторном размере, 4, 75 часа - в двойном размере. Так как работодателем произведена оплата всех 6,75 часов в полуторном размере, то истец имеет право на взыскание с ООО «Автоколонна № 1» доплаты за сверхурочно отработанные в июне 2009 г. 4,75 часа в размере 0,5 часовой тарифной ставки, которая с учетом районного коэффициента составит ..... руб. ..... коп. (..... руб. х 0,5 х 4,75 ч. х 1,15).
В соответствии с п.2.3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Автоколонна № 1» премии работникам выплачиваются по усмотрению работодателя на основании приказа, издаваемого директором при условии выполнения должностных обязанностей, отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины в размере до 25% оклада (тарифной ставки). Премии работникам начисляются на сумму отработанных часов без учета уральского коэффициента в пределах нормального числа рабочих часов за учетный период.
Истцом представлен в суд расчетный листок за июнь 2009 г., из которого следует, что премия ему была начислена в размере 25% от месячной тарифной ставки за время, отработанное в пределах нормы рабочего времени, и составила ..... рубля ..... коп, районный коэффициент на сумму премии не начислен.
Из справки, представленной в прокуратуру Индустриального района г. Перми за подписью директора ООО «Автоколонна № 1» ......, следует, что в 2009 г. премия водителям ООО «Автоколонна № 1» начислялась в размере 25% месячной тарифной ставки без районного коэффициента (надзорное производство № 60ж-09, т.2).
Ответчиком в суд представлен расчетный листок, в котором размер премии Жерносека А.В. уменьшен до 21,739%, а размер районного коэффициента увеличен (т.1 л.д.11), также представлены приказы о премировании работников, из которых следует, что в период с июня 2009 г. по октябрь 2009 г. премия начислялась в размере 21, 739% тарифной ставки (т.2 л.д.145-149).
Неправомерное неначисление районного коэффициента на сумму премии работникам ООО «Автоколонна № 1» выявлено при проведении проверки прокуратурой ..... района г. Перми и при проведении проверки Государственной инспекцией труда в Пермском крае (надзорное производство № 60ж-09, т.2).
Таким образом, внесение ответчиком изменений в расчетные листки посредством уменьшения суммы начисленной премии и увеличения районного коэффициента уже после произведенной выплаты заработной платы суд считает неправомерным. Премия за июнь 2009 г. - октябрь 2009 г. выплачена истцу без начисления районного коэффициента, что противоречит ст. 148 ТК РФ.
В июне 2009 г. сумма начисленной Жерносеку А.В. премии составила ..... руб. ..... коп., соответственно районный коэффициент на сумму премии, подлежащий взысканию в пользу истца, составит ..... руб. ..... коп.
Общая сумма доначислений заработной платы за июнь 2009 г. составит ..... руб. ..... коп. (..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп.). С учетом удержания НДФЛ истцу должно быть выплачено ..... рубля ..... коп.
Суд не находит оснований для перерасчета Жерносеку А.В. доплаты за работу в ночное время, так как доплата произведена в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 в размере 20% часовой тарифной ставки за время отработанное истцом в период с 22 часов до 6 часов. Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденное приказом Минздрава России от 15.10.1999 г. № 377, а также Постановление
Министерства труда и занятости населения РФ от 08.06.1992 г. № 17, устанавливавшие водителям санитарного транспорта доплату за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки, утратили силу с 01.12.2008 г. Пунктом 6.8 Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения,
утвержденного приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 14.08.2008 г. № 285 доплата за работу в ночное время установлена в размере 20% часовой тарифной ставки. Ссылки представителя истца на Приказ ФСКН России от 30.10.2008 г. № 364, устанавливающий доплату за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки, не состоятельны, так как данный нормативный акт применяется лишь в системе медицинских учреждений Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков.
В июле 2009 г. истцу также премия была начислена в размере 25% месячной тарифной ставки в пределах нормы рабочего времени и составила ..... рублей (т.1 л.д.16), соответственно истец имеет право на взыскание с работодателя районного коэффициента на сумму премии в размере ..... руб. ..... коп. (..... руб. х 0,15). С учетом удержания НДФЛ истцу должно быть выплачено ..... рубля ..... коп.
В августе 2009 г. Жерносеком А.В. отработано сверхурочно 19,92 часа, т.е. 1 полная смена и 7,92 часа второй смены. 2 часа каждой сверхурочно отработанной смены, всего 4 часа, должны быть оплачены истцу в полуторном размере, 15, 92 часа - в двойном размере. Истцу оплачены в полуторном размере все 19,92 часа. Соответственно он имеет право на доначисление 0,5 часовой тарифной ставки за 15, 92 часа в сумме ..... руб. ..... коп. (..... руб. х 0,5 х 15,92 ч. х 1,15).
Премия истцу в августе 2009 г. была начислена в размере 25% месячной тарифной ставки в пределах нормы рабочего времени и составила ..... руб. ..... коп. (т.1 л.д.17), соответственно истец имеет право на взыскание с работодателя районного коэффициента на сумму премии в размере ..... руб. ..... коп. (..... руб. ..... коп. х 0,15).
Общая сумма доначислений за август 2009 г. составит ..... руб. ..... коп. (..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп.). С учетом удержания НДФЛ истцу должно быть выплачено ..... руб. ..... коп.
В сентябре 2009 г. истцу неверно начислена доплата за сверхурочную работу. В сентябре 2009 г. им сверхурочно отработано 5,67 часа, соответственно 2 часа должны быть оплачены в полуторном размере, 3,67 часа - в двойном размере. Жерносеку А.В. оплата произведена за 5,67 сверхурочно отработанных часов в полуторном размере, в связи с чем он имеет право на доплату 0,5 часовой тарифной ставки за 3,67 часа в размере ..... руб. ..... коп. ( ..... руб. х 0,5 х 3,67 ч. х 1,15).
Премия истцу в сентябре 2009 г. была начислена в размере 25% месячной тарифной ставки в пределах нормы рабочего времени и составила <...> руб. <...> коп. (т.1 л.д.17). Истец имеет право на взыскание с работодателя районного коэффициента на сумму премии в размере <...> руб. <...> коп. (<...> руб. <...> коп. х 0,15).
Общая сумма доначислений заработной платы за сентябрь 2009 г. составит ..... руб. ..... коп. (..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп.). С учетом удержания НДФЛ истцу должно быть выплачено ..... руб. ..... коп.
В октябре 2009 г. истцу также неверно начислена доплата за сверхурочную работу. В октябре 2009 г. им сверхурочно отработано 4 часа, соответственно 2 часа должны быть оплачены в полуторном размере, 2 часа - в двойном размере. Жерносеку А.В. оплата произведена за 4 сверхурочно отработанных часа в полуторном размере, в связи с чем он имеет право на доплату 0,5 часовой тарифной ставки за 2 часа в размере ..... руб. ..... коп. (..... руб. х 0,5 х 2 ч. х 1,15).
В октябре 2009 г. истцу также не доначислен районный коэффициент на премию в размере ..... руб. ..... коп.
Общая сумма доначислений заработной платы за октябрь 2009 г. составит ..... руб. ..... коп. (..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп.). С учетом удержания НДФЛ истцу должно быть выплачено ..... руб. ..... коп.
В ноябре 2009 г. Жерносеком А.В. отработано сверхурочно 26 часов, т.е. 2 полных смены и 2 часа третьей смены. 2 часа каждой сверхурочно отработанной смены, всего 6 часов, должны быть оплачены истцу в полуторном размере, 20 часов - в двойном размере. Истцу оплачены в полуторном размере все 26 часов. Соответственно он имеет право на доначисление 0,5 часовой тарифной ставки за 20 часов в сумме ..... руб. ..... коп. (..... руб. х 0,5 х 20 ч. х 1,15), с учетом удержания НДФЛ ему должно быть выплачено ..... руб. ..... коп.
.....
.....
Премия Жерносеку А.В. в ноябре 2009 г. не начислялась. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников премии выплачиваются в ООО «Автоколонна № 1» по усмотрению работодателя на основании приказа, издаваемого директором, при условии выполнения должностных обязанностей и отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины в размере до 25% оклада (тарифной ставки). Т.е. премия не является гарантированной обязательной выплатой и производится сверх установленной месячной тарифной ставки по усмотрению работодателя. В приказ о премировании за ноябрь 2009 г. Жерносек А.В. включен не был (т.2 л.д.26), поэтому основания для взыскания премии за ноябрь 2009 г. отсутствуют.
В декабре 2009 г. сверхурочных работ у Жерносека А.В. не было, премия ему не начислялась, поэтому основания для взыскания с работодателя дополнительных сумм за данный месяц отсутствуют (т.1 л.д.19, т.2 л.д.27).
Истец утверждает, что в январе 2010 г. ему не указаны в табеле рабочие дни 1 и 8 января 2010 г. Он выходил в данные дни на работу, однако, работа ему не была предоставлена. Истцом представлен акт, подписанный водителями ....., работавшими 01.01.09 г., которые подтвердили факт выхода Жерносека А.В. ..... г. на работу и не предоставления ему работы в связи с нахождением его автомобиля в ремонте. Из акта следует, что вместо автомобиля FIAT гос. номер ..... НА была предоставлена подменная машина, но путевой лист был выписан на другого водителя, Жерносеку А.В. работа не была предоставлена (т.1 л.д.27, 202-206, т.2). ..... г. Жерносеку А.В. вновь не была предоставлена работа в соответствии с графиком по той же причине, о чем также составлен соответствующий акт, за подписью водителей ...... (т.1 л.д. 27, 202-206).
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии со ст. 139 Т ТК РФ для исчисления средней заработной платы Жерносека А.В. должен быть учтен период работы за период с ..... г. по ..... г. Общая сумма начисленной заработной платы с учетом доначислений, произведенных судом, составляет ..... руб. ..... коп. ( ..... руб. + ..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп.). Общее количество отработанных часов в данном периоде согласно табелей учета рабочего времени - 1 286, 18 часов (181, 75 ч. + 180, 76 ч. + 194,17 ч. + 181,67 ч. + 180 ч. + 189 ч. + 178,83 ч.). Средняя заработная плата за 1 час работы составит ..... руб. ..... коп. (..... руб. ..... коп. : 1 286, 18 ч.). Соответственно за простой ..... г. и ..... г. истцу должно быть начислено ..... руб. ..... коп.(..... руб. ..... коп. х 24 часа х 2/3).
В январе 2010 г. Жерносеком А.В. отработано сверхурочно 20,58 часа, т.е. одна полная смена и 8, 58 часов второй смены. 2 часа каждой сверхурочно отработанной смены, всего 4 часа, должны быть оплачены истцу в полуторном размере, 16,58 часов - в двойном размере. Истцу оплачены в полуторном размере все 20,58 часов. Соответственно он имеет право на доначисление 0,5 часовой тарифной ставки за 16,58 часов в сумме ..... руб. ..... коп. (..... руб. х 0,5 х 16,58 ч. х 1,15).
Премия за январь 2010 г. истцу не начислялась, так как в приказ о премировании он включен не был (т.2 л.д.29-30).
Общая сумма доначислений заработной платы за январь 2010 г. составит ..... руб. ..... коп. (..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп.). С учетом удержания НДФЛ истцу должно быть выплачено ..... руб. ..... коп.
За февраль 2010 г. заработная плата истцу начислена верно. Премия за февраль 2010 г. Жерносеку А.В. не начислялась, так как в приказ о премировании он включен не был. Сверхурочная работа оплачена истцу в двойном размере в составе праздничных дней, поэтому повторная оплата в повышенном размере не производится (т.1 л.д.20).
Общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца, составит ..... рубля ..... коп. (..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп. + .....
руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп. + ..... руб. ..... коп.)
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников заработная плата в ООО «Автоколонна № 1» должна выплачиваться 2 раза в месяц: аванс - 30 числа текущего месяца, окончательный расчет - не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Из представленных платежных документов по выплате заработной плате следует, что работодателем систематически задерживалась выплата заработной платы истцу, начисление заработной платы производилось не в полном размере, что является нарушением трудовых прав истца, соответственно он имеет право на взыскание с ООО «Автоколонна № 1» компенсации морального вреда. Поскольку истцом не представлено доказательств в обоснование значимости и существенности тех нравственных и физических страданий, которые она перенес в связи с неполной и несвоевременной выплатой ему заработной платы, то суд ограничивает размер компенсации морального вреда суммой в ..... рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается с требований имущественного характера, а также с требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ООО «Автоколонна № 1» в пользу Жерносека А.В. заработную плату за период с июня 2009 г. по февраль 2010 г. в сумме ..... рубля ..... коп.,
компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.
Во взыскании с ООО «Автоколонна № 1» остальной части заработной платы за период с июня по февраль 2010 г., премий за ноябрь, декабрь 2009 г., январь, февраль 2010 г., остальной части компенсации морального вреда Жерносеку А.В. отказать.
Взыскать с ООО «Автоколонна № 1» в доход бюджета государственную пошлину в сумме
..... рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.