Дело № 2-2296-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 июля 2010 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Каравашковой Е.С.,
с участием истицы Гуляевой Е.В.,
представителей ответчика Сухановой Е.В., Меновщиковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуляевой Е.В. к ООО «Агентство спортивного маркетинга «Спорт-Медиа» об обязании оформить трудовые отношения, о взыскании заработной платы и вознаграждения, о взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Гуляева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Агентство спортивного маркетинга «Спорт-Медиа» об обязании оформить с ней трудовые отношения, издав приказ о приеме на работу с ....... на должность главного редактора Пермского спортивного журнала и приказ об ее увольнении с ...... г. по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). За период работы ей не была выплачена заработная плата по должности главного редактора в сумме ...... рублей и вознаграждение в размере ...... рублей за статьи, написанные ею и опубликованные в журнале. Отказ работодателя произвести с ней полный расчет и оформить надлежащим образом трудовые отношения причинил ей нравственные страдания. Она рассчитывала на данные денежные средства, но не получила их, чем была поставлена в трудное материальное положение, испытала нравственные страдания, поэтому просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ...... рублей.
Представители ответчика иск не признали, пояснили, что ООО «Агентство спортивного маркетинга «Спорт-Медиа» и Гуляева Е.В. ...... г. заключили договор подряда, в соответствии с которым она писала статьи для Пермского спортивного журнала за вознаграждение в размере ...... рублей за 1 знак. Главным редактором журнала она не являлась, эту должность занимала ...... В трех выпусках журнала Гуляева Е.В. указывалась как главный редактор, но это было сделано по ее просьбе для ее личного статуса. Гуляевой Е.В. не выплачено вознаграждение за статьи «Обращение к читателям», «Медвежий рай», «Снежная королева» на общую сумму ...... рубля ...... коп., в этой части ответчик иск признает. Для предъявления требований, вытекающих из трудовых правоотношений, истицей пропущен срок для обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ. Требования о взыскании компенсации морального вреда не обоснованы доказательствами.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа» создано ...... г. по решению единственного участника Общества ...... Директором Общества избрана сама ...... (л.д.38-39). ...... г. ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа» зарегистрировано в налоговом органе в качестве юридического лица.
ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа» учредило периодическое печатное издание «......». В соответствии с Уставом журнала редакция не является юридическим лицом, а осуществляет хозяйственную деятельность как структурное подразделение ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа». Управление редакцией осуществляют органы управления Учредителя и главный редактор, который утверждается и освобождается от должности директором Общества. Главный редактор руководит текущей деятельностью редакции, представляет интересы редакции в отношениях с учредителями, издателем, распространителем, гражданами, их объединениями, организациями, издает приказы и дает указания обязательные для исполнения работниками редакции, осуществляет подбор журналистов и иных авторов для работы в журнале, подписывает к печати каждый номер журнала.
Из трудовой книжки Гуляевой Е.В. следует, что в период с ...... г. она работала заместителем главного редактора в ПРООООИ «......». Истица утверждает, что в ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа» она была принята ...... на должность главного редактора Пермского спортивного журнала ...... г. по совместительству.
Ответчик признает, что ...... г. между ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа» и Гуляевой Е.В. возникли правоотношения, но не трудовые, а гражданско-правовые. Представитель ответчика ...... утверждала, что по должности главного редактора Пермского спортивного журнала должностные обязанности она исполняла сама.
Суду представлено штатное расписание ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа», действующее с ......., в котором предусмотрены 0,5 ставки директора и 0,5 ставки менеджера (л.д.37). Штатного расписания за более ранний период суду не представлено, хотя редакция Пермского спортивного журнала осуществляла свою деятельность с февраля 2010 г., о чем свидетельствует первый номер журнала.
Свидетели ...... (корреспондент), ...... (корреспондент), .......(фотограф), ...... (корреспондент) в судебном заседании пояснили, что работали внештатными сотрудниками в Пермском спортивном журнале на основании гражданско-правовых договоров. Учредителем данного журнала являлось ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа». Директор Агентства ...... на оперативке представила им Гуляеву Е.В. как главного редактора Пермского спортивного журнала, просила выполнять все ее распоряжения. Гуляева Е.В. разрабатывала и доводила до всех корреспондентов планы заданий для подготовки очередного номера журнала, распределяла задания между корреспондентами, контролировала их выполнение, редактировала представленные ей корреспондентами материалы, координировала работу корреспондентов и фотографов. ...... редакторской работы не выполняла, она только разработала концепцию журнала. На спортивных мероприятиях Гуляева Е.В. представлялась главным редактором, выдавала визитки с указанием ее должности, ...... присутствовала при этом и не возражала.
Свидетель ...... (корреспондент) в судебном заседании пояснил, что работал по гражданско-правовому договору в Пермском спортивном журнале ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа». Задания на написание статей получал от ...... подготовленный материал направлял ей по электронной почте, кто редактировал текст материала ему неизвестно.
Свидетель ....... пояснила, что является менеджером по рекламе в Пермском спортивном журнале с ...... г. Гуляеву Е.В. как штатного сотрудника в офисе ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа» на ул. ...... г. Перми не
видела. Считает, что главным редактором журнала являлась ...... так как от нее она получала все задания.
В трех номерах Пермского спортивного журнала, представленных в суд, главным редактором журнала указана Гуляева Е.В.
Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что между Гуляевой Е.В. и ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа» сложились трудовые правоотношения. Истица выполняла работу по должности главного редактора, предусмотренной уставом редакции периодического печатного издания. До работы была допущена лицом, имеющим право приема и увольнения работников - директором ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа» ...... Факт выполнения данной работы на условиях гражданско-правового договора ответчиком не доказан, такой договор суду не представлен.
Работа Гуляевой Е.В. по трудовому договору в ПРООООИ «......» не исключала возможность ее работы по совместительству в ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа».
...... не требовала постоянного присутствия Гуляевой Е.В. в офисе Агентства, поэтому часть работы она выполняла на дому.
При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Гуляевой Е.В., суд исходит из минимальной оплаты труда, установленной Федеральным законом РФ от 19.06.2000 г. № 822-ФЗ в редакции от ...... г., которая составляет ...... рублей месяц, так как истица не доказала, что оплата ее труда была установлена в большем размере. В связи с тем, что Гуляева Е.В. работала в ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа» по совместительству, то продолжительность ее рабочего времени в соответствии со ст. 284 ТК РФ не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Соответственно ее оплата в месяц исходя из 0,5 ставки главного редактора должна была составлять не менее ...... рублей. За период с ...... г. истице должно быть начислено ...... рубля ....... (...... рублей : 19 дн. х 12 дн. х районный коэффициент ......). За март 2010 г. истице должно быть начислено ...... руб. ....... (...... рублей х 1,15). За период с ...... г. Гуляевой Е.В. подлежит начислению ...... рубля ...... коп. (...... рублей : 22 дн. х 17 дн. х 1,15). Общая сумма выплат заработной платы с учетом удержания НДФЛ должна составить ...... рублей ...... коп. (...... руб. ...... коп. - 13%).
Гуляева Е.В. просит также взыскать с ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа» вознаграждение в сумме ...... рублей за написанные ею статьи, опубликованные в трех номерах Пермского спортивного журнала. При этом ни истицей, ни ответчиком не представлен гражданско-правовой договор, определяющий условия договора, размер оплаты, акты выполненных работ, на основании которых можно было бы определить размер вознаграждения, подлежащий взысканию в пользу истицы за выполненную ею работу. Поэтому при разрешении этой части требований суд исходит из признания иска ответчиком и считает возможным взыскать с ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа» вознаграждение в сумме ...... рубля ...... коп. (л.д.8).
Таким образом, общая сумма заработной платы и вознаграждения, подлежащая взысканию в пользу истицы, составит ...... рубля ...... коп. (...... рублей ...... коп. + ...... рубля ...... коп.)
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права Гуляевой Е.В.: не оформлены трудовые отношения в соответствии со ст.ст. 68, 84.1 ТК РФ, не выплачена заработная плата за работу, выполненную ею по должности главного редактора, то она имеет право на получение с работодателя компенсации морального вреда. Поскольку истицей не представлено доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она пережила, то суд ограничивает размер компенсации морального вреда суммой в ...... рублей.
Суд не находит оснований для удовлетворения заявления представителей ответчика об отказе истице в иске в связи с пропуском срока для обращения в суд. В соответствии со ст.
392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Трудовые отношения являются длящимися правоотношениями. С требованием об обязании надлежащим образом оформить трудовые отношения Гуляева Е.В. вправе была обратиться в суд в течение 3 месяцев начиная с ...... г., т.е. когда при прекращении трудовых отношений ей не были выданы документы, подтверждающие факт ее работы в ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа». Исковое заявление в суд Гуляевой Е.В. подано ......., т.е. в пределах сроков, установленных ст. 392 ТК РФ. По требованиям о взыскании заработной платы срок на обращение в суд истицей также не пропущен. Не получив заработную плату за февраль 2010 г. ...... г., она вправе была подать иск в суд не позднее ...... г. Требование о взыскании заработной платы за март и апрель 2010 г. истица могла предъявить не позднее ...... г. соответственно. Иск о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истицы также подан ею в срок, установленный законом.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается с требований имущественного характера, а также с требований неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Обязать ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа» оформить с Гуляевой Е.В. трудовые отношения, издав приказ о приеме на работу с ....... на должность главного редактора Пермского спортивного журнала и приказ об увольнении по собственному желанию с ...... г. (ст. 80 ТК РФ).
Взыскать с ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа» в пользу Гуляевой Е.В. заработную плату и вознаграждение в сумме ...... рубля ...... коп., компенсацию морального вреда в размере ...... рублей.
Во взыскании остальной части заработной платы, вознаграждения и компенсации морального вреда Гуляевой Е.В.отказать.
Взыскать с ООО «Агентство спортивного маркетинга Спорт-Медиа» в доход бюджета государственную пошлину в сумме ...... рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.