Дело № 2-2565-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 августа 2010 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Четниковой Ю.Ю,
с участием истца Седых А.Ф., представителя истца Волегова А.Н.,
представителя ответчика Белкиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Седых А.Ф. к ОАО «РЖД» о признании невыполнения нормы труда, неисполнение трудовых обязанностей произошедшими по вине работодателя, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
у с т а н о в и л :
Седых А.Ф. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о признании невыполнения нормы труда, неисполнения трудовых обязанностей истцом в марте, апреле, мае 2010 г. произошедшим по вине работодателя ОАО «РЖД» в связи с не предоставлением работы, обусловленной трудовым договором; о взыскании с ОАО «РЖД» заработной платы за март, апрель, май 2010 г. в сумме ... рублей ... коп., о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей. Исковые требования он мотивировал следующим: Он работает в Эксплуатационном локомотивном депо Пермь-Сортировочная Пермского отделения Свердловской железной дороги ОАО «РЖД» машинистом электровоза. В марте, апреле, мае 2010 г. он не выполнил установленную норму труда по независящим от него причинам. По итогам марта 2010 г. он не доработал до установленной продолжительности рабочего времени 45,29 часа, в апреле 2010 г. - 42,24 часа, в мае 2010 г. - 4 часа. Начисление и выплата заработной платы за март, апрель, май 2010 г. произведена за фактически отработанное время. При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Однако, ответчик не выполнил требования ст.ст.22, 155 ТК РФ и не произвел оплату за время, которое не отработано истцом не по его вине. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, его доход был неправомерно уменьшен, он не имел возможности удовлетворить свои потребности и нужды.
В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Белкина О.В. иск не признала, пояснила, что к спорным правоотношениям не применима ст. 155 ТК РФ. Норма труда - мера затрат при выполнении единицы работы, операции, функции одним или группой работников. Норма труда и нормальная продолжительность рабочего времени - разные понятия. Под нормальной продолжительностью рабочего времени понимается установленный законодательно максимальный предел длительности рабочего времени. Если работодатель не может предоставить работнику работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, то работник имеет право на оплату простоя. Если простой имел место по вине работодателя, то работнику выплачивается 2\3 средней заработной платы, если простой произошел не по вине работодателя, то работнику оплачивается 2\3 тарифной ставки. ОАО «РЖД» является перевозчиком. Седых А.Ф. работает машинистом электровоза пассажирского движения. В 2009-2010 г.г. значительно сократились пассажирские перевозки железнодорожным транспортом, снизился объем работы, выполняемой локомотивными бригадами пассажирского движения. В марте-мае 2010 г. Седых А.Ф. была предоставлена вся имеющаяся у работодателя работа. Предоставление работы в меньшем количестве, нежели нормальная продолжительность рабочего времени явилось следствием объективных причин, поэтому работодатель не обязан доплачивать Седых А.Ф. средний заработок за рабочее время, не доработанное до нормальной продолжительности рабочего времени.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
...
...
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии с ч.3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не мене двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Судом установлено, что Седых А.Ф. работает машинистом электровоза Эксплуатационного депо Пермь-Сортировочная Пермского отделения Свердловской железной дороги ОАО «РЖД». Трудовым договором ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка для локомотивных бригад введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц.
При норме рабочего времени в марте 2010 г. 176 часов, Седых А.Ф. отработано ... часа. Недоработка до нормальной продолжительности рабочего времени составила ... часа. Данное время является простоем, произошедшим по вине работодателя, и подлежат оплате исходя из 2/3 средней заработной платы Седых А.Ф., что составляет ... руб. ... коп. исходя из среднечасового заработка по состоянию на март 2010 г. - ... руб. ... коп. (45,29 ч. х ... руб. ... коп. х 2/3)
При норме рабочего времени в апреле 2010 г. 175 часов, Седых А.Ф. отработано ... часа. Недоработка до нормальной продолжительности рабочего времени составила 42,24 часа. Данное время также является простоем, произошедшим по вине работодателя, и подлежат оплате исходя из 2/3 средней заработной платы, что составит ... рублей ... коп. исходя из среднечасового заработка по состоянию на апрель 2010 г. - ... руб. ... коп. (... ч. х ... руб. ... коп. х 2/3).
При норме рабочего времени в мае 2010 г. 152 часа, Седых А.Ф. отработано 148,77 часа. Недоработка до нормальной продолжительности рабочего времени составила 3,23 часа. Данное время также является простоем, произошедшим по вине работодателя, и подлежат оплате исходя из 2/3 средней заработной платы, что составит ... руб. ... коп. исходя из среднечасового заработка по состоянию на май 2010 г. - ... руб. ... коп. (... ч. х ... руб. ... коп. х 2/3).
Общая сумма начислений за часы недоработки в марте, апреле, мае 2010 г. должна составить ... руб. ... коп., с учетом удержания НДФЛ истцу подлежит выплате ... рубля ... коп.
Суд не находит оснований для применения ст.160, ст.155 ТК РФ, для исчисления заработной платы за часы недоработки исходя из средней заработной платы Седых А.Ф., так как «нормальная продолжительность рабочего времени» и «норма труда» - это разные понятия. Временное отсутствие работы по причинам экономического, или организационного характера является простоем и подлежит оплате в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Суд приходит к выводу, что простой Седых А.Ф. произошел по вине работодателя, который не изыскал необходимых объемов работ и не провел организационные мероприятия, позволяющие обеспечить занятость работников в течение полного рабочего времени, поэтому оплата данного времени должна быть произведена исходя из 2/3 средней заработной платы Седых А.Ф., а не исходя из 2/3 его тарифной ставки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт
...
...
причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодатель неправомерно не начислил Седых А.Ф. среднюю заработную плату за время простоя, длительное время не производил выплаты за часы недоработки, то он имеет право на взыскание компенсации морального вреда. Денежную сумму в размере ... рублей суд считает суммой компенсации соразмерной объему нарушенных трудовых прав истца.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание объем оказанных истцу юридических услуг по составлению искового заявления, представительству интересов истца в одном судебном заседании, которое не было продолжительным, а также учитывая, что исковые требования Седых А.Ф. удовлетворены частично, суд считает, что расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей являются разумными, обоснованными и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается с требований имущественного характера, а также с требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Признать неисполнение трудовых обязанностей в течение полного рабочего времени машинистом электровоза Эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная Седых А.Ф. в марте, апреле, мае 2010 г. произошедшим по вине работодателя - ОАО «РЖД».
Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Седых А.Ф. заработную плату за март, апрель, май 2010 г. в сумме ... рубля ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
В удовлетворении иска Седых А.Ф. к ОАО «РЖД» о признании факта невыполнения Седых А.Ф. нормы труда по вине работодателя в марте-мае 2010 г., о взыскании с ОАО «РЖД» остальной части заработной платы, расходов на оплату услуг представителя Седых А.Ф. отказать.
Взыскать с ОАО «РЖД» в доход бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей ... коп.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
...
...
...
Судья Опалева Т.П.