Дело № 2-2420-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 октября 2010 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Каравашковой Е.С.,
с участием помощника прокурора Дзержинского района г. Перми Нестеровой А.В.,
истца Кычкина М.В., представителя ответчика Самохваловой Е.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кычкина М.В. к ООО «Автоколонна №1» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Кычкин М.В. обратился в суд с иском к ООО «Автоколонна №1» о восстановлении на работе в должности водителя автомобиля «Фиат» № на подстанции скорой медицинской помощи «Центральная» ... г. Перми в бригаде № 12 (кардиологической), просил взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула за период с ... по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда .... Исковые требования он мотивировал следующим: ... он был принят в ООО «Автоколонна № 1» водителем, назначен старшим бригадиром-контролером. ... в его адрес поступила телеграмма об увольнении его по ст. 80 ТК РФ с ... Увольнение считает незаконным, так как заявление об увольнении по собственному желанию он не подавал.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил восстановить его в должности старшего бригадира-контролера на той же подстанции скорой медицинской помощи, взыскать с ООО «Автоколонна № 1» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по .... в сумме ...
Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что приказом директора Общества № 8 от ... Кычкин М.В. был перемещен в связи с производственной необходимостью с ... с автомобиля ВАЗ № на автомобиль № Работодателем также был изменен алгоритм его работы: Кычкин М.В. должен был являться на работу не на подстанцию скорой медицинской помощи «Центральная» ... Перми, а по адресу г. Пермь, ... Кычкин М.В. не подчинился приказу руководителя предприятия и с ... перестал выходить на работу, от письменных объяснений отказался. В связи с тем, что ранее Кычкин М.В. привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора, то приказом от ... он был уволен с ... по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
По заключению прокурора Кычкин М.В. подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности водителя, в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в разумных пределах.
Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, гражданское дело №, заслушав заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Судом установлено, что Кычкин М.В. был принят на работу в ООО «Автоколонна №1» ... на должность водителя (...). В соответствии с трудовым договором Кычкину М.В. была установлена сменная работа по графику: два рабочих дня с продолжительностью смены 12 часов с 8 часов до 20 часов или с 20 часов до 8 часов, два выходных дня. Кычкин М.В. работал на автомобиле «Фиат» №
... Кычкин М.В. был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Решением Дзержинского районного суда г. Перми ... он был восстановлен в ранее занимаемой должности (...).
В ... 2010 г. работодатель перевел Кычкина М.В. на пятидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем на автомобиль ВАЗ-№. Кычкин М.В. обжаловал действия работодателя в Государственную инспекцию труда в Пермском крае. В адрес директора ООО «Автоколонна №1» вынесено предписание № от ... с требованием о предоставлении Кычкину М.В. сменной работы (... ).
Приказом № 8 от ... Кычкин М.В. был перемещен с ... с транспортного средства ВАЗ № на автомобиль ВАЗ № (...). Распоряжением от ... ему был установлен двухсменный режим работы. Первая смена: начало работы в 8 часов, окончание работы в 17 часов, перерыв для отдыха и питания 30 минут, общая продолжительность смены 8 часов 30 минут. Вторая смена: начало работы в 16 часов, окончание работы в 24 часа, перерыв 30 минут, общая продолжительность смены 7 часов 30 минут.
... директор ООО «Автоколонна №1» Клементьев Д.В. утвердил график сменности на ... 2010г., в котором у Кычкина М.В. были проставлены первые смены ..., вторые смены - ... 2010 г. Общая продолжительность рабочего времени Кычкина М.В. в соответствии с графиком составила 104 часа 30 минут (т...). За период с ... по ... нормативная продолжительность рабочего времени составляла 119 часов.
... директор ООО «Автоколонна №1» Клементьев Д.В. утвердил график сменности на ... 2010 г., в котором у Кычкина М.В. были проставлены первые смены ..., вторые смены ... (...). Общая продолжительность рабочего времени Кычкина М.В. в соответствии с данным графиком составила 151 час 30 минут. Нормативная продолжительность рабочего времени в ... 2010 г. составляла 152 часа.
Кычкин М.В. был ознакомлен с приказом о перемещении на другой автомобиль, с распоряжением об изменении распорядка дня и графиками сменности ...., выразил свое несогласие и с ... продолжал выходить на работу на подстанцию скорой медицинской помощи «Центральная» в соответствии с графиком сменности, по которому он работал ранее: две рабочих смены по 12 часов, два выходных дня (...).
Водители ООО «Автоколонна №1» ... фельдшеры Городской станции скорой медицинской помощи ... в судебном заседании подтвердили, что Кычкин М.В. выходил на работу по графику ... 2010 г. и находился на рабочем месте по адресу г. Пермь, ... в течение всей смены, однако путевой лист на автомобиль «Фиат» с № был выписан на иное лицо, в связи с чем Кычкин М.В. не мог приступить к исполнению должностных обязанностей. Истцом также представлены акты, подтверждающие факт его выхода на работу в вышеуказанные дни (...).
Ответчиком представлены акты за период с ... по ...., из которых следует, что Кычкин М.В. не выходил на работу в рабочие смены по графику (...). Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что данными актами засвидетельствован факт невыхода Кычкина М.В. на рабочее место по адресу г. Пермь, ... в соответствии с графиками, утвержденными директором Клементьевым Д.В. ...
Истец в судебном заседании пояснил, что с ... он приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, продолжительность которой составила более 15 дней. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи). Истец работал водителем автомобиля, обеспечивающего доставку медицинских работников Городской станции скорой медицинской помощи по вызовам больных, транспортировку больных в медицинские учреждения. Т.е. осуществляемая им деятельность входила в перечень работ, предусмотренных ст. 142 ТК РФ, при выполнении которых приостановление работы не допускается, поэтому суд считает необоснованными данные доводы истца.
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что Кычкин М.В. вправе был не согласиться с приказом директора ООО «Автоколонна №1» о переводе его иной режим работы с ...
Условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки), режим рабочего времени и времени отдыха являются существенными условиями трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ. В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Ответчик не доказал, что после восстановления на работе Кычкину М.В. не могли быть сохранены прежние условия труда: режим полного рабочего времени и прежняя оплата труда с учетом сменной работы в ночное время, которая давала истцу право на получение 20% надбавки к часовой тарифной ставке.
В судебном заседании истец пояснил, что согласился бы на перемещение на другой автомобиль, если бы работодатель сохранил ему прежний режим работы: два рабочих дня в первую смену, два выходных, два рабочих дня во вторую смену, два выходных. При переводе на сменный режим работы, установленный приказом № 8 от ... и распоряжением от ... он терял в оплате труда за счет уменьшения работы в ночное время и за счет введения ему неполного рабочего времени.
При невозможности сохранения прежних условий работы по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, ответчик должен был предупредить об этом Кычкина М.В. за два месяца, сохранив на это время прежние условия труда. Если после истечения этого времени он не дал бы согласие на изменение условий труда, то он мог быть уволен.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ТК РФ график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
С измененным графиком работы на ... 2010 г. Кычкин М.В. был ознакомлен ... что также являлось нарушением трудового законодательства и давало право истцу работать по ранее утвержденному графику.
Таким образом, изменение режима работы истца, неполное рабочее время, влекущие уменьшение в оплате труда, введенные приказом № 8 от ... и распоряжением от ... было незаконным, истец вправе был не подчиниться и требовать сохранения прежних условий труда. Отказ истца от работы по вновь введенному графику был правомерным, он продолжал выходить на работу и находиться на рабочем месте в течение всей своей смены в соответствии с прежним графиком работы, что не может рассматриваться как дисциплинарный проступок, поэтому увольнение Кычкина М.В. по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ является незаконным и он подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности водителя.
Суд не находит оснований для восстановления истца в должности старшего бригадира-контролера, так как истец не принимался на работу на данную должность, ему лишь производилась доплата за выполнение функций бригадира-контролера, что установлено вступившим в законную силу решением Дзержинского районного суда г. Перми от ...
Суд также признает необоснованным требование истца о восстановлении его на работе на определенном рабочем месте - в филиале «Пролетарский» подстанции скорой медицинской помощи «Центральная» по адресу г. Пермь, ... на определенном автомобиле – «Фиат» №, обслуживающем бригаду № 12 (кардиологическую), так как данные условия работы не были указаны в трудовом договоре, не являются существенными и могут быть изменены по усмотрению работодателя.
В связи с восстановлением на работе, истец в силу ч.2 ст. 394 ТК РФ имеет право на взыскание с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула. Порядок исчисления среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
Расчетным периодом для исчисления среднего заработка является период с ... по ... Из расчета подлежат исключению периоды, когда за истцом сохранялась средняя заработная плата.
В ... 2009 г. истцу начислена заработная плата в размере ... за 19 отработанных смен, в ... 2009 г. начислено .... за 16 отработанных смен, в ... 2009 г. начислено ... за 22 смены, в ... 2009 г. начислено ... за 15 отработанных смен, в ... 2009 г. начислено .... за 16 отработанных смен, в ... 2009 г. начислено .... за 15 отработанных смен, в ... 2009 г. начислено ... за 11 отработанных смен. Период с ... по ... подлежит исключению из расчета, так как данный период являлся вынужденным прогулом, в течение которого за истцом сохранялся средний заработок (...). В ... 2010 г. истцу начислена заработная плата в сумме ... за 11 отработанных смен, в ... 2010 г. начислено ... за 22 рабочих дня (...). В расчете также должны быть учтены ... заработной платы, взысканные с ООО «Автоколонна №1» в пользу истца решением Дзержинского районного суда г. Перми от ... за период работы с ... 2009 г. по ... 2010 г. (гражданское дело №).
Таким образом, общая сумма заработной платы в расчетном периоде составляет ... Общее количество отработанных смен составило 147. Среднедневной заработок Кычкина М.В. за расчетный период составит ... В периоде вынужденного прогула с ... по ... 98 рабочих смен. Средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий выплате истцу, составит ...
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как судом признано незаконным увольнение Кычкина М.В. по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то он имеет право на взыскание с работодателя компенсации морального вреда в связи с теми нравственными страданиями, которые он перенес в связи с незаконным увольнением по основанию, отрицательно характеризующему его как работника. При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что ООО «Автоколонна №1» уже повторно допускает незаконное увольнение Кычкина М.В. Решением Дзержинского районного суда г. Перми ... также был установлен факт неполной выплаты истцу заработной платы за период с ... 2009 г. по ... 2010 г., т.е. нарушения трудовых прав истца носят со стороны работодателя систематический характер. Вместе с тем, суд принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые он перенес в связи с незаконностью увольнения, поэтому суд ограничивает размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, суммой в ...
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции государственная пошлина уплачивается с требований имущественного характера, а также с требований неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Восстановить Кычкина М.В. в ООО «Автоколонна №1» в должности водителя с ...
Взыскать с ООО «Автоколонна № 1» в пользу Кычкина М.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... в сумме ...., компенсацию морального вреда ...
В удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «Автоколонна №1» о восстановлении на работе в филиале «Пролетарский» подстанции скорой медицинской помощи «Центральная», ... г. Перми, на автомобиль «Фиат» № в бригаду № 12 (кардиологическую) старшим бригадиром-контролером, во взыскании остальной части среднего заработка за время вынужденного прогула Кычкину М.В. отказать.
Взыскать с ООО «Автоколонна № 1» в доход бюджета государственную пошлину в ...
Решение в части восстановления Кычкина М.В. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.