Дело № 2-2577/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 февраля 2011 года г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе:
Председательствующего судьи Ефремовой О.Н.
при секретаре Васильевой Н.В.
с участием истца Шабалиной А.Ю., ее представителя Бородулина С.С., представителя ответчика Симаковой Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабалиной А.Ю. к "Юридическое лицо 1", "Юридическое лицо 2", "Юридическое лицо 3" об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании дополнительного выходного пособия, об индексации заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Шабалина А.Ю. обратилась в суд с иском к "Юридическое лицо 1", "Юридическое лицо 2", просит изменить формулировку основания увольнения с п. 2 ст. 81 ТК на п. 1. ст. 81 ТК РФ, взыскать дополнительное выходное пособие, индексировать заработную плату за период с Дата по Дата? в счет компенсации морального вреда взыскать сумму ... руб. Исковые требования истец мотивировала тем, что работала в "Юридическое лицо 1" "должность 2". Дата она была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи сокращением численности и штата работников. Увольнение по данному основанию считает незаконным, так как "Юридическое лицо 1" как филиал "Юридическое лицо 3" прекратила свою хозяйственную деятельность, поэтому она подлежала увольнению по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей подлежало выплате дополнительное выходное пособие в соответствии Коллективным договором "Юридическое лицо 3", так как она отработала на предприятиях железнодорожного транспорта более 17 лет и при увольнении ей не предложили во вновь созданном дочернем предприятии "Юридическое лицо 4" равноценное рабочее место. Предлагаемая ей работа по "должность 3" в "Юридическое лицо 4" не соответствовала той должности, которую она занимала в "Юридическое лицо 3", так как ей была предложена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки, иные условия: график работы и направление движения поезда, - ее не устраивали. После увольнения ей не была произведена индексация заработной платы за Дата, за 1 Дата, а также индексация выплат, связанных с увольнением: компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, единовременного вознаграждения за преданность компании, в то время как работники "Юридическое лицо 3" такую индексацию получили. В связи с нарушением трудовых прав истец испытала нравственные страдания, поэтому просит взыскать с "Юридическое лицо 3" компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
В ходе рассмотрения дела определением суда от Дата к участию в деле в качестве соответчика привлечено "Юридическое лицо 3".
В судебном заседании истец и ее представитель на удовлетворении иска настаивают, в своих пояснениях подтверждают обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и в письменных пояснениях, указывают, что свои требования предъявляют к "Юридическое лицо 3", размер дополнительного выходного пособия составит ... руб., который подлежит взысканию с "Юридическое лицо 3".
Представитель ответчика в судебном заседании не возражает против заявленных требований в части изменения формулировки основания увольнения, с иными требованиями истца не согласна по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Шабалиной А.Ю. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Постановлением Правительства РФ от 18.05.2001 N 384 утверждена Программа структурной реформы на железнодорожном транспорте, в соответствии с которой реформирование железнодорожного транспорта проводится в три этапа: Даты
Первый этап реформирования железнодорожного транспорта включает в себя разделение на железнодорожном транспорте функций государственного регулирования и хозяйственного управления, создание "Юридическое лицо 3". Второй этап реформирования железнодорожного транспорта включает в себя создание акционерных обществ на базе имущества, которым в установленном порядке наделены самостоятельные структурные подразделения "Юридическое лицо 3", осуществляющие отдельные виды деятельности на железнодорожном транспорте (отдельные специализированные грузовые перевозки, перевозки пассажиров в пригородном сообщении, услуги по ремонту технических средств и производству запасных частей, услуги по производству средств железнодорожной автоматики и телемеханики, а также иные виды деятельности, не связанные с перевозками) путем учреждения дочерних акционерных обществ "Юридическое лицо 3". Основной задачей третьего этапа является создание дочернего акционерного общества "Юридическое лицо 3" – "Юридическое лицо 4", осуществляющего деятельность в сфере пассажирских перевозок в дальнем следовании, на базе имущества "Юридическое лицо 3", которым в установленном порядке наделено самостоятельное структурное подразделение "Юридическое лицо 3", осуществляющее пассажирские перевозки в дальнем следовании.
В соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте постановлением Правительства РФ от 18.09.2003 г. № 585 создано "Юридическое лицо 3".
Дата в составе "Юридическое лицо 3" был создан филиал - "Юридическое лицо 1". Основными целями деятельности филиала являлось организация коммерческих видов деятельности и технического развития в области пассажирских перевозок в дальнем следовании, организация ремонта и обновления пассажирских вагонов. В составе филиала "Юридическое лицо 1" осуществляло свою деятельность структурное подразделение - ..., которое в свою очередь включало структурное подразделение – "Юридическое лицо 2".
Дата произведена государственная регистрация "Юридическое лицо 4", в состав которой вошел Уральский филиал. Дата утверждено положение о "Юридическое лицо 2" – структурном подразделении Уральского филиала "Юридическое лицо 4".
Приказом президента "Юридическое лицо 3" № от Дата было предписано прекратить с Дата хозяйственную деятельность филиала "Юридическое лицо 3" - "Юридическое лицо 1" в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Дата № «О Программе структурной реформы на железнодорожном транспорте» и решением Совета директоров "Юридическое лицо 3" от Дата о создании дочернего "Юридическое лицо 4".
Распоряжением № от Дата и телеграммой от Дата "Юридическое лицо 1" начальникам региональных дирекций по обслуживанию пассажиров предписано исключить штатные расписания структурных подразделений с Дата.
Дата в связи с ликвидацией "Юридическое лицо 2" были уволены: по п.5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом в "Юридическое лицо 4" ... работников, по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию - ... работников, по п.2 ст.77 ТК в связи с сокращением штата - ... работников.
Шабалина А.Ю. работала в "Юридическое лицо 2" "должность 1" (дополнительное соглашение № от Дата к трудовому договору № от Дата). Приказом № от Дата Шабалина А.Ю. была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
Поскольку увольнение истицы состоялось в связи с прекращением деятельности филиала "Юридическое лицо 3" - "Юридическое лицо 1", "Юридическое лицо 2", как структурное подразделение филиала, находилось в другой местности, нежели "Юридическое лицо 3", то Шабалина А.Ю. подлежала увольнению по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Требование истца об изменении формулировки основания увольнения с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.
Доводы ответчика о пропуске Шабалиной А.Ю. срока для защиты нарушенных трудовых прав по требованию об изменении формулировки, подлежат отклонению. В порядке ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Шабалина А.Ю. трудовую книжку получила Дата (л.д. 182 том.1), в суд обратилась за защитой своих прав Дата, то есть в течение 3 месяцев, требований о восстановлении на работе Шабалина А.Ю. не заявляла. Привлечение к участию в деле надлежащего ответчика по данному спору - "Юридическое лицо 3" Дата не влияет на срок обращения истца в суд за защитой нарушенного права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. В том числе коллективными договорами и соглашениями могут устанавливаться системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ст.ст.9, 35 ТК РФ).
Подпунктом «в» п. 4.1.5 Коллективного договора "Юридическое лицо 3" на Дата при увольнении работника по п.1 или п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, проработавшего в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценное рабочее место, предусмотрена выплата выходного пособия сверх предусмотренного законодательством РФ по ... руб. за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год.
Судом установлено, что Дата Шабалиной А.Ю. была предложена работа "должность 1" с часовой тарифной ставкой ... руб. ... коп. в "Юридическое лицо 2", от которой она отказалась.
В судебном заседании истица утверждала, что предлагаемая ей работа не являлась для нее равноценным рабочим местом, так как ей была предложена только оплата труда по тарифу и она была поставлена в известность о том, что фирменный поезд «...» сообщением ... будет выведен из обслуживания Уральского филиала, а "должность" "Юридическое лицо 2" будут переведены на обслуживание другого поезда ... направления, движение с иным графиком работы.
Суд не принимает доводы истца по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются место работы, трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы, условие об обязательном социальном страховании.
В "Юридическое лицо 3" истец имела оплату труда по часовой тарифной ставке "должность 1" - ... руб. ... коп. Во вновь созданном дочернем акционерном обществе "Юридическое лицо 4" ей была предложена та же "должность 1", с оплатой по той же часовой тарифной ставке – ... руб. ... коп. (л.д. 90). Истец указывает на то, что в предложении о переводе в "Юридическое лицо 4" не были указаны доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. При этом истец не представила доказательств того, что она обращалась к работодателю с требованием о предоставлении ей такой информации. Из расчетных листов Шабалиной А.Ю. следует, что она имела в "Юридическое лицо 3" доплаты за совмещение, за работу в ночное время, за классность, разъездной характер работы, региональные компенсационные надбавки, премии, районный коэффициент. Доплаты за совмещение, за работу в ночное время, за разъездной характер работы, районный коэффициент предусмотрены ст.ст. 151, 154, 148, 168.1 ТК РФ и являлись обязательными для выплаты в "Юридическое лицо 4" в силу действующего трудового законодательства. Региональные компенсационные надбавки, премии, доплата за классность предусмотрены в "Юридическое лицо 4" Коллективным договором, Положением о премировании и Распоряжением об установлении региональных компенсационных выплат. Таким образом, системы оплаты труда проводников пассажирских вагонов в "Юридическое лицо 3" и в "Юридическое лицо 4" являются равноценными.
У истца сохранялось также рабочее место – резерв "должность", разъездной характер работы, обязательное социальное страхование.
На момент увольнения из "Юридическое лицо 3" Шабалиной А.Ю. предлагалась работа на том же фирменном поезде «...» № сообщением .... Изменение движения данного поезда произошло лишь с Дата.
Трудовым договором, заключенным между Шабалиной А.Ю. и "Юридическое лицо 3", не было предусмотрено в качестве обязательного условия – выполнение работы на конкретном фирменном поезде, поэтому работодатель вправе был задействовать ее на обслуживании любого другого поезда в любом направлении движения.
На основании изложенного, суд считает, что истцу было предложено до увольнения из "Юридическое лицо 3" равноценное рабочее место в "Юридическое лицо 4", поскольку она отказалась от данного предложения, то в силу п. 4.1.5 Коллективного договора "Юридическое лицо 3" она потеряла право на получение дополнительного выходного пособия, поэтому ее требование о взыскании с "Юридическое лицо 3" дополнительного выходного пособия (в том числе в размере ... руб.) удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.9 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 3.2.2 Коллективного договора "Юридическое лицо 3" на Дата предусмотрена индексация ежеквартально заработной платы работников на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги во втором месяце квартала, следующего за отчетным.
Дополнительным соглашением от Дата к Коллективному договору "Юридическое лицо 3" Дата изменен срок индексации заработной платы работников за Дата, предусмотренный п.п. 3.2.2 Договора: определено - произвести индексацию заработной платы за Дата и Дата одновременно Дата на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги.
Распоряжением президента "Юридическое лицо 3" от Дата № «Об индексации заработной платы работников "Юридическое лицо 3" решено индексировать с Дата заработную плату работников "Юридическое лицо 3" на 3,9% на основании данных о росте цен на потребительские товары и услуги в Дата и в Дата.
Представитель ответчика считает, что данное распоряжение действовало лишь в отношении работников, у которых трудовой договор с "Юридическое лицо 3" продолжал действовать, поскольку истец была уволена по состоянию на Дата, то она не имеет права на индексацию заработной платы за Дата, Дата, Дата.
Суд не принимает данные доводы представителя ответчика, так как подобное толкование вышеуказанного распоряжения приводит к тому, что работники, отработавшие один и тот же период времени на одном предприятии, получат разную заработную плату. Истица была уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией филиала, на момент ее увольнения, действие п. 3.2.2 Коллективного договора было приостановлено, после ее увольнения работодатель возобновил индексацию заработной платы, в том числе и за тот период, который она отработала у данного работодателя, поэтому она наравне с работниками "Юридическое лицо 3" имеет право на получение индексации заработной платы за тот период, который отработала – Дата, Дата, а также имеет право на индексацию выплат, связанных с ее увольнением (компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и единовременного вознаграждения за преданность компании), поскольку они входят в систему оплаты труда.
Коллективным договором "Юридическое лицо 3" на Дата не определен порядок индексации компенсационных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка работника, поэтому суд считает, что в данном случае подлежит применению Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от Дата №. В соответствии с п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Истцом не заявлялось требований о взыскании суммы индексации в определенном размере, расчет суммы индексации выплат за период с Дата по Дата сторонами не представлялся, в связи с чем, суд считает, что истец вправе возложить на работодателя обязанность по индексации выплат, связанных с ее увольнением (компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и единовременного вознаграждения за преданность компании).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодатель неправильно определил основание увольнения истицы, необоснованно не выплатил ей индексацию заработной платы за Дата, Дата, не произвел индексацию компенсационных выплат, связанных с увольнением, то истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда. Денежную сумму в размере ... руб. суд считает суммой компенсации соразмерной объему нарушенных трудовых прав истца, так как ею не представлено каких-либо доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она перенесла в связи с нарушением ее трудовых прав.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается с требований имущественного характера, а также с требований неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Шабалиной А.Ю. к "Юридическое лицо 1", "Юридическое лицо 2" об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании дополнительного выходного пособия, об индексации заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Требования Шабалиной А.Ю. к "Юридическое лицо 3" удовлетворить в части.
Обязать "Юридическое лицо 3" изменить Шабалиной А.Ю. формулировку основания увольнения: с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Обязать "Юридическое лицо 3" произвести индексацию заработной платы Шабалиной А.Ю. за Дата, Дата, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного вознаграждения за преданность компании.
Взыскать с "Юридическое лицо 3" в пользу Шабалиной А.Ю. в счет компенсации морального вреда ... руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Шабалиной А.Ю. к "Юридическое лицо 3" - отказать.
Взыскать с "Юридическое лицо 3" в доход бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд города Перми.
Судья – О.Н. Ефремова