Дело № 2-2948/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 октября 2010 года Дзержинский районный суд города Перми в составе
судьи Мелединой
при секретаре Костылевой А.В.
с участием истца Шумкиной А.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шумкиной А.О. к Юридическое лицо о признании незаконным отстранение от работы, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда,
установил:
Шумкина А.О. обратилась в суд с иском о признании незаконным отстранения её от работы, начиная с Дата руководством Юридическое лицо, взыскании с ответчика недополученного заработка за период с Дата на день подачи искового заявления в сумме ... рублей и взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в Юридическое лицо, рабочее место было в Адрес. На работу она была принята в должности .... Работодатель препятствует ей в исполнении её должностных обязанностей с Дата, фактически отстранил её от работы, ей было отказано в начислении и выплате заработной платы.
В судебном заседании на иске настаивает, пояснила, что основанием для отстранения от работы послужил факт недостачи в кассе денежной суммы в размере ... рублей. Был составлен протокол об административном правонарушении по факту хищения денежных средств из кассы, но административное дело прекращено в связи с недоказанностью её вины в хищении. Сама она категорически отрицает факт хищения денежных средств.
Представитель ответчика в суд не явился, заявил ходатайство об отложении дела до рассмотрения административного дела, но суд считает необходимым рассмотреть дело, т.к. ходатайство об отложении рассмотрения дела удовлетворению не подлежит, неявка представителя ответчика признана судом неуважительной.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Дело рассмотрено по правилам подсудности – по месту исполнения истицей трудовых отношений (ч.2 ст. 29 ГПК РФ) – Адрес.
Шумкина А.О. была принята на работу в Юридическое лицо в Дата, что не отрицается представителем ответчика и подтверждено копией приказа № от Дата о принятии Шумковой А.О. на должность ... в Адрес. С Дата работодатель отстранил Шумкину А.О. от работы в связи с утратой доверия, в целях недопущения дальнейшего нанесения ущерба, т.к. установлен факт хищения денежных средств из кассы магазина, что подтверждено приказом № от Дата.
Основания отстранения работодателем работника от выполнения своих должностных обязанностей предусмотрено статьей 76 трудового кодекса РФ.
В частности, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Составление протокола об административном правонарушении в отношении работника, в том числе, по факту мелкого хищения денежных средств, не является основанием для отстранения работника от работы и отказа в выплате заработной платы, поскольку такое основание не предусмотрено действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. «г» статьи 81 трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Судом установлено, что мировым судьей судебного участка № ... в отношении истицы вынесено постановление по делу об административном правонарушении о прекращении административного дела в отношении истицы в связи с отсутствием в её действиях состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 7.27 КоАП РФ, применив статью 1.5 КоАП РФ – недоказанность вины лица, в отношении которого составлен протокол об административном правонарушении.
В связи с тем, что вина Шумкиной А.О. в хищении денежных средств из кассы магазина не установлена, оснований для отстранения её от работы у работодателя не было. Кроме того, установление вины работника в хищении чужого имущества, в том числе растраты, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а не для отстранения работника от исполнения своих обязанностей.
По заявлению истицы в прокуратуру Дзержинского района г. Перми по факту незаконного отстранения от работы, прокурором Дзержинского района г. Перми вынесен протест на приказ Юридическое лицо от Дата об отстранении Шумкиной А.О. от работы (л.д.41). Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, не представив соответствующий приказ, что после протеста прокурора приказ об отстранении Шумкиной А.О. от работы был отменен. Кроме того, государственной инспекции труда в Пермском крае в отношении ответчика, как юридического лица, вынесено постановление № от Дата о назначении Юридическое лицо административного наказания в виде штрафа в размере ... рублей по факту незаконного отстранения работника от работы, что также подтверждает незаконность отстранения истицы от работы, т.к. представленные доказательства являются в соответствии со статьей 60 ГПК РФ допустимыми доказательствами и имеющими значение для рассмотрения и разрешения данного дела в соответствии со статьей 59 ГПК РФ.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требование истицы в части признания незаконным её отстранение от должности ... до решения органа уполномоченного на применение административных взысканий в соответствии с приказом от Дата за № является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению. Вместе с тем, суд считает, что отстранение истицы от работы работодателем допущено со Дата, а не с Дата, т.к. приказ работодателем издан Дата.
Судом установлено, что истица с Дата не получает заработную плату, поскольку с этого времени работодатель не начисляет заработную плату.
Работодатель в соответствии со статьей 234 ТК РФ обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 136 ТК РФ предусматривает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлен факт незаконного отстранения истицы от работы, в связи с чем, отказ работодателя от выплаты истице заработной платы является незаконным с момента отстранения истицы от работы, т.е. со Дата, поэтому её требование о возмещении ей заработка, неполученного в результате отстранения её от работы, является обоснованным и подлежит удовлетворению за период с Дата по Дата.
Согласно справок по форме 2-НДФЛ за период с Дата по Дата заработная плата истицы составила ... рублей. В указанный период было ... рабочих смены, поэтому среднедневной заработок истицы составил ... рублей и за ... рабочих дней заработная плата составила ... рублей (расчет: ...), которая подлежит взысканию с ответчика. Расчет заработной платы судом произведен на основании положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Иск рассмотрен в соответствии с частью 3 статьи 198 ГПК РФ – в пределах заявленных требований. Изменений и уточнений исковых требований от истицы не поступало, поэтому удовлетворению иск подлежит в размере заявленных требований – ... рублей.
Представленные ответчиком документы, в том числе, приказы от Дата № за отсутствие истицы на рабочем месте без уважительной причины в Дата, смены за этот месяц считать прогулами (л.д.48), аналогичный приказ от Дата, суд не может принять за доказательства совершения истицей прогулов, поскольку приказ об отмене приказа № от Дата об отстранении Шумкиной А.О. от работы, истице не был вручен, применяя аналогию закона - статьи 193 ТК РФ, т.к. приказ (распоряжение) работодателя объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Доказательств, подтверждающих ознакомление Шумкиной А.О. с приказом об отмене приказа от Дата об отстранении от работы, суду не представлено.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Судом действия ответчика по отстранению истицы от работы признаны незаконными, следовательно, основания для взыскания компенсации морального вреда имеются. Работодатель с Дата не производить истице выплату заработной платы, т.е. лишает её возможности приобретать продукты питания, производить оплату коммунальных, иных обязательных платежей, поэтому суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей. Данный размер является обоснованным, разумным.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена при подаче искового заявления.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шумкиной А.О. к Юридическое лицо о признании незаконным отстранение от работы, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать отстранение Шумкиной А.О. от работы в Юридическое лицо с Дата незаконным.
Взыскать с Юридическое лицо в пользу Шумкиной А.О. заработную плату в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с Юридическое лицо государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере ... рублей ... коп.
Решение в течение десяти решения может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.
Судья - М.А.Меледина
...