... РЕШЕНИЕ 2-2212/10
Именем Российской Федерации
07 октября 2010 года
Дзержинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Поморцева С.А.
при секретаре Поповой Н.В.
в присутствии истца и представителя ответчика, Шмыриной Т.К., действующей по доверенности от дата,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азанова Ю.А. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о восстановлении в должности, взыскании заработка, компенсации морального вреда,
установил:
Азанов Ю.А. обратился с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы за 95,4 часа простоя не по вине работника в размере ... рублей ... коп., компенсации морального вреда в размере ... руб., признании недействительным дополнительного соглашения от дата № ... к трудовому соглашению от дата № ..., о возложении на ответчика обязанности продолжать трудовые отношения на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору от дата № ... в должности машиниста электровоза и предоставлении работы, обусловленной трудовым договором.
В обоснование своих требований указывает на то, что работал машинистом электровоза. По условиям дополнительного соглашения от дата № ... к трудовому договору от дата № ... работает помощником машиниста электровоза. Дополнительное соглашение к трудовому договору от дата № ... заключено на основании личного заявления. При переводе в помощники машиниста был согласен со ставкой, указанной на его заявлении в размере ... рублей ... коп., однако работодатель в дополнительном соглашении от дата в одностороннем порядке изменил тарифную ставку на ... рублей ... коп., что считает противоправным.
В уточненном исковой заявлении просит восстановить его должности машиниста электровоза с дата, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере ... рублей ... коп. за период с дата по дата.
Требования о компенсации морального вреда обосновывает сильными нравственными страданиями и переживаниями из-за непредоставления работы, невыплатой заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства, постоянным моральным давлением и унижением его личного достоинства со стороны руководства депо: работодатель в ходе неоднократных бесед склонял его к тому, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию, в главном холле депо вывесили предварительные убытки по случаю схода, протоколы о его виновности. На совещаниях в депо заявлялось о том, что он уволен, им причинен ущерб депо в размере ... рублей ... коп., что не соответствует действительности. В вышестоящие организации было доложено, что он уволен с железнодорожного транспорта согласно личного заявления согласно приказа от дата .... По причине того, что работодатель постоянно своими действиями дискредитирует его в глазах других работников депо у него появились проблемы со здоровьем, ему пришлось обращаться к врачу за медицинской помощью, находился на больничном листе. Указывает на то, что у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей: ..., на то, что супруга в настоящее время не работает и необходимость выплачивать ипотечный кредит. Был вынужден соглашаться на любую работу и на любые условия, чтобы прокормить семью и выплачивать долг по ипотечному кредиту. Работодатель воспользовался его тяжелым финансовым положением и вынудил подписать заявление о переводе на нижеоплачиваемую работу по тарифной ставке ... рублей в час, но даже вынудив их подписать, работодатель не торопился выполнять свои обязанности по предоставлению работы на условиях по оплате в соответствии с его заявлением. Работа по дополнительному соглашению была предоставлена только после его обращений в прокуратуру и трудовую инспекцию по тарифной ставке ... рублей в час, т.е. на условиях с более низкой оплатой труда, на которые он не был согласен в день написания заявления, не согласен и сейчас, но вынужден работать на условиях, которые в одностороннем порядке установил работодатель.
Определением суда от 25.08.2010 принят отказ Азанова Ю.А. от исковых требований к ОАО «РЖД» в части взыскания заработной платы за неоплаченную поездку дата в размере, согласно условиям трудового договора. Производство по делу в этой части прекращено (л.д. 104).
С учетом уточнений исковых требований Азанов Ю.А. просит считать дополнительное соглашение от дата № ... к трудовому договору от дата № ... недействительным, поскольку работа, предусмотренная этим соглашением, истцу предоставлена не была. Также просит взыскать с ответчика в свою пользу на основании ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) недополученную заработную плату за простой - за ... 2010 г., в размере ... рублей ... коп., а также ... руб. в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивает, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что после произошедшего дата начальник депо требовал, чтоб он уволился по собственному желанию. Ни начальник депо, ни кто-либо другой ему не предлагал написать заявление о переводе помощником машиниста. Заявление о переводе написал дома дата, перед днем выхода на работу с больничного. Был согласен на тарифную ставку ... рублей в час. Перевод помощником машиниста с тарифной ставкой ... рублей в час с ним не согласован. Просит признать недействительным дополнительное соглашение от дата к трудовому договору и восстановить его в должности машиниста электровоза с дата, компенсировать моральный вред в заявленном размере полностью. Также пояснил, что работодателем было выплачено ... рублей ... коп. как за простой по ст. 157 ТК РФ, настаивает на выплате ему заработной платы по ст. 155 ТК РФ, в связи с чем заявленную к взысканию сумму заработка с ... рублей ... коп., уменьшил до ... рублей ... коп.
Представитель ответчика Шмырина Т.К., действующая по доверенности от дата, иск не признала, подтвердила доводы, изложенные в письменном отзыве. Пояснила, что за простой в ... 2010 года Азанову Ю.А. была выплачена заработная плата как за простой, выплата произведена в ... 2010 года. Простой подтверждается справкой по использованию рабочего времени, где указаны часы недоработки локомотивных бригад.
В письменном отзыве указывают на то, что положения ст. 155 ТК РФ в данном случае применению не подлежат, поскольку для работников локомотивных бригад каких-либо нетиповых норм труда не установлено. Ссылаются также на то, что в ... 2010 г. у Азанова Ю.А. был простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В связи с чем, это время подлежит оплате в размере 2/3 тарифной ставки. Работа истцу предоставляется в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от дата, за выполненную работу производится выплата заработной платы (л.д. 72-74).
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, огласив в порядке ст. 180 ГПК РФ показания свидетелей ФИО1 и ФИО2., обозрев надзорное производство № ..., суд считает требования Азанова Ю.А. подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В силу ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья ст. 72? настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с абз. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Судом установлено, что на основании дополнительного соглашения № ... от дата к трудовому договору от дата Азанов Ю.А. работал в Локомотивном депо Пермь-Сортировочная структурное подразделение Пермского отделения Свердловской железной дороги структурное подразделение филиала «Свердловская железная дорога» ОАО «Российский железные дороги» в должности машиниста электровоза в цехе эксплуатации (л.д. 24).
В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от дата № ..., на основании приказа от дата № ..., Азанов Ю.А. переведен на должность помощника машиниста электровоза 7-го разряда, с тарифной ставкой ... руб. ... коп. С условиями дополнительного соглашения и приказом от дата Азанов Ю.А. ознакомлен (л.д. 41-43, 49).
На должность помощника машиниста Азанов Ю.А. переведен на основании личного заявления от дата (л.д. 45).
дата, дата Азановым Ю.А. поданы заявления работодателю о предоставлении работы согласно трудовому договору ( л.д. 76, 77). С заявлением о непредоставлении ему работы работодателем с дата Азанов Ю.А. обратился к Пермскому транспортному прокурору дата (л. 1 надзорного производства № ...).
За период с дата по дата Азанову Ю.А. работа не была предоставлена. За этот период Азанову Ю.А. выплачено работодателем ... рублей ... коп., исходя из 2/3 тарифной ставки, как за время простоя по ст. 157 ТК РФ.
Согласно справке ОАО «РЖД» среднечасовой заработок Азанова Ю.А. на дата составил ... руб. ... коп. (л.д. 57).
С дата по дата Азанов Ю.А. находился на амбулаторном лечении. После выхода на работу дата Азанов Ю.А. подал заявление о переводе помощником машиниста (л.д. 45). Перевод на работу помощником машиниста осуществлен работодателем дата с подписанием с работником дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа за № ... от дата (л.д. 49). За период с момента выхода на работу по окончании лечения вплоть до перевода его на новое место работы, Азанову Ю.А. не была предоставлена работа.
Азанов Ю.А. дважды обращался к работодателю с просьбой предоставить ему работу согласно трудового договора, что подтверждается его заявлениями с отметками вход. № ... и № ... (л.д. 76, 77). Кроме того, дата Азанов Ю.А. обратился к Пермскому транспортному прокурору с заявлением о непредоставлении ему работы работодателем с дата, что подтверждается материалами надзорного производства Пермской транспортной прокуратуры № .... Согласно показаний свидетеля ФИО1., работавшего с Азановым Ю.А. помощником машиниста, после случившегося дата их не ставили в наряд, не давали работать. Уволился с дата, с одной стороны из-за давления со стороны руководства (начальник депо подходил, намекал о том, чтоб писал заявление об увольнении по собственному желанию, работу не предоставлял), с другой - сам передумал. Свидетель ФИО2., зав.локомотивными бригадами, показала, что в апреле у машинистов и помощников машинистов была недоработка, переработки не было. Азанова Ю.А. видела после больничного каждый день.
За период с дата по дата истцу ни в один день не была предоставлена работа в соответствии с условиями трудового договора, т.е. машиниста электровоза. Данное обстоятельство, сам факт непредоставления работы, ответчиком не оспаривается.
Ссылка ответчика на то, что Азанову Ю.А. не была предоставлена работа в связи с простоем не может быть принята во внимание. Сведения о часах недоработки локомотивных бригад в ... 2010 года (л.д. 69) не свидетельствуют о простое. Статья 157 ТК РФ, предусматривающая оплату времени простоя, определяет простой в соответствии со ст. 72? ТК РФ как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Представленная ответчиком справка по использованию рабочего времени, режима труда и отдыха локомотивных бригад за ... 2010 года (л.д. 67-71) не содержит данных о временной приостановке работы. Недоработка часов у локомотивных бригад в ... 2010, о чем показала и свидетель ФИО2., не является простоем, поскольку установление нормы выработки часов в поездке для локомотивных бригад и невыполнение этих норм, вне зависимости от причин, не имеет отношения к временной приостановке работы. Иных доказательств временной приостановки работы предприятия (подразделения) ответчиком не представлено. В связи с чем, непредоставление Азанову Ю.А. работы с дата по дата не может быть расценено простоем, и соответственно не могло быть оплачено как за время простоя по правилам ст. 157 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, заработная плата за указанный период должна была быть выплачена работнику с учетом требований ч. 1 ст. 155 ТК РФ: при неисполнении им трудовых обязанностей по вине работодателя - в размере не ниже средней заработной платы. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Расчет истца по уплате среднего заработка ответчиком не оспорен, составил за период с дата по дата в сумме ... рубля ... коп. (л.д. 58), из которых ему работодателем в добровольном порядке выплачено ... рублей ... коп. Недоплаченная заработная плата за этот период в сумме ... рублей ... коп. (... рубля ... коп. - ... рублей ... коп.), в силу ст.ст. 155, 234 ТК РФ подлежит взысканию в пользу Азанова Ю.А.
Требования о признании недействительным дополнительного соглашения от дата к трудовому договору и о восстановлении в должности машиниста не подлежат удовлетворению ввиду следующего.
При разбирательстве дела установлено, что Азановым Ю.А. подано заявление о переводе его с должности машиниста на должность помощника машиниста. На основании этого заявления между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от дата к трудовому договору и приказом от дата Азанов Ю.А. переведен на должность помощника машиниста. С дополнительным соглашением и приказом от дата Азанов Ю.А. ознакомлен в тот же день, каких-либо возражений не имел. Согласие с условиями работы в новой должности подтверждается подписанием дополнительного соглашения дата (л.д. 43), записью в приказе о переводе об ознакомлении дата под личную подпись (л.д. 49). Каких-либо доказательств того, что его вынудили написать заявление о переводе Азановым Ю.А. не представлено. Напротив, из его пояснений следует, что заявление о переводе на должность помощника машиниста им написано дома дата – в последний день нахождения на больничном, а не после выхода с больничного на работу. Истец при разбирательстве дела указывает на то, что начальник депо неоднократно предлагал или требовал от него уволиться по собственному желанию, отмечает при этом, что ни начальник депо, ни кто-либо другой не предлагали и не требовали от него написать заявление о переводе на другую работу, в том числе о переводе на должность помощника машиниста.
Из установленных по делу обстоятельств следует, что решение подать заявление о переводе на должность помощника машиниста Азанов Ю.А. принял самостоятельно и добровольно. К переводу на другую работу в депо его никто из должностных лиц работодателя не принуждал. Перевод на должность помощника машиниста осуществлен по правилам ст.ст. 72, 721 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора (перевод на другую работу) произведен по соглашению сторон трудового договора по письменной просьбе работника; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключено в письменной форме. Сведений о том, что Азанов Ю.А. переведен на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не имеется.
Основания для признания дополнительного соглашения от дата недействительным при таких обстоятельствах отсутствуют. Перевод истца на другую должность не противоречит требованиям трудового законодательства. Следовательно, нет и оснований для восстановления Азанова Ю.А. в должности машиниста с дата.
Довод истца о переводе его на должность помощника машиниста по заниженной работодателем в одностороннем порядке тарифной ставке не нашел подтверждения при разбирательстве дела. В заявлении Азанова Ю.А. от дата содержится просьба перевести его с должности машиниста электровоза в должность помощника машиниста электровоза. Рабочие записи на его заявлении, и в частности запись от дата о тарифной ставке «помощника машиниста электровоза в грузовом движении ... руб/час» не означает, что с ним был согласован перевод на другую должность именно по этой тарифной ставке. В заявлении самим работником не указана конкретная тарифная ставка помощника машиниста, на которую он просит его перевести. В обязанности работодателя не входит ознакомление работника с рабочими записями (записями работников служб работодателя, принимающих участие в оформлении перевода) на его заявлении с просьбой о переводе. Соответственно согласие или несогласие работника с какой-либо из рабочих записей на его заявлении не может свидетельствовать о законности или незаконности перевода. После письменной просьбы работника о переводе, в соответствии со ст. 72, 721 ТК РФ, между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение № ... от дата к трудовому договору от дата № ... – письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В п. 4 этого дополнительного соглашения указана тарифная ставка в размере ... руб. в час (л.д. 42). Дополнительное соглашение истцом подписано без указаний на несогласие с его условиями (условием), получил соглашение на руки дата под подпись (л.д. 43). С приказом от дата о переводе помощником машиниста электровоза 7-го разряда с тарифной ставкой ... руб. ... коп. Азанов Ю.А. ознакомлен дата, что подтверждается его подписью (л.д. 49). В связи с чем, не имеется оснований считать, что при изменении определенных сторонами условий трудового договора (переводе на другую работу), какие-либо из этих изменений не были согласованы работодателем с работником, и в частности, условия о размере тарифной ставки на другой должности. Согласно представленных ответчиком сведений Азанов Ю.А. переведен на должность помощника машиниста с тарифной ставкой в размере ... руб., а не в размере ... руб. исходя из имеющихся во время перевода вакансий в штатном расписании (л.д. 132-134).
Непредоставлением Азанову Ю.А. работы в период с 14 по 30 ... 2010 года, невыплатой за этот период заработной платы в полном объеме, несвоевременной выплатой за этот период части причитающейся работнику заработной платы (заработная плата за этот период выплачивалась работнику с ... по ... 2010 года, т.е. без соблюдения сроков выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 136 ТК РФ) нарушены трудовые права работника.
Перечисленные выше нарушения трудовых прав истца допущены в результате неправомерных действий и бездействия ответчика, причинили истцу моральный вред, который в силу ст. 237 ТК РФ подлежит компенсации в денежной форме.
Размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом суд принимает во внимание индивидуальные особенности личности потерпевшего, обстоятельства, предшествовавшие нарушению трудовых прав работника: дата в 06 часов 04 минуты произошел сход головной секции электровоза 348Б всеми колесными парами, средней секции 347Б тремя колесными парами на сбрасывающем остряке № 7СО при следовании поезда № ... со станции Пермь-... по ... главному пути со скоростью 20 км/час. Азанов Ю.А., работая машинистом электровоза, находился в кабине электровоза 348Б, ведущего поезд № ... Азанов Ю.А. дата обратился в кабинет предрейсового осмотра с жалобами на головную боль, связанную с нервным напряжением после разбора у начальника отделения дороги, общую слабость, вялость. Ему выставлен предварительный диагноз: состояние после психо-эмоциональной нагрузки, оказана медикаментозная помощь и он направлен к терапевту в пункт неотложной медицинской помощи (л.д. 135). Из записей в индивидуальной карте амбулаторного больного МУЗ ...: дата жалобы на головную боль, сердцебиение, слабость, тошноту, обусловленную нервно-психологической нагрузкой. Состояние удовлетворительное. Выставлен диагноз: ВСД по гипертоническому типу? Неврастения. Выписан листок нетрудоспособности с дата по дата. В следующий прием: жалобы на головные боли, сердцебиение, приступы «приливов» с покраснениями лица, затруднением дыхания, подъемом АД, чувством озноба. Ухудшение на фоне нервного стресса. Объективно: состояние удовлетворительное. Эмоционально лабилен. Произведены замеры АД 160/90 и 156/90. Диагноз: ВСД, перманентно-кризовое течение. Состояние после симптомо-адреналового криза. дата на приеме: сохраняется слабость, головные боли, усилились в вертикальном положении, АД 140-150/90-80, отмечает сердцебиение при волнении, «приливы». Объективно: состояние удовлетворительное. Диагноз: ВСД, смешанный тип, состояние после симптомо-адреналового криза. На приеме дата жалоб нет, объективно: состояние удовлетворительное, тоны сердца ясные. Диагноз: ВСД, смешанного типа, улучшение. Трудоспособен, к труду дата (л.д. 165-169).
Таким образом, приведенным выше нарушениям со стороны работодателя предшествовало ухудшение состояния здоровья работника, которое он связывал с нервным напряжением после разбора у начальника отделения дороги произошедшего дата. Состояние здоровья ухудшилось настолько, что потребовалось амбулаторное лечение, на котором работник находился с дата по дата. Приступил к работе дата, но работа вообще, и прежде всего согласно условиям трудового договора ему не была предоставлена и невыплачена заработная плата вплоть до дата, заработная плата за этот период была выплачена частично и выплачивалась до ... 2010 года, полностью не выплачена до настоящего времени. Тогда как, у Азанова Ю.А. на иждивении двое несовершеннолетних детей: ... (л.д. 15, 14), его супруга ФИО3. с дата по дата находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (л.д. 16), т.е. заработная плата истца является единственным источником дохода семьи, которой в ... дата получен ипотечный кредит в сумме ... рублей, на срок по дата, с обязательством производить платежи в возврат кредита в сумме ... рублей и уплачивать проценты ежемесячно (л.д. 9-13).
Суд принимает во внимание характер и длительность допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника (заработная плата за период с дата по дата невыплачена в полном объеме до настоящего времени), индивидуальные особенностей истица (его семейное положение, наличие обязательств по ипотечному кредиту у семьи, в которой единственным источником дохода является заработок истца). Суд оценивает степень перенесенных нравственных страданий с учетом того, что нарушения допущены ответчиком начиная с первого дня выхода истца на работу после прохождения амбулаторного лечения, в котором он нуждался в результате произошедшего дата и из-за психо-эмоциональной, нервно-психологической нагрузки после этого. Суд с учетом требований разумности и справедливости определяет размер денежной компенсации причиненного истцу морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме ... рублей.
В остальной части размер заявленного требования суд считает завышенным и не подлежащим удовлетворению.
При этом суд обращает внимание на то, что на приеме у врача за весь период нахождения Азанова Ю.А. на лечении указано «объективно: состояние удовлетворительное».
Доводы истца о том, что работодатель воспользовался его тяжелым финансовым положением и вынудил подписать заявление о переводе на нижеоплачиваемую работу по тарифной ставке ... рублей в час, а затем в одностороннем порядке уменьшил тарифную ставку, не нашли подтверждения при разбирательстве дела. Азанов Ю.А. переведен на должность помощника машиниста с тарифной ставкой в размере ... руб., а не в размере ... руб. исходя из имеющихся во время перевода вакансий в штатном расписании. При переводе работодатель согласовал с работником, в том числе, и размер тарифной ставки. В ходе разбирательства дела не выявлено обстоятельств, свидетельствующих о наличии у работодателя цели причинить работнику больший моральный вред, либо усилить степень его страданий.
Честь и доброе имя, деловая репутация относятся к личным неимущественным правам (ст. 152 ГК РФ. Азанов Ю.А. вправе требовать опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они не соответствуют действительности, и вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением.
По трудовому спору при возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, судом не могут быть учтены доводы истца об унижении его личного достоинства со стороны руководства депо, распространении работодателем дискредитирующих его и не соответствующих действительности сведений.
Вместе с тем, реализуя по своему усмотрению принадлежащие ему гражданские права (ст. 12 ГК РФ, Азанов Ю.А. не лишен права в общем порядке обратиться в суд с требованиями о признании тех или иных сведений, порочащих по его мнению честь, достоинство и деловую репутацию, не соответствующих действительности, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать компенсации морального вреда.
В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по госпошлине следует отнести на ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 234-237, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Азанова Ю.А. заработную плату за период с дата по дата в сумме ... рублей ... коп., а также ... рублей компенсации морального вреда. Отказать в удовлетворении остальной части требования о компенсации морального вреда, о признании недействительным дополнительного соглашения от дата к трудовому договору и восстановлении в должности машиниста электровоза с дата.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» госпошлину в сумме ... рублей в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд города Перми в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья ...
...