Дело № 2-1171-11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 февраля 2011 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Ашировой Г.Р.,
с участием представителя истца Волегова А.Н., представителя ответчика Яковлева А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арбеева Ю.М. к ОАО «РЖД» о признании невыполнения нормы труда, неисполнение трудовых обязанностей произошедшими по вине работодателя, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
у с т а н о в и л :
Арбеев Ю.М. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о признании невыполнения нормы труда, неисполнения им трудовых обязанностей в ... г. произошедшим по вине работодателя ОАО «РЖД» в связи с не предоставлением работы, обусловленной трудовым договором; о взыскании с ОАО «РЖД» заработной платы за ... 2010 г. в сумме ...., о взыскании компенсации морального вреда в размере ..., расходов на оплату услуг представителя в размере .... Исковые требования он мотивировал следующим: Он работает в Эксплуатационном локомотивном депо Пермь-Сортировочная Дирекции тяги Свердловской железной дороги ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза пассажирского движения. В ... г. он не выполнил установленную норму труда по независящим от него причинам. По итогам ... г. он не доработал до установленной продолжительности рабочего времени 24,52 часа, в ... г. - 28,47 часа, в ... г. – 10,74 часа. Начисление и выплата заработной платы за ... г. произведена за фактически отработанное время. При невыполнении норм труда устанавливаются специальные правила оплаты труда. При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника. Однако, ответчик не выполнил требования ст.ст.22, 163, 155 ТК РФ и не произвел оплату за время, которое не отработано истцом не по его вине. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, его доход был неправомерно уменьшен, он не имел возможности удовлетворить свои потребности и нужды.
В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель истца на иске настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что к спорным правоотношениям не применима ст. 155 ТК РФ. Норма труда – мера затрат при выполнении единицы работы, операции, функции одним или группой работников. Норма труда и нормальная продолжительность рабочего времени - разные понятия. Под нормальной продолжительностью рабочего времени понимается установленный законодательно максимальный предел длительности рабочего времени. Если работодатель не может предоставить работнику работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, то работник имеет право на оплату простоя. Если простой имел место по вине работодателя, то работнику выплачивается 2/3 средней заработной платы, если простой произошел не по вине работодателя, то работнику оплачивается 2/3 тарифной ставки. ОАО «РЖД» является перевозчиком. Арбеев Ю.М. работает помощником машиниста электровоза пассажирского движения. В ... г. значительно сократились пассажирские перевозки железнодорожным транспортом, снизился объем работы, выполняемой локомотивными бригадами пассажирского движения. В ... г. Арбееву Ю.М. была предоставлена вся имеющаяся у работодателя работа. Предоставление работы в меньшем количестве, нежели нормальная продолжительность рабочего времени явилось следствием объективных причин, поэтому работодатель обязан доплачивать Арбееву Ю.М. средний заработок за рабочее время, не доработанное до нормальной продолжительности рабочего времени, лишь исходя из 2/3 тарифной ставки.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии с ч.3 ст. 72.2 ТК РФ простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Судом установлено, что Арбеев Ю.М. работает помощником машиниста электровоза Эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная Дирекции тяги Свердловской железной дороги ОАО «РЖД». Трудовым договором ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка для локомотивных бригад введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц.
При норме рабочего времени в ... г. 176 часов, Арбеевым Ю.М. отработано 151,48 часа, т.е. недоработка до нормальной продолжительности рабочего времени составила 24,52 часа. Данное время является простоем, произошедшим по вине работодателя, и подлежат оплате исходя из 2/3 средней заработной платы истца, что составляет ... исходя из среднечасового заработка по состоянию на ...
При норме рабочего времени в ... г. 168 часов Арбеевым Ю.М. отработано 139,53 часа. Недоработка до нормальной продолжительности рабочего времени составила 28,47 часа. Данное время также является простоем, произошедшим по вине работодателя, и подлежат оплате исходя из 2/3 средней заработной платы, что составит .... исходя из среднечасового заработка по состоянию на ...
При норме рабочего времени в ... г. 167 часов Арбеевым Ю.М. отработано 156,26 часа. Недоработка до нормальной продолжительности рабочего времени составила 10,74 часа. Данное время также является простоем, произошедшим по вине работодателя, и подлежат оплате исходя из 2/3 средней заработной платы, что составит .... исходя из среднечасового заработка по состоянию на ...
Общая сумма выплат за часы недоработки в ... г. с учетом удержания НДФЛ должна составить ...
Суд не находит оснований для применения ст.160, ст.155 ТК РФ, для исчисления заработной платы за часы недоработки исходя из средней заработной платы Арбеева Ю.М., так как «нормальная продолжительность рабочего времени» и «норма труда» - это разные понятия. Временное отсутствие работы по причинам экономического или организационного характера является простоем и подлежит оплате в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Суд приходит к выводу, что простой Арбеева Ю.М. произошел по вине работодателя, который не изыскал необходимых объемов работ и не провел организационные мероприятия, позволяющие обеспечить занятость работников в течение полного рабочего времени, поэтому оплата данного времени должна быть произведена исходя из 2/3 средней заработной платы истца, а не исходя из 2/3 его тарифной ставки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодатель неправомерно не начислил Арбееву Ю.М. среднюю заработную плату за время простоя, длительное время не производил выплаты за часы недоработки, то он имеет право на взыскание компенсации морального вреда. Денежную сумму в размере ... рублей суд считает суммой компенсации соразмерной объему нарушенных трудовых прав истца. Поскольку истец не представил каких-либо доказательств в обоснование значимости тех нравственных и физических страданий, которые он перенес в связи с нарушением его трудовых прав, то суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание объем оказанных истцу юридических услуг по составлению искового заявления, представительству интересов истца в одном судебном заседании, которое не было продолжительным, а также учитывая, что исковые требования Арбеева Ю.М. удовлетворены частично, суд считает, что расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей являются разумными, обоснованными и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается с требований имущественного характера, а также с требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Признать неисполнение трудовых обязанностей в течение полного рабочего времени помощника машиниста электровоза Эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная Арбеева Ю.М. в ... г. произошедшим по вине работодателя - ОАО «РЖД».
Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Арбеева Ю.М. заработную плату за ... г. в сумме ... компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные издержки в сумме ... рублей.
В удовлетворении иска Арбеева Ю.М. к ОАО «РЖД» о признании факта невыполнения им нормы труда по вине работодателя в ... г., о взыскании остальной части заработной платы, остальной части судебных издержек, - отказать.
Взыскать с ОАО «РЖД» в доход бюджета государственную пошлину ...
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.