Дело № 2-517-11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 января 2011 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Ашировой Г.Р.,
с участием истца Абдулиной А.Р., представителя истца Абдулиной О.Н.,
ответчика индивидуального предпринимателя Твердохлебовой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдулиной А.Р. к индивидуальному предпринимателю Твердохлебовой Е.Н. об обязании изменить в трудовой книжке запись об увольнении, выдать приказы о приеме на работу и об увольнении, произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск, средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Абдулина А.Р. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Твердохлебовой Е.Н. об изменении записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию ...., об обязании выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, об обязании произвести окончательный расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск ...., о взыскании компенсации морального вреда ...
В судебном заседании истец уточнила заявленные требования, просила обязать индивидуального предпринимателя Твердохлебову Е.Н. изменить в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию: дату увольнения изменить ...., указать основание увольнения – уволена по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ), обязать ответчика выдать приказы о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию ... произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в ...., взыскать с индивидуального предпринимателя Твердохлебовой Е.Н. среднюю заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки .... в сумме ...., компенсацию морального вреда .... Исковые требования истец мотивировала следующим: ... она заключила трудовой договор с индивидуальным предпринимателем Твердохлебовой Е.Н., была принята на работу на должность менеджера по продажам. Ей была установлена заработная плата в размере ... рублей в месяц и дополнительное вознаграждение в размере 0,6% от продаж. ... г. ответчик сообщила, что договор аренды офисного помещения расторгается, что ей следует выполнять работу на дому. ... г. Твердохлебова Е.Н. сообщила, что работы нет, заработную плату за отработанное время выплатить не может. С приказом об увольнении истец ознакомлена не была, трудовая книжка и расчет в сумме ... были получены ею по почте ... г. Датой увольнения в трудовой книжке значится ...., основание увольнения – статья 77 ТК РФ без указания пункта. Поскольку трудовая книжка была направлена ответчиком лишь ... г., то дата увольнения должна быть изменена на ... г., основание увольнения уточнено на увольнение по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ). За период задержки выдачи трудовой книжки ... г. ответчик должна выплатить среднюю заработную плату, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Несвоевременная выплата заработной платы поставила истца в трудное материальное положение, она вынуждена была искать денежные средства на оплату обучения. Задержка выдачи ей трудовой книжки лишала ее возможности трудиться в связи с чем она перенесла нравственные страдания, поэтому просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Ответчик индивидуальный предприниматель Твердохлебова Е.Н. иск не признала, пояснила, что фактически свои должностные обязанности Абдулина А.Р. выполняла по ... г., поэтому она была уволена именно этой датой. Абдулина А.Р. не справилась с порученной ей работой, ее содержание не оправдывало себя, принесло лишь убытки, поэтому трудовой договор с ней был расторгнут.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Абдулиной А.Р. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии сост. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
На основании п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Судом установлено, что Абдулина А.Р. была принята индивидуальным предпринимателем Твердохлебовой Е.Н. на должность менеджера по продажам ... ... г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию с ... Однако приказ о ее увольнении издан ... г. без указания основания увольнения (л.д.34). ... г. индивидуальный предприниматель Твердохлебова Е.Н. направила истцу трудовую книжку по почте, в трудовую книжку внесена запись об увольнении с .... по ст. 77 ТК РФ без указания пункта и основания увольнения.
В связи с тем, что работодатель удерживал у себя трудовую книжку Абдулиной А.Р. в период ... г., то он обязан изменить дату ее увольнения с .... Кроме того, в трудовую книжку истца должна быть внесена запись об увольнении с указанием основания увольнения: «Уволена по собственному желанию, п.3 ст. 77 ТК РФ».
За весь период задержки трудовой книжки ответчик обязана выплатить Абдулиной А.Р. средний заработок. День увольнения считается рабочим днем и подлежит оплате в составе окончательного расчета. Средний заработок подлежит взысканию в пользу истца за период с ... Общая сумма средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, подлежащая взысканию в пользу истца, составит ...
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком начислена Абдулиной А.Р. компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... однако выплата данной суммы не произведена, в связи с чем истец имеет право взыскать компенсацию в судебном порядке.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работой.
Истец имеет право на получение заверенной копии приказа о приеме на работу и заверенной копии приказа об увольнении с указанием даты увольнения ...
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку индивидуальный предприниматель Твердохлебова Е.Н. не выдала Абдулиной А.Р. при увольнении окончательный расчет, выплату его произвела со значительной задержкой, длительный период времени удерживала трудовую книжку Абдулиной А.Р., не выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск, то истец имеет право на взыскание с работодателя компенсации морального вреда. В обоснование этой части иска истец представила договор на оказание образовательных услуг и заявление об отсрочке платежей по договору. Абдулиной А.Р. была предоставлена отсрочка по внесению платы за обучение до ... г. на сумму ... и до ... г. на сумму ... рублей. Она рассчитывала на заработную плату за отработанное ею время у индивидуального предпринимателя Твердохлебовой Е.Н. Несвоевременная выплата заработной платы поставила истца в трудное материальное положение, в связи с чем она перенесла нравственные страдания. Поскольку истицей не представлено доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она перенесла в связи с нарушением ее трудовых прав, то суд ограничивает размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в ее пользу, суммой ....
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Обязать индивидуального предпринимателя Твердохлебову Е.Н. сделать запись в трудовой книжке Абдулиной А.Р. об увольнении по собственному желанию с ... г. (пункт 3 ст.77 ТК РФ).
Обязать индивидуального предпринимателя Твердохлебову Е.Н. выдать Абдулиной А.Р. заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении с ....
Взыскать с индивидуального предпринимателя Твердохлебовой Е.Н. в пользу Абдулиной А.Р. компенсацию за неиспользованный отпуск ...., среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки ...., компенсацию морального вреда ...
Во взыскании с индивидуального предпринимателя Твердохлебовой Е.Н. остальной части средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки и остальной части компенсации морального вреда Абдулиной А.Р., - отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Твердохлебовой Е.Н. в доход бюджета государственную пошлину ...
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.