Дело № 2-362-11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 марта 2011 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
с участием истца Александрова А.А., представителя ответчика Утяганова Э.Х.,
при секретаре Ашировой Г.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александрова А.А. к ООО «Частная охранная организация «Городская служба безопасности - Пермь» о взыскании заработной платы, средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Александров А.А. обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Городская служба безопасности - Пермь» (далее ООО ЧОО «ГСБ-Пермь») о взыскании задолженности по заработной плате ...., средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки ..., процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы ...., индексации заработной платы ...., компенсации морального вреда ...
В ходе судебного разбирательства по делу истец неоднократно изменял исковые требования, в конечном итоге просил взыскать с ООО ЧОО «ГСБ-Пермь» заработную плату за ... г. в сумме ...., среднюю заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме .... Исковые требования он мотивировал следующим: Он работал в ООО ЧОО «ГСБ-Пермь» с ... г. охранником. Ему была установлена заработная плата в размере ... рублей за смену и график работы: сутки работы через двое суток отдыха. ... г. он был переведен на другой объект с оплатой ... рублей за смену с графиком работы: двое суток работы через двое суток отдыха. ... г. он был уволен по собственному желанию. Трудовая книжка ему не выдана до настоящего времени. Заработная плата за ... г. не выплачена. Без трудовой книжки он не может устроиться на работу, не имеет источника дохода, испытывает материальные трудности и нравственные страдания, поэтому просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что при заключении трудового договора Александрову А.А. был установлен оклад в сумме ... рублей. ... г. Александров А.А. был уволен, заработная плата ему выплачена в полном объеме. Трудовая книжка не выдана Александрову А.А. в день увольнения, так как он выезжал за пределы г. Перми и место его нахождения не было известно. Истцом пропущены сроки для предъявления иска в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Александрова А.А. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительной причине сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что в ООО ЧОО «ГСБ-Пермь» Александров А.А. был принят ... г. на должность охранника с окладом ... рублей, что отражено в приказе о приеме на работу, с которым истец ознакомлен под роспись, и в трудовом договоре (л.д.96-98). Уволен Александров А.А. .... по п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д.99-100).
Заработная плата за ... г. истцу выплачена в сумме ... Если истец считал, что ему не доначислена заработная плата за данный месяц, то он должен был обратиться с иском в суд не позднее ... г. Заработная плата за ... г. выплачена Александрову А.А. ... г., соответственно иск в суд он должен был подать не позднее ... г. Заработная плата за ... г. выплачена истцу ... г., при несогласии с суммой выплаты истец должен был обратиться в суд не позднее ... г. Расчет за ... с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск произведен с истцом ... г., иск в суд о взыскании заработной платы за данный месяц он должен был подать не позднее ...
Иск в суд Александровым А.А. подан ... г., т.е. с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Заявление в прокуратуру или Государственную инспекцию труда в Пермском крае Александров А.А. не подавал (л.д.29,39,43). При обращении в суд ... г. его иск оставлен без движения, определением суда ему предложено устра- нить недостатки в исковом заявлении до .... В срок, установленный судом, недостатки искового заявления Александровым А.А. не устранены, в связи с чем исковое заявление ему возвращено. Повторно исковое заявление подано в суд Александровым А.А. только ...., т.е. с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Таким образом, срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы Александровым А.А. пропущен, поскольку с момента получения заработной платы за конкретный месяц до подачи иска в суд прошло более трех месяцев, доказательств уважительности причин пропуска срока истец не представил, поэтому в иске о взыскании заработной платы за ... г. ему должно быть отказано без исследования фактических обстоятельств дела.
Поскольку требование о взыскании заработной платы не подлежит удовлетворению, то требование о взыскании процентов и об индексации заработной платы также не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ работник обязан при заключении с ним трудового договора предъявить работодателю трудовую книжку.
В соответствии со ст. 234 работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что в день увольнения ... г. ООО ЧОО «ГСБ-Пермь» не выдало Александрову А.А. трудовую книжку (л.д.72-74). Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено в адрес истца лишь ... г.
За период с ... г. ответчик обязан выплатить Александрову А.А. среднюю заработную плату. Суд не находит оснований для расчета средней заработной платы исходя из суммы ... рублей или ... рублей за смену, так как такой оплаты труда не предусмотрено ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу. Свидетели ФИО1., ФИО2., ФИО4 не являлись очевидцами заключения Александровым А.А. трудового договора. Свидетель ФИО2 отрицал факт установления Александрову А.А. оплаты труда в указанном им размере, поэтому суд исходит при расчете среднего заработка из оклада истца, указанного в трудовом договоре, и справки формы 2-НДФЛ.
Из графиков и табелей учета рабочего времени следует, что Александров А.А. работал на разных объектах, режим его работы менялся, поэтому расчет средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки должен быть произведен исходя из среднечасового заработка в соответствии с п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
Заработная плата за ... г. начислена истцу в сумме ... рублей (л.д.135), отработано им за данный период 504 часа (168 ч. + 168 ч. + 168 ч.), среднечасовой заработок составит ...
За период ... истцом было бы отработано по графику 36 смен продолжительностью по 24 часа каждая, соответственно средняя заработная плата за данный период, подлежащая взысканию в пользу истца составит .... (864 ч. х ... руб. – НДФЛ 13%).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодатель неправомерно удерживал у себя трудовую книжку Александрова А.А., в результате чего он был лишен возможности устроиться на работу к другому работодателю, так как данный документ является обязательным при приеме на работу, то истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда. В связи с тем, что истец не представил каких-либо доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые он перенес в связи с нарушением его трудовых прав, то суд признает компенсацию морального вреда в размере ... рублей, соразмерной объему нарушенных прав истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается с требований имущественного характера, а также с требований неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Городская служба безопасности - Пермь» в пользу Александрова А.А. среднюю заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с ... г. в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ...
Во взыскании с ООО «Частная охранная организация «Городская служба безопасности - Пермь» в пользу Александрова А.А. заработной платы за ... г. в сумме ...., процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы в сумме ...., индексации заработной платы в сумме ...., остальной части среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, - отказать.
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Городская служба безопасности - Пермь» в доход бюджета государственную пошлину ...
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.