Дело №2-2688/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерацииг. Пермь 28 октября 2010 года
Дзержинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Филатовой Е.С.
при секретаре Семидубовской К.П.,
с участием истца Валиуллина М.Ф., представителя ответчика по доверенности Гостюхиной Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валиуллина М.Ф. к Юр. лицо № 1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Валиуллин М.Ф. обратился в суд с иском к Юр. лицо № 1 о взыскании с ответчика заработной платы за работу охранником в период с 05.03.2010 по 30.03.2010 в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, компенсации за невыплату заработной платы в размере ... рублей за период с 01.04.2010 по 11.07.2010, компенсации морального вреда ... рублей.
Исковое заявление мотивировано тем, что Валиуллин М.Ф. был принят на работу в Юр. лицо № 1 с 06.03.2010 с тарифной ставкой ... рублей в час, трудовой договор оформлен не был. 30.03.2010 Валиуллин М.Ф. уволился по собственному желанию. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ Валиуллину М.Ф. не был предоставлен расчетный листок с информацией о размере начисленных, удержанных сумм и окончательной суммы заработной платы. За период работы в охранном предприятии заработная плата не выплачивалась. Действиями работодателя причинен моральный вред: заработная плата является единственным источником существования, истец вынужден восстанавливать законные права на получение заработной платы.
В судебном заседании Валиуллин М.Ф. исковые требования поддержал, отрицает факт получения ранее заработной платы.
Представитель ответчика Гостюхина Н.Е. с иском не согласна, пояснила, что заработная плата выплачена в полном объеме.
Заслушав Валиуллина М.Ф., Гостюхину Н.Е, исследовав материалы гражданского дела, суд установил.
Статья 4 ТК РФ запрещает принудительный труд. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять, при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или при выплате ее в меньшем размере.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Валиуллин М.Ф. состоял в трудовых отношениях с Юр. лицо № 1 с 06.03.2010 до 30.03.2010, занимал должность охранника, с 30.03.2010 был уволен на основании п.3 абз.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (приказ № от 06.03.2010 о приеме на работу (л.д. 42), приказ № от 30.03.2010 о прекращении трудового договора (л.д. 41), записи в трудовой книжке №№ 6, 7 (л.д. 12)).
Согласно приказу от 06.03.2010 тарифная ставка (оклад) составила ... рублей 00 копеек в час.
За весь период трудовых отношений Валиуллиным М.Ф. было отработано 148 часов в ночное время (14 смен по 10 часов, 1 смена 8 часов), из которых 90 часов в праздничные и выходные дни. Данные обстоятельства установлены, в том числе, в том числе в ходе проведения должностными лицами прокуратуры Дзержинского района г. Перми проверки в соответствии с обращением Валиуллина М.Ф. о нарушении Юр. лицо № 1 трудового законодательства.
В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:… работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Статья 154 ТК РФ предусматривает оплату каждого часа работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В данном случае применяется постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554, которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установлен в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, за весь период работы Валиуллина М.Ф. в Юр. лицо № 1 заработная плата, подлежащая выплате составила ... рубля ... копеек (... рублей 00 копеек (148 часов х ... рублей) + ... рублей доплаты за работу в выходные и праздничные дни (148 часов х ... рублей (... х 20%)) + ... рублей доплаты за работу в выходные и праздничные дни (90 часов х ... рублей (... х 2) + ... рублей ... копеек уральского коэффициента (... рублей х 15%) – ... рубля ... копеек налога на доходы физических лиц (... рублей ... копеек х 13%).
Согласно платежной ведомости от 31.03.2010 Валиуллин М.Ф. за период работы получил ... рублей, о чем имеется подпись Валиуллина М.Ф. в данной ведомости (л.д. 40). Доводы Валиуллина М.Ф. о том, что это не его подпись, денежные средства в указанном размере он не получал, ничем не подтверждены. В нарушение ст. 56 ГПК РФ Валиуллин М.Ф. не представил доказательств в обоснование своих доводов.
Таким образом, на момент обращения Валиуллина М.Ф. в суд с данными исковыми требованиями задолженность Юр. лицо № 1 по заработной плате составила ... рублей ... копеек. В судебном заседании 07.10.2010 Валиуллин М.Ф. получил под роспись от представителя ответчика Гостюхиной Н.Е. ... рубль заработной платы за март 2010 года, из которых ... рубля ... копеек составили проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.04.2010 по 25.06.2010, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
При таких обстоятельствах не подлежат удовлетворению требования Валиуллина М.Ф. о взыскании в его пользу заработной платы за отработанный им в Юр. лицо № 1 период с 06.03.2010 по 30.03.2010.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Требования о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ заявлены Валиуллиным М.Ф. на 11.07.2010, подлежат удовлетворению частично с учетом произведенной 07.10.2010 выплаты процентов до 25.06.2010. Проценты рассчитываются за период с 26.06.2010 по 11.07.2010 и составляют ... рублей ... копейки (... рублей ... копеек : 300 х 7,75% х 16 дней).
Относительно требований Валиуллина М.Ф. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, то они не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В данном случае Валиуллин М.Ф. проработал около одного месяца, право на отпуск, а, следовательно, на его компенсацию у него не возникло.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Между Юр. лицо № 1 и Валиуллиным М.Ф. соответствующее соглашение отсутствовало, суд в данном случае определяет размер компенсации морального вреда, исходя из факта невыплаты при увольнении заработной платы, периодом удержания заработной платы. С учетом всех обстоятельств суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска, в размере, пропорциональном удовлетворенным требованиям. С Юр. лицо № 1 следует взыскать ... рублей. Государственная пошлина исчислена в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
р е ш и л:
Исковые требования Валиуллина М.Ф. удовлетворить частично:
взыскать с Юр. лицо № 1 в пользу Валиуллина М.Ф. ... рублей ... копейки процентов за несвоевременную выплату заработной платы, ... рублей компенсации морального вреда.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований к Юр. лицо № 1 Валиуллину М.Ф. - отказать.
Взыскать с Юр. лицо № 1 в доход местного бюджета ... рублей государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Е. С. Филатова