Дело № 2-3329-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 ноября 2010 г. г. ПермьДзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Каравашковой Е.С.,
с участием прокурора Корякиной Н.Ф.,
истца Седых В.В., его представителя Южакова В.Ю.,
представителя ответчиков Боталова Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Седых В.В. к ООО «Бикс-Альянс-Пермь», Емельянову В.Б. о признании решения незаконным, о признании увольнения незаконным, о восстановлении в должности директора, о признании незаконными изменений сведений в ЕГРЮЛ, о взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Седых В.В. обратился в суд с иском к Емельянову В.Б. (учредителю ООО «Бикс-Альянс-Пермь») о признании незаконным решения № о прекращении полномочий истца в качестве директора, о признании увольнения незаконным, о восстановлении в должности директора, о признании незаконными изменений в ЕГРЮЛ сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ООО «Бикс-Альянс-Пермь», внесенных ...., о взыскании компенсации морального вреда .... Исковые требования он мотивировал следующим: Он являлся директором ООО «Бикс-Альянс-Пермь», с ним был заключен трудовой договор ... сроком на .... Единственным участником Общества является Емельянов В.Б., который ... принял решение о прекращении его полномочий в качестве директора. Решение единственного участника Общества Емельянова В.Б. истец считает незаконным, так как он был уволен во время отпуска, ему не начислена компенсация в связи с досрочным расторжением трудового договора, уведомление о прекращении трудовых отношений было направлено в его адрес лишь ... Незаконным увольнением ему причинен моральный вред, который он оценивает в ... рублей.
В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали, просили привлечь к участию в деле в качестве соответчика ООО «Бикс-Альянс-Пермь». Определением суда ООО «Бикс-Альянс-Пермь» привлечено к участию в деле в качестве соответчика.
Представитель ответчиков Емельянова В.Б. и ООО «Бикс-Альянс-Пермь» Боталов Д.С. иск не признал, пояснил, что решением единственного участника Общества Емельянова В.Б. ... прекращены полномочия директора Седых В.В. Однако, на основании данного решения приказ об увольнении Седых В.В. не издан в связи с нахождением его в очередном отпуске, поэтому его полномочия как директора не прекращены. Кроме того, Седых В.В. не поставил в известность учредителя Емельянова В.В. об уходе в отпуск, что является злоупотреблением правом с его стороны и дает основания для отказа ему в иске.
По заключению прокурора иск Седых В.В. подлежит удовлетворению.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.ст. 40, 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества также относится к компетенции общего собрания участников общества.
В соответствии с ч.2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Принимая во внимание, что статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п.50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Судом установлено, что Седых В.В. являлся директором ООО «Бикс-Альянс-Пермь», с ним был заключен трудовой договор ... В соответствии с уставом Общества трудовой договор с директором Общества заключается на пять лет. Досрочное прекращение полномочий директора отнесено к исключительной компетенции общего собрания участников Общества ...
... решением общего собрания участников ООО «Бикс-Альянс-Пермь» в лице Емельянова В.Б. прекращены полномочия Седых В.В. в качестве директора Общества с ... директором Общества с .... назначен Боталов Д.С. ...
... в адрес Седых В.В. направлено уведомление о прекращении с ним трудовых отношений с ...., в котором указано, что новым директором общества является Боталов Д.С. ...
Расторжение трудового договора с Седых В.В. произведено в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске ...
Трудовой договор с директором общества с ограниченной ответственности прекращается решением общего собрания участников общества. Неиздание работодателем приказа об увольнении директора одновременно с решением о прекращении его полномочий не означает, что трудовые отношения с директором Общества продолжаются. Директор общества с ограниченной ответственностью является единоличным исполнительным органом. Если исходить из доводов представителя ответчика о том, что трудовые отношения с Седых В.В. не прекращены ввиду неиздания приказа о его увольнении, то в ООО «Бикс-Альянс-Пермь» должно действовать два директора: Седых В.В. и Боталов Д.С., что протитворечит уставу и Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью". Таким образом, суд признает факт прекращения трудовых отношений с Седых В.В., факт его увольнения ... По состоянию на эту дату Седых В.В. находился в очередном отпуске, поэтому его увольнение является незаконным и он подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.
Суд не находит оснований для признания факта злоупотребления истцом своими правами в виде несообщения участнику Общества Емельянову В.Б. о своем отпуске, так как ни трудовым договором, ни каким-либо локальным нормативным актом Общества такой обязанности не предусмотрено. Сам Емельянов В.Б. с требованием к Седых В.В. о предоставлении такой информации перед вынесением решения не обращался.
В соответствии со ст.5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" сведения о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица подлежат включению в государственные реестр.
... в ЕГРЮЛ внесены изменения в сведения об ООО «Бикс-Альянс-Пермь» на основании решения от ... единственного участника Общества о прекращении полномочий директора Седых В.В. и о назначении директором Общества Боталова Д.С. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени данного юридического лица указан Боталов Д.С. ... Поскольку решение от ... единственного участника Общества является незаконным, то и внесение сведений в ЕГРЮЛ на основании данного решения также должно быть признано незаконным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ответчиком нарушены трудовые права Седых В.В. в связи с незаконностью его увольнения, поэтому он имеет право на взыскание компенсации морального вреда. Поскольку истцом не представлено каких-либо доказательств в обоснование тех нравственных страданий, которые он перенес в связи с нарушением его прав, то суд ограничивает размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в его пользу, суммой ....
Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Седых В.В., предъявленных к Емельянову В.Б., так как трудовые отношения у Седых В.В. возникли с ООО «Бикс-Альянс-Пермь», а не с участником Общества Емельяновым В.Б.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Признать незаконным решение № участника ООО «Бикс-Альянс-Пермь» Емельянова В.Б. о прекращении полномочий Седых В.В. в качестве директора Общества.
Признать незаконным увольнение Седых В.В. ... с должности директора.
Восстановить Седых В.В. с ... в должности директора ООО «Бикс-Альянс-Пермь».
Признать незаконными изменения в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ООО «Бикс-Альянс-Пермь», внесенные в ЕГРЮЛ 16.08.2010 г.
Взыскать с ООО «Бикс-Альянс-Пермь» компенсацию морального вреда ....
В иске Седых В.В. к Емельянову В.Б. о признании решения № о прекращении полномочий директора незаконным, о признании увольнения незаконным, о восстановлении в должности директора, о признании незаконными изменений в ЕГРЮЛ, о взыскании компенсации морального вреда ... - отказать.
Взыскать с ООО «Бикс-Альянс-Пермь» в доход бюджета государственную пошлину ....
Решение в части восстановления Седых В.В. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.