Дело № 2-1203/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации27 мая 2010 года г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Чаплыгиной О.А.,
при секретаре Бабушкиной Т.Л.,
с участием прокурора Михайловой Ю.В., представителя ответчика – ООО «ААА плюс» - Шипиловских А.А., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми в интересах Корякиной В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ААА плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Дзержинского района г. Перми обратился в суд в интересах Корякиной В.В. к ООО «ААА плюс» с требованиями взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2009 года в размере ... рублей ... копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ... рублей ... копеек по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Указывая, что с 1 января 2009 года на основании трудового договора Номер от Дата Корякина В.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях на участке АХО Березниковских электрических сетей в должности уборщика производственно-служебных помещений. Трудовым договором Корякиной В.В. установлен должностной оклад в размере ... рублей ... копеек, а также надбавки и доплаты к должностному окладу в виде 15% районного коэффициента и премии согласно положению о премировании. В 2009 году всем сотрудникам ответчика была установлена ежемесячная премия в размере 35% от оклада. Приказом Номер от Дата по ООО «AAA плюс» в связи с уменьшением стоимости услуг по дополнительному соглашению Номер от Дата к договору подряда б/н от Дата, а также в целях предотвращения увольнения работников и сохранения рабочих мест, в ООО «AAA плюс» был введен временный режим неполного рабочего времени на период с 1 июля 2009 года по 31 декабря 2009 года, была установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью рабочего дня 7 часов. В соответствии с положениями ст.ст. 129, 133, 135, 146, 148 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 и Закона РФ от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ заработная плата Корякиной В.В. за полный месяц работы в 2009 году при условии режима полного рабочего времени должна состоять из должностного оклада в размере не менее ... рублей, премии - 35% от оклада, т.е. ... рублей ... копеек, районного коэффициента (15%), начисленного на данную сумму – ... рублей ... копейки, и за минусом подоходного налога, который составляет 13% - ... рублей ... копеек, т.е. общая сумма месячной заработной платы у Корякиной В.В. при условии режима полного рабочего времени должна составлять не менее ... рублей ... копейки. Иное толкование работодателем ст. ст. 129, 133, 135, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым. Основываясь на положениях ст. 153 ТК РФ и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, принимая во внимание справку о доходах Корякиной В.В. за 2009 год, и расчетную ведомость истец полагает, что работодателем недоначислено Корякиной В.В. за 2009 год за период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2009 года ... рублей ... копейки. Поскольку, закон не установил, что районный коэффициент и стимулирующие выплаты должны входить в МРОТ.
Помощник прокурора в суде заявленные требования поддержала.
Корякина В.В. в судебном заседании участия не принимала, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представила суду заявление в котором ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивала.
Представитель ответчика в суде исковые требования признала в части, а именно начисления Уральского коэффициента в размере 1.15 сверх минимального размера оплаты труда, в связи с тем, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна производится в повышенном размере. Указывая, что главный бухгалтер ООО «AAA плюс» произвела перерасчет заработной платы за 2009 год с учетом уральского коэффициента, который начислен сверх МРОТ. Неверное начисление заработной платы (уральский коэффициент входит в МРОТ) произошло в ООО «AAA плюс» из-за нечетко сформулированных норм трудового законодательства. В 2009 году при установлении размера заработной платы ООО «AAA плюс» руководствовалось устными консультациями Государственной инспекции по труду в Пермском крае, которая неоднократно указывала, что уральский коэффициент входит в МРОТ. В январе 2010 года ООО «AAA плюс» обратилось с письменным запросом в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, о том включается ли районный коэффициент и премии в минимальный размер оплаты труда. В ответе на запрос от 27 января 2010 года инспекция указала, что оплата труда, в том числе и МРОТ - это вознаграждение за труд и компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты, здесь не учитываются только выплаты социального характера (материальная помощь, оплата питания, проезда, коммунальных услуг), которые не являются заработной платой. Также, Государственная инспекция труда Пермского края выдала ООО «AAA плюс» копию письма Минздравсоцразвития РФ о принятии решения, что в минимальный размер оплаты труда включаются все выплаты, в том числе и за работу в особых климатических условиях. Кроме того, Государственная инспекция труда Пермского края проводила проверку ООО «AAA плюс» в декабре 2009 года по соблюдению норм трудового законодательства и не выявила нарушений по начислению заработной платы. В части начисления ежемесячной премии, предусмотренной положением о премировании ООО «AAA плюс» в размере 35% помимо минимального размера оплаты труда ООО «AAA плюс» не согласно. В ч. 3 ст. 133 ТК РФ указано, что заработная плата, а не оклад не должен быть ниже минимального размера оплаты труда. Считает, что премия, установленная в ООО «AAA плюс» в размере 35% должна включаться в минимальный размер оплаты труда, расчет которой произведен Корякиной В.В. правильно. Просит также учесть, что предприятие оказывает услуги согласно договорам услуг с приложением смет расходов, в которых определен фонд оплаты труда и ООО «AAA плюс» согласно смет расходов полностью выплачивает денежные средства, предусмотренные для оплаты труда, что подтверждено документами, имеющимися в деле. Таким образом, заработная плата Корякиной В.В. за полный месяц работы в 2009 году при условии режима полного рабочего времени в соответствии с действующим законодательством должна состоять из должностного оклада в размере ... рублей ... копейка, премии в размере 35% от оклада - ... рублей ... копеек, районного коэффициента 15 % - ... рублей ... копеек, и за минусом подоходного налога 13% - ... рублей ... копейки, т.е. не менее ... рублей ... копеек. Задолженность ООО «AAA плюс» перед Корякиной В.В. составляет ... рублей ... копеек, проценты согласно ст. 365 ГК РФ - ... рублей ... копеек. Оплата работы в праздничные дни производилась Корякиной В.В. верно в соответствии с Постановлением Минтруда и Соцразвития РФ от 30 декабря 1999 года № 56 (письменный отзыв на иск л.д. 142-143).
Заслушав помощника прокурора Дзержинского района г. Перми, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Понятие заработной платы дано в статье 129 ТК РФ, согласно которой это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 1 Закона РФ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 11 июня 2008 года), минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года составляет 4 330 рублей в месяц.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статьей 135 ТК РФ).
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 ТК РФ).
В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что Корякина В.В. на основании приказа о приеме на работу Номер от Дата принята на работу с 1 января 2009 года на участок АХО Березниковских ЭС с должностным окладом ... рублей ... копеек (л.д.65-67).
31 декабря 2008 года с ней заключен трудовой договор Номер (л.д. 61-62), в котором работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей ... копеек в месяц, районный коэффициент 15%, премия согласно положению о премировании.
Согласно расчету ответчика за период с 1 января по 31 декабря 2009 года Корякиной В.В. выплачена заработная плата с учетом уральского коэффициента и премии за вычетом налогов в размере ... рублей ... копейка. Расчет начисленной и выплаченной заработной платы за период с января по декабрь 2009 года не опровергается прокурором Дзержинского района г. Перми.
Представитель ответчика признал иск прокурора Дзержинского района г. Перми в части неправильного начисления работнику Корякиной В.В. Уральского коэффициента за заботу в местностях с особыми климатическими условиями на оклад с учетом премии, т.к. уральский коэффициент должен начисляться в соответствии с действующий трудовым законодательством Российской Федерации на минимальный размер заработной платы, установленный на всей территории Российской Федерации. Включение повышающего коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 146 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда, который на 2009 год равняется 4 330 рублям, нарушает права работника, работающего в такой местности, по сравнению с другими работниками, которые за разные условия работы получали бы равную заработную плату, поэтому требования прокурора Дзержинского района г. Перми в части довзыскания заработной платы с учетом начисления Уральского коэффициента на минимальный размер оплаты труда, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований прокурора Дзержинского района г. Перми в части довзыскания заработной платы в пользу Корякиной В.В. в виде премии в размере 35% к минимальному размеру оплаты труда, т.е. к 4 330 рублям, поскольку законодательством Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата труда, включает в себя не только размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но и премии и другие поощрительные выплаты, поэтому размер выплачиваемой работнику заработной платы не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.
Установлено, что премия в размере 35% от размера должностного оклада была установлена всем сотрудникам ООО «AAA плюс», т.е. не может рассматриваться как поощрительная выплата за отклонения от нормального (обычного) объема трудовой деятельности, за какие-либо повышенные результаты и достижения. В силу изложенного, указанная премия входит в систему оплаты труда в ООО « AAA плюс».
Таким образом, иск прокурора подлежит частичному удовлетворению в части взыскания разницы между фактически начисленной и выплаченной Корякиной В.В. заработной платы с учетом оклада, премии, Уральского коэффициента к окладу и суммой минимальной заработной платой с начислением на неё Уральского коэффициента в размере 15%. Суд соглашается с расчетом задолженности ответчика по начислению заработной платы перед Корякиной В.В. за период с Дата по Дата года в размере ... рублей ... копеек (расчет задолженности: за январь - ... рублей, за февраль - ... рублей, за март - ... рублей, за апрель - ... рублей, за май - ... рублей, за июнь – ... рублей, за июль - ... рублей, за августа - ... рублей, за сентябрь - ... рублей, за октябрь – ... рублей, за ноябрь - ... рублей, за декабрь - ... рублей - как разница между начисленной суммой и произведенным перерасчетом с начислением Уральского коэффициента на минимальный размер оплаты труда).
Недоначисленная заработная плата в размере ... рублей ... копеек подлежит взысканию с ООО «AAA плюс» в пользу Корякиной В.В.
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Требования прокурора Дзержинского района о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с января 2009 года по 5 февраля 2010 года включительно являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку работнику в нарушение действующего трудового законодательства не начислялась и не выплачивалась заработная плата в том размере, в которой должна была быть начислена и выплачена. Судом определен размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2009 года по 5 февраля 2010 года в размере ... рублей ... копеек, учитывая, что расчет денежной компенсации должен быть произведен с 19 февраля 2009 года, т.е. со следующего дня после установленного срока выплаты. В соответствии с пунктом 5.1.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 16-18 числа месяца, следующего за расчетным (окончательным расчетом за прошедший месяц), поэтому расчет денежной компенсации должен быть произведен со следующего за расчетным периодом днем, т.е. с 19 февраля 2009 года по 5 февраля 2010 года. Расчет: (... рублей задолженность за январь х 13% ставка рефинансирования на этот период : 360 х 354 дня просрочки с 19 февраля 2009 года по 5 февраля 2010 года) + (... рублей задолженность за февраль х 13% ставка рефинансирования на этот период : 360 х 325 дня просрочки с 19 марта 2009 года по 5 февраля 2010 года) + (... рублей задолженность за март х 13% ставка рефинансирования на этот период : 360 х 293 дня просрочки с 19 апреля 2009 года по 5 февраля 2010 года) + (... рублей задолженность за апрель х 12% ставка рефинансирования на этот период : 360 х 262 дня просрочки с 19 мая 2009 года по 5 февраля 2010 года) + (... рублей задолженность за май х 11,5% ставка рефинансирования на этот период : 360 х 231 дня просрочки с 19 июня 2009 года по 5 февраля 2010 года) + (... рублей задолженность за июнь х 11% ставка рефинансирования на этот период : 360 х 200 дня просрочки с 19 июля 2009 года по 5 февраля 2010 года) + (... рублей задолженность за июль х 10,75% ставка рефинансирования на этот период : 360 х 168 дня просрочки с 19 августа 2009 года по 5 февраля 2010 года) + (... рублей задолженность за август х 10,5% ставка рефинансирования на этот период : 360 х 137 дня просрочки с 19 сентября 2009 года по 5 февраля 2010 года) + (... рублей задолженность за сентябрь х 10% ставка рефинансирования на этот период : 360 х 107 дня просрочки с 19 октября 2009 года по 5 февраля 2010 года) + (... рублей задолженность за октябрь х 9,5% ставка рефинансирования на этот период : 360 х 76 дня просрочки с 19 ноября 2009 года по 5 февраля 2010 года) + (... рублей задолженность за ноябрь х 9% ставка рефинансирования на этот период : 360 х 46 дня просрочки с 19 декабря 2009 года по 5 февраля 2010 года) + (... рублей задолженность за декабрь х 8,75% ставка рефинансирования на этот период : 360 х 14 дня просрочки с 19 января 2010 года по 5 февраля 2010 года).
В данный расчет входит расчет по отпуску.
В соответствии с абзацем 7 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера труда.
В материалах дела имеется приказ ООО «AAA плюс» от 1 июля 2009 года за № 13 о введении временного режима неполного рабочего времени на период с 1 июля 2009 года по 31 декабря 2009 года для уборщиков производственно-служебных помещений... на участке Березниковских электрических сетей в целях предотвращения увольнения работников и сохранения рабочих мест. Главному бухгалтеру дано указание обеспечить выплату заработной платы работникам в период работы в режиме неполного рабочего дня. Корякина В.В. была ознакомлена с приказом, его не оспаривала. Прокурор Дзержинского района г. Перми также не просит признать приказ № 13 от 1 июля 2009 года о введении временного режима неполного рабочего времени незаконным и отменить его, поэтому начисление заработной платы работникам при неполном рабочем времени в размере ниже минимального размера труда является законным, поскольку выплата заработной платы не ниже минимального размера труда может быть произведена только при выполнении двух условий - работник должен полностью отработать за этот период норму рабочего времени и выполнить нормы труда. Не исключая выполнение Корякиной В.В. нормы труда, нет второго обязательного условия для начисления заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, - отработка полностью нормы рабочего времени за указанный в исковом заявлении периоде. Таким образом, представленный представителем ответчика расчет по заработной плате, в том числе с учетом 7- часового рабочего времени, является обоснованным, законным.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что основания для взыскания в пользу работника морального вреда имеются, поскольку выплаченная в нарушение трудового законодательства заработная плата нарушает права граждан на получение вознаграждения в виде заработной платы за свой труд, судом размер морального вреда определен в сумме ... рублей. Данный размер является разумным и обоснованным.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору Дзержинского района г. Перми, предъявившему иск в интересах Корякиной В.В. должно быть отказано в связи с необоснованностью.
При подаче искового заявления прокурор Дзержинского района г. Перми был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии со статьей 103 ГПК РФ данная пошлина в размере ... рублей подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «AAA плюс» в пользу Корякиной В.В. задолженность по заработной плате за период с января по декабрь 2009 года в сумме ... рублей ... копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ... копеек за период с 19 февраля 2009 года по 5 февраля 2010 года, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «AAA плюс» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.
...
.... Судья: (О.А. Чаплыгина)