Дело № 2-2837-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 ноября 2010 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
с участием прокурора Михайловой Ю.В.,
представителя истицы Юдинцева С.А., представителя ответчика Меньшиковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдинцевой О.Л. к КГАУ «Центр социальной адаптации» г. Перми о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании пособия по уходу за ребенком, процентов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Юдинцева О.Л. обратилась в суд с заявлением к Государственному краевому учреждению социального обслуживания населения «Центр социальной адаптации» Дзержинского района г. Перми о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании пособия по уходу за ребенком ...., процентов ...., компенсации морального вреда ....
В ходе судебного разбирательства по делу истица изменила исковые требования, предъявив их к Краевому государственному автономному учреждению «Центр социальной адаптации» г. Перми (далее КГАУ ЦСА г. Перми), в связи с чем судом произведена замена ответчика. Истица просила признать ее увольнение незаконным, восстановить в должности бухгалтера с ...., обязать КГАУ ЦСА г. Перми выплатить ей пособие по уходу за ребенком в размере ...., проценты в связи с задержкой выплаты пособия ...., компенсацию морального вреда .... Исковые требования Юдинцева О.Л. мотивировала следующим: Она состояла в трудовых отношениях с Государственным краевым учреждением социального обслуживания населения «Центр социальной адаптации» Дзержинского района г. Перми, исполняла обязанности бухгалтера. ... произошла реорганизация: Государственное краевое учреждение социального обслуживания населения «Центр социальной адаптации» Дзержинского района г. Перми было присоединено к Краевому государственному учреждению «Социальная гостиница». При реорганизации все работники, в том числе и она, были уволены из «Центра социальной адаптации» Дзержинского района г. Перми по п.5 ст. 77 ТК РФ и вновь приняты в Краевое государственное учреждение «Социальная гостиница», при этом ей в приеме на работу было отказано. В последующем Краевое государственное учреждение «Социальная гостиница» было переименовано в КГАУ ЦСА г. Перми. В связи с незаконным увольнением она не получала пособие по уходу за ребенком за период с .... по ... При нарушении работодателем сроков выплаты пособия она просит также взыскать проценты от невыплаченных в срок сумм за период задержки с ... по ... Незаконным увольнением, невыплатой установленных законом денежных средств ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с утратой работы, нарушением ее имущественных прав как работника и как матери.
В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель истицы на иске настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что при присоединении Государственного краевого учреждения социального обслуживания населения «Центр социальной адаптации» Дзержинского района г. Перми к Краевому государственному учреждению «Социальная гостиница» всем работникам Центра было предложено подать заявление об увольнении в порядке перевода и заявление о приеме на работу в Краевое государственное учреждение «Социальная гостиница». Юдинцева О.Л. в этот период времени находилась в отпуске по уходу за ребенком. Она подала заявление об увольнении, но не представила заявление о приеме на работу, поэтому она была уволена ... из Государственного краевого учреждения социального обслуживания населения «Центр социальной адаптации» Дзержинского района г. Перми и не принята в Краевое государственное учреждение «Социальная гостиница». Заявление о приеме на работу в порядке перевода в Краевое государственное учреждение «Социальная гостиница» было подано Юдинцевой О.Л. лишь ... когда штат организации был укомплектован и свободных ставок не имелось. Статья 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Поскольку истица пропустила этот срок, то работодатель не обязан был заключать с ней трудовой договор.
По заключению прокурора исковые требования Юдинцевой О.Л. подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что Юдинцева О.Л. работала бухгалтером в Краевом государственном автономном учреждении «Центр социальной адаптации» Дзержинского района г. Перми (...). В связи с рождением ребенка ... Юдинцевой О.Л. был предоставлен отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (...).
... был издан приказ о ее увольнении в порядке перевода в Краевое государственное автономное учреждение «Социальная гостиница», при этом заявление Юдинцевой О.Л. об увольнении в порядке перевода ответчиком не представлено.
Заявление о приеме на работу в Краевое государственное автономное учреждение «Социальная гостиница» было составлено истицей ...., подано ... Приказ о приеме истицы на работу издан не был, в связи с отсутствием вакансий.
... Краевое государственное автономное учреждение «Центр социальной адаптации» Дзержинского района г. Перми прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к Краевому государственному автономному учреждению «Социальная гостиница» на основании приказа Агентства по управлению социальными службами Пермского края № от ...
... Краевое государственное автономное учреждение «Социальная гостиница» переименовано в Краевое государственное автономное учреждение «Центр социальной адаптации» г. Перми (КГАУ ЦСА г. Перми).
При реорганизации работодателя в трудовую книжку истицы подлежали внесению сведения о такой реорганизации, при этом трудовые отношения с истицей не подлежали прекращению. Истица неправомерно была уволена по п.5 ст. 77 ТК РФ и не принята в порядке перевода в Краевое государственное автономное учреждение «Социальная гостиница». Истица не выражала своего согласия на расторжение трудового договора с данным работодателем в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Из вышеуказанных обстоятельств следует, что работодатель уволил ее по своей инициативе без законных на то оснований, что не допустимо в силу ч.4 ст. 261 ТК РФ, в связи с чем истица подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.
В связи с тем, что истица находилась на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, то за время вынужденного прогула в ее пользу должно быть взыскано пособие по уходу за ребенком за период с .... до даты достижения ребенком полутора лет – ... Ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком составлял ... Соответственно общая сумма пособия, подлежащая взысканию в пользу истицы, составит ...
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты пособия по уходу за ребенком, то истица имеет право на взыскание с ответчика процентов в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Истица просит взыскать проценты за период с ... по ... Общая сумма процентов составит ...
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что истица неправомерно была уволена, длительное время работодателем не выплачивалось пособие по уходу за ребенком, то она имеет право на взыскание компенсации морального вреда. Поскольку истицей не представлено доказательств в обоснование значимости тех нравственных и физических страданий, которые она перенесла в связи с нарушением ее трудовых прав, то суд ограничивает размер компенсации морального вреда суммой ...
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Восстановить Юдинцеву О.Л. в Краевом государственном автономном учреждении «Центр социальной адаптации» г. Перми в должности бухгалтера с ...
Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения «Центр социальной адаптации» г. Перми в пользу Юдинцевой О.Л. пособие по уходу за ребенком за период с ... по ... в сумме ..., проценты за задержку выплаты пособия за период с ... по ... в размере ...., компенсацию морального вреда ...
Во взыскании с Краевого государственного автономного учреждения «Центр социальной адаптации» г. Перми в пользу Юдинцевой О.Л. остальной части пособия по уходу за ребенком, процентов за задержку выплаты пособия, - отказать.
Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения «Центр социальной адаптации» г. Перми в доход бюджета государственную пошлину ...
Решение в части восстановления Юдинцевой О.Л. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.