Дело № 2-380-11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 января 2011 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Ашировой Г.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вишнякова В.Г. к МБУ «Благоустройство Дзержинского района» об обязании выплатить недоначисленную премию, произвести перерасчет среднемесячного заработка и доплатить отпускные,
у с т а н о в и л :
Вишняков В.Г. обратился в суд с иском к МБУ «Благоустройство Дзержинского района» об обязании выплатить недоначисленную премию ..., произвести перерасчет среднемесячного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск ...
В ходе судебного разбирательства Вишняков В.Г. уточнил заявленные требования, просил обязать МБУ «Благоустройство Дзержинского района» выплатить недоначисленную премию ..., обязать произвести перерасчет среднемесячного заработка и доплатить отпускные ...
В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали, пояснили, что с ... Вишняков В.Г. работал в МБУ «Благоустройство Дзержинского района», занимал должность инженера 2 категории. Работодатель незаконно снизил ему премию в ... до 200% должностного оклада, в ... г. - до 100% должностного оклада, при этом другим работникам отдела была выплачена премия в размере 300% оклада. С критериями оценки работы истец ознакомлен не был, к дисциплинарной ответственности он не привлекался. Выплата премии произведена исходя из субъективной оценки его труда руководителем отдела.
Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что премирование работников МБУ «Благоустройство Дзержинского района» производится в соответствии с Положением об оплате труда, которым предусмотрено, что оценка личного вклада работников учреждения устанавливается на основании служебной записки начальника отдела с учетом критериев, присущих занимаемой работникам должности и должностным обязанностям. Размер ежемесячной премии определяется руководителем учреждения по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения и не может превышать 300% должностного оклада. Премия Вишнякову В.Г. в ... г. начислена в размере 200% должностного оклада, в ... г. - в размере 100% оклада, что соответствует Положению об оплате труда.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что иск Вишнякова В.Г. удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что МБУ «Благоустройство Дзержинского района» создано Администрацией г. Перми в лице Администрации Дзержинского района г. Перми.
Вишняков В.Г. состоял в трудовых отношениях с МБУ «Благоустройство Дзержинского района» с ... г., работал инженером 2 категории. При заключении трудового договора ему был установлен оклад в размере ... руб. в месяц, а также предусмотрена выплата премий на основании Положения о премировании (л.д.5-6, 32).
Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство Дзержинского района» установлено, что оплата труда работников учреждения включает: должностные оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника в общие результаты работы учреждения в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению. Оценка личного вклада работников учреждения устанавливается на основании служебной записки начальника отдела по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критерием, присущих занимаемой работником должности и должностным обязанностям. Размер ежемесячной премии определяется руководителем учреждения и не может превышать 300% должностного оклада. Критериями оценки деятельности работников, влияющих на размер премиальной выплаты за месяц, являются эффективное и целевое использование средств бюджета, состояние исполнительской дисциплины, оценка состояния благоустройства и содержания территории района (л.д.62-68).
Приказом директора МБУ «Благоустройство Дзержинского района г. Перми» от ... г. инженеру 2 категории отдела содержания Вишнякову В.Г. определен размер премии за ... г. – 200% от оклада по должности на основании служебной записки начальника отдела ФИО1 По результатам работы за ... г. Вишнякову В.Г. также начислена и выплачена премия в размере 200% должностного оклада (л.д.76-91). По итогам работы за ... г. Вишнякову В.Г. начислена и выплачена премия в размере 100% должностного оклада (л.д.92-98).
Свидетели ФИО1 и ФИО2 пояснили, что за ... г. премия Вишнякову В.Г. начислялась и выплачивалась не в максимальном размере, предусмотренном Положением об оплате труда, так как Вишняков В.Г. не вовремя исполнял распоряжения, готовил отчеты, технические задания, были существенные замечания со стороны Администрации Дзержинского района г. Перми к курируемым им объектам озеленения.
Поскольку в соответствии с Положением об оплате труда работникам Муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство Дзержинского района» ежемесячная премии не являются обязательной выплатой и определяются в зависимости от степени трудового вклада работника в деятельность учреждения, то оснований для определения премии в большем размере, нежели определил работодатель, суд не находит. Выплата премии и ее размер зависят от воли работодателя. Устанавливая размер премии за конкретный месяц работодатель принял во внимание отношение Вишнякова В.Г. к выполнению трудовых обязанностей, невыполнение им в установленный срок порученного задания, низкую исполнительскую дисциплину, замечания к объектам, находящимся в его ведении,
т.е. конкретные результаты работы истца. Вишняков В.Г. не был лишен премий, размер премии в фиксированной сумме Положением об оплате труда не определен, суд не вправе вмешиваться в деятельность учреждения и определять истцу конкретный размер премиального вознаграждения.
Поскольку суд не нашел оснований для изменения сумм начислений заработной платы за периоды, указанные в иске, то основания для перерасчета среднемесячного заработка и взыскания с работодателя дополнительно отпускных отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В иске Вишнякову В.Г. к МБУ «Благоустройство Дзержинского района» об обязании выплатить недоначисленную премию за ... г., произвести перерасчет среднемесячного заработка и доплатить отпускные за ... г., - отказать
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления в окончательной форме.
Судья: Опалева Т.П.