Дело № 2-3419/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 октября 2010 года Дзержинский районный суд города Перми в составе
судьи Мелединой М.А.
при секретаре Костылевой А.В.
с участием истца Шаяхметова Ш.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаяхметова Ш.А. к Юридическое лицо о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Шаяхметов Ш.А. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей, мотивируя тем, что он работал в Юридическое лицо с Дата по Дата. За время работы ему не была выдана начисленная заработная плата в размере ... рублей за период с февраля по Дата.
В суде на иске настаивает.
Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела извещен, суд признает причину его неявки неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Шаяхметов Ш.А. принят на работу в Юридическое лицо в качестве ... с Дата, с ним был заключен трудовой договор (л.д.3-6). Дата он уволен с работы в соответствии с п. 3 статьи 17 ТК РФ по собственному желанию, приказ о прекращении трудовых отношений № от Дата (л.д. 10).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( статья 140 ТК РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Юридическое лицо предоставило Шаяхметову Ш.А. справку о начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере ... рублей за период работы истца с Дата по Дата включительно, тем самым признав факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом. В установленные законом сроки, в том числе, в день увольнения, истцу заработная плата не была выплачена, поэтому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Размер невыплаченной заработной платы подтвержден справкой работодателя – ответчика.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной сумме исковых требований, поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона.
Руководствуясь ст. 194-198 ПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шаяхметова Ш.А. удовлетворить.
Взыскать с Юридическое лицо в пользу Шаяхметова Ш.А. заработную плату в размере ... рублей ... коп.
Взыскать с Юридическое лицо государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным налоговым законодательством Российской Федерации в размере ... рублей ... коп.
Решение в течение десяти дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми
Судья - М.А.Меледина