Дело № 2-3236-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 декабря 2010 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
с участием истца Шардина Д.А., представителя истца Зиннер М.В.,
представителя ответчика Утяганова Э.Х.,
при секретаре Портновой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автозамена: Фамилия И.О. к ООО «Частная охранная организация «Городская служба безопасности» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Шардин Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Городская служба безопасности – Пермь» о взыскании заработной платы в сумме ...., процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере ...., компенсации морального вреда в сумме ....
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Частная охранная организация «Городская служба безопасности» (далее ООО ЧОО «ГСБ») заработную плату за ... и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...., проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с Дата по Дата в размере ...., компенсацию морального вреда в сумме .... Исковые требования истец мотивировал тем, что заработная плата за вышеуказанный период работы была начислена ему не в полном размере: не начислены районный коэффициент, доплата за работу в ночное время, в праздничные дни, не оплачено сверхурочно отработанное время, неверно исчислена компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель существенно нарушил режим труда и отдыха установленный законом. В связи с неполной выплатой заработной платы он и его малолетний ребенок, находящийся на его иждивении, были поставлены в трудное материальное положение, он не мог своевременно исполнить обязательства по кредитному договору, в связи с чем испытал физические и нравственные страдания, поэтому просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что Дата исполнительным директором ООО ЧОП «ГСБ» был издан приказ, которым сотрудникам ГБР, в том числе Шардину Д.А., было установлено в течение смены время для отдыха (сна) с 15 до 17 часов и с 23 часов до 7 часов, поэтому в качестве рабочего времени подлежали оплате не 24 часа, а лишь 14 часов. С учетом данного распорядка дня Дата Шардиным Д.А. отработано сверхурочно лишь 28 часов, Дата и Дата переработка отсутствует. Заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск начислены и выплачены Шардину Д.А. в полном размере, в связи с чем основания для взыскания заработной платы и процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы отсутствуют. Работодатель не нарушал трудовых прав истца, поэтому компенсация морального вреда не подлежит взысканию.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
В соответствии со ст. 99 ТК РР сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.08 г. № 554 оплата за работу в ночное время производится с повышением на 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, в том числе в Пермской области в размере - 1,15. Районный коэффициент применяются на все виды начислений заработной платы. Данная выплата имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях.
Судом установлено, что Шардин Д.А. был принят в ООО ЧОП «ГСБ» Дата на должность охранника ГБР. При заключении трудового договора ему был установлен оклад в размере ... в месяц, предусмотрено начисление районного коэффициента, режим рабочего времени устанавливался графиком (л.д.9-11).
Из графиков работы, представленных ответчиком следует, что в ... у Шардина Д.А. было запланировано 15 смен, в .... – 11 смен, в .... – 3 смены. Табели учета рабочего времени за данные месяцы не представлены (со слов представителя ответчика в связи с их отсутствием).
Истец указывает на то, что в ... им отработано 336 часов (14 смен), в ... – 360 часов (15 смен), в ... - 72 часа ( 3 смены).
Судом истребованы из прокуратуры Дзержинского района г. Перми материалы проверки в отношении ООО ЧОП «ГСБ», в которых имеется табель учета рабочего времени за .... В табеле указано, что Шардиным Д.А. отработаны рабочие смены 2,3,6,7,8,12,16,17,20,21,23,25,27,28,31 ... по 24 часа, что соответствует графику, представленному ответчиком, за данный месяц. Т.е. истцом отработано в ... 360 часов (15 смен х 24 часа).
За ... табель учета рабочего времени отсутствует, в материалах прокурорской проверки данного документа также нет. Из графика работы на ... следует, что Шардин Д.А. работал 1,5,6,9,13,14,17,20,24,28,29 ... по 24 часа. Т.е. истцом отработано в ... 264 часа (11 смен х 24 часа). Доказательств того, что истец отработал и иные смены, не включенные в график, им не представлено.
В ... истец указывает, что отработал три смены по 24 часа, что соответствует графику работы за данный месяц. Общее количество отработанного времени за данный месяц составило 72 часа.
Из справки формы 2 НДФЛ за ... следует, что истцу начислялся ежемесячно лишь оклад в сумме ..., иные выплаты: районный коэффициент, доплата за работу в ночное время не начислялись, оплата за сверхурочно отработанное время не производилась, в связи с чем истец имеет право на взыскание с работодателя дополнительных выплат.
Сверхурочно отработанное истцом время в ... составляет 208 часов (360 отработанных часов – норма рабочего времени 152 часа), что соответствует 8 полным сменам и 16 часам девятой смены. Соответственно первые два часа каждой сверхурочно отработанной смены должны быть оплачены в полуторном размере, остальные часы в двойном размере. Оплата должна быть произведена исходя из часовой тарифной ставки ... Оплата за сверхурочно отработанное время за ... должна составить ...
Суд не принимает как доказательство со стороны ответчика приказ заместителя директора по службе ООО ЧОП «ГСБ» ... об изменении распорядка дня: о введении с Дата сна (отдыха) для сотрудников группы быстрого реагирования в дневное время с 15 часов до 17 часов и в ночное время с 23 часов до 7 часов. Доказательства ознакомления истца с данным приказом отсутствуют. В графиках работы и в табеле учета рабочего времени за ... самим работодателем указана продолжительность каждой рабочей смены - 24 часа, поэтому основания для расчета заработной платы исходя из рабочей смены меньшей продолжительности отсутствуют.
120 часов (15 смен х 8 часов) в ... истцом отработано в ночное время (с 22 часов до 6 часов), в связи с чем он имеет право на получение доплаты в размере 20% от часовой тарифной ставки, что составит ...
Общая сумма заработной платы, подлежащая выплате истцу, за ... должна составить ...
В ... истцом отработано 264 часа, из которых 97 часов являются сверхурочно отработанными (264 часа – норма рабочего времени 167 часов), что соответствует 4 полным сменам и 1 часу 9 смены. Первые два часа каждой сверхурочно отработанной смены должны быть оплачены в полуторном размере остальные часы в двойном размере. Оплата должна быть произведена исходя из часовой тарифной ставки ... Оплата за сверхурочно отработанное время за ... должна составить ...
88 часов в ... отработаны истцом в ночное время, доплата за работу в ночное время должна составить ...
Доказательств того, что истец работал в праздничный день Дата суду не представлено, поэтому основания для взыскания доплаты за работу в праздничный день отсутствуют.
Общая сумма заработной платы, подлежащая выплате истцу, за ... должна составить ...
В ... истцом отработано 72 часа. Оплата должна быть произведена исходя из часовой тарифной ставки ... Заработная плата исходя из оклада пропорционально отработанному времени должна составить ... За 24 часа, отработанных в ночное время, истцу должно быть выплачено ...
Общая сумма заработной платы, подлежащая выплате истцу, за ... должна составить ...
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец работал в ООО ЧОП «ГСБ» в период с Дата по Дата., ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал, соответственно он имеет право на получение компенсации за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает в качестве доказательств справки формы 2-НДФЛ за ... и ...., представленные налоговым органом и ответчиком, из которых следует, что доход истца с ... по ... составлял ... за каждый месяц. Начисление заработной платы в данном размере за вышеуказанные месяцы истцом не оспорено. За ... суд принимает для расчета заработную плату с учетом дополнительных выплат. Общая сумма начисленной заработной платы за расчетный период составит ... Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит ... Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена истцу в сумме ...
Таким образом, общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца составит ...
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что заработная плата истцу за ... выплачена Дата в сумме .... Невыплаченная часть заработной платы за ... составила ... За период с Дата по Дата истцу должны быть выплачены проценты в сумме ... В день увольнения истцу должна была быть выплачена заработная плата за ... и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... Расчет с истцом не был произведен, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате увеличилась до .... За период с Дата по Дата истцу должны быть выплачены проценты в сумме ... Дата истцу выплачена заработная плата в сумме ..., сумма задолженности уменьшилась до .... За период с Дата по Дата проценты составят .... Дата истцу выплачены ...., сумма задолженности по заработной плате уменьшилась до .... За период с Дата по Дата проценты составят ...
Общая сумма процентов, подлежащая взысканию в пользу истца за период указанный в иске, составит ...
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Нарушая режим труда и отдыха, установленный законом, привлекая истца к сверхурочным работам сверх допустимых норм, установленных ст. 99 ТК РФ, не производя оплату сверхурочных работ, что квалифицируется в силу ст.4 ТК РФ как принудительный труд, ответчиком существенно нарушены трудовые права истца. Также ответчиком не выплачены в установленном размере доплата за работу в ночное время и районный коэффициент. Неполная выплата заработной платы на протяжении длительного периода времени поставили истца и находящегося на его иждивении малолетнего ребенка в трудное материальное положение, так как выплаты заработной платы были значительно меньше той суммы, которую заработал истец и на которую вправе был рассчитывать. При данных обстоятельствах суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ....
Поскольку истец не представил доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые он перенес в связи с нарушением его трудовых прав, то суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной им сумме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Дата ООО «Частное охранное предприятие «Городская служба безопасности» переименовано в ООО «Частная охранная организация «Городская служба безопасности», поэтому взыскание всех вышеуказанных сумм должно быть произведено с ООО «Частная охранная организация «Городская служба безопасности».
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Городская служба безопасности» в пользу Автозамена: Фамилия И.О. заработную плату за ... в размере ...., проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с Дата по Дата в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ...
Во взыскании с ООО «Частная охранная организация «Городская служба безопасности» в пользу Автозамена: Фамилия И.О. остальной части заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, - отказать.
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Городская служба безопасности» в доход бюджета государственную пошлину в сумме ....
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.