Дело № 2-385-11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 января 2011 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Ашировой Г.Р.,
с участием истца Рогозина В.Д., представителя ответчика Маркарян Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рогозина В.Д. к ООО «Загрантур» об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить бессрочный трудовой договор, о взыскании заработной платы, средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, об оплате вынужденного прогула,
у с т а н о в и л :
Рогозин В.Д. обратился в суд с иском к ООО «Загрантур» об обязании принять на работу на должность представителя в аэропорту Большое Савино г. Перми, о взыскании заработной платы.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений, сложившихся между ним и ООО «Загрантур» в период ..., обязать заключить с ним бессрочный трудовой договор по должности представителя в аэропорту Большое Савино г. Перми, взыскать с ООО «Загрантур» задолженность по заработной плате за период с ... в сумме ... рублей, среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... г. в сумме ... рублей, среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с ... исходя из ... рублей в месяц. Исковые требования он мотивировал следующим: В ... г. ФИО1., представившись работником ООО «Загрантур», предложил ему работу по должности представителя в аэропорту Большое Савино г. Перми с ... г. Он передал ФИО1 подлинник трудовой книжки, обсудил с ним условия работы, оплату труда и с начала июня стал приезжать в аэропорт в офис ООО «Загрантур», расположенный в здании гостиницы «...», где занимался сборкой офисной мебели, подключением и настройкой оргтехники, изучал нормативные документы. Поскольку трудовой договор с ним так и не был оформлен, он ... г. направил в ООО «Загрантур» претензию с просьбой разобраться в сложившейся ситуации, но ответа не последовало. Только после обращения в правоохранительные органы, трудовая книжка была выслана ему по почте ... г. Из-за того, что ответчик удерживал его трудовую книжку, он не мог устроиться на работу и пребывал в неведении по поводу характера его отношений с ООО «Загрантур». В связи с тем, что трудовой договор не оформлен, он считает, что находится в вынужденном прогуле, поэтому просит взыскать с работодателя средний заработок с .... по день вынесения судебного решения.
Представитель ответчика Маркарян Л.В. иск не признала, пояснила, что генеральным директором ООО «Загрантур» назначена ФИО2 ФИО1 является заместителем директора. Он не наделен полномочиями по приему работников на работу по трудовому договору. В штате ООО «Загрантур» отсутствует должность представителя в аэропорту Большое Савино. С Рогозиным В.Д. велись переговоры относительно введения такой должности в штат, но стороны не договорились о размере заработной платы, в связи с чем заключение трудового договора не состоялось. Правом приема и увольнения работников пользуется только генеральный директор ФИО2., которая до работы Рогозина В.Д. не допускала, поручение ФИО1 о приеме на работу Рогозина В.Д. не давала. Ей не было известно о том, что Рогозин В.Д. является в офис, расположенный в аэропорту и выполняет какую-то работу. Факт исполнения истцом трудовых обязанностей ООО «Загрантур» не признает. Деятельность ООО «Загрантур» осуществляется на территории ФГУП «...», которое является режимным предприятием, для допуска на его территорию необходим специальный пропуск. Пропуск на Рогозина В.Д. не оформлялся.
Заслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Рогозина В.Д. не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что ... г. Рогозин В.Д. передал заместителю директора ООО «Загрантур» ФИО1 трудовую книжку и заявление о приеме на работу на должность представителя в аэропорту Большое Савино с ... г. На основании данного заявления приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с Рогозиным В.Д. не заключался (л.д.4). ... г. Рогозин В.Д. направил в адрес ООО «Загрантур» требование о возвращении трудовой книжки (л.д.6). Трудовая книжка направлена ответчиком в адрес Рогозина В.Д. ... г. (л.д.13)
Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что занимает с ... г. должность заместителя генерального директора ООО «Загрантур». Генеральным директором Общества является ФИО2 С Рогозиным В.Д. он провел лишь собеседование в ... г., Рогозин В.Д. передал ему трудовую книжку, но до работы он допущен не был. Заключение трудового договора не состоялось, так как Рогозин В.Д. потребовал заработную плату ..., а ООО «Загрантур» могло ввести в штат должность лишь с заработной платой ... рублей. Никаких поручений Рогозину В.Д. никто не давал, пропуска для работы на территории аэропорта у Рогозина В.Д. не было, в офисе в гостинице «Полет» он не появлялся. Трудовую книжку Рогозину В.Д. вернули по первому требованию.
Из устава ООО «Загрантур» следует, что единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор, который утверждает штатное расписание, осуществляет прием и увольнение работников, заключает и расторгает трудовые договора, определяет условия и порядок оплаты труда. Местом нахождения Общества является адрес: г...
Генеральным директором Общества является ФИО2 Доказательств того, что ФИО2 допустила Рогозина В.Д. до работы по должности представителя в аэропорту Большое Савино г. Перми, истцом не представлено.
ФИО1 занимает в ООО «Загрантур» должность заместителя генерального директора (л.д.39). В соответствии с должностной инструкцией он не наделен правом приема и увольнения работников, соответственно он не мог осуществить допуск Рогозина до работы по трудовому договору (36-37).
Приказ о приеме Рогозина В.Д. на работу в ООО «Загрантур» не издавался, трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжки не вносилась. Истец не доказал факт выполнения каких-либо поручений по указанию ФИО2., факт выполнения работы с ведома ФИО2
Таким образом, истец не доказал, что был допущен до работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя, наделенного соответствующими полномочиями, поэтому исковые требования об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, ООО «Загрантур» должно понести материальную ответственность в связи с задержкой выдачи Рогозину В.Д. трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В период ... г. трудовая книжка находилась у работодателя, в связи с чем истец был лишен возможности трудиться, так как трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая в обязательном порядке предъявляется работодателю при заключении трудового договора. Если заключение трудового договора между Рогозиным В.Д. и ООО «Загрантур» не состоялось, то Общество обязано было вернуть трудовую книжку работнику немедленно. Трудовая книжка в период с ... г. находилась у ответчика, поэтому за данный период истцу должна быть выплачена средняя заработная плата.
Поскольку трудовой договор так и не был заключен, размер заработной платы Рогозину В.Д. не был установлен, в штатном расписании ООО «Загрантур» должность представителя в аэропорту и оклад по данной должности отсутствуют, то суд считает, что в пользу истца должна быть взыскана минимальная оплата труда, установленная Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ – 4330 рублей в месяц.
За ... г. истцу должно быть выплачено по 4330 рублей за каждый месяц, ... Общая сумма средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки составит ...
Суд не считает установленным факт вынужденного прогула истца в период ... так как трудовых отношений между ним и ООО «Загрантур» не возникли, соответственно трудовой договор с ним не расторгался ввиду отсутствия такового, от работы он не отстранялся.
Исковые требования об обязании ООО «Загрантур» заключить с истцом трудовой договор не подлежат удовлетворению, так как в штате Общества должность представителя в аэропорту Большое Савино отсутствует. Введение данной должности в штат предприятия и прием на работу на данную должность работника является правом, а не обязанностью ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ООО «Загрантур» в пользу Рогозина В.Д. среднюю заработную плату ....
В удовлетворении остальной части иска Рогозина В.Д. к ООО «Загрантур» об установлении факта трудовых отношений в период ... об обязании заключить бессрочный трудовой договор по должности представителя в аэропорту Большое Савино г. Перми, о взыскании заработной платы в сумме ... рублей, остальной части средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, среднего заработка за период вынужденного прогула ..., - отказать.
Взыскать с ООО «Загрантур» в доход бюджета государственную пошлину в ...
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.