Дело № 2-520-11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 марта 2011 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Ашировой Г.Р.,
с участием истца Шумкиной А.О., представителя ответчика Чертулова К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шумкиной А.О. к ООО «ТехСтандарт» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Шумкина А.О. обратилась в суд с иском к ООО «ТехСтандарт» о взыскании заработной платы за период ... в сумме ... рублей в связи с незаконным отстранением ее от работы.
В ходе судебного разбирательства по делу истец уточнила исковые требования, просила взыскать дополнительно недополученное по вине работодателя пособие по беременности родам в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Исковые требования она мотивировала следующим: Она работала в должности кассира в магазине, расположенном по адресу .... ... г. она была незаконно отстранена от работы. Решением Дзержинского районного суда г. Перми в ее пользу взыскан средний заработок за период отстранения от работы ... Приказ об отстранении ее от работы ответчиком так и не был отменен, до работы по должности кассира ее не допускали, поэтому она просит взыскать с ООО «ТехСтандарт» в ее пользу средний заработок за последующий период ... г. С ... г. она находится в отпуске по беременности и родам. Пособие по беременности и родам ей начислено и выплачено только .... не в полном размере, так как работодателем неверно произведен его расчет. В связи с незаконным отстранением от работы, длительной невыплатой заработной платы, выплатой пособия по беременности родам не в полном размере, она длительный период времени, будучи беременной, была лишена источника дохода, пережила физические и нравственные страдания, поэтому просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что данное гражданское дело не может быть рассмотрено до рассмотрения его жалобы о нарушении Дзержинским районным судом г. Перми права ответчика на подачу кассационной жалобы на решение Дзержинского районного суда г. Перми от ... г.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Шумкиной А.О. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
Судом установлено, что Шумкина А.О. была принята на должность оператора-кассира в «...», расположенный по адресу ...
Приказом от ... г. Шумкина А.О. была отстранена от работы по должности оператора-кассира. Ей вменено в вину, что ... г. она продала ... на сумму ...., не отразив операцию на контрольно-кассовой ленте, присвоила вырученные денежные средства (гр. дело №). По данному факту в отношении Шумкиной А.О. был составлен протокол об административном правонарушении (гр. дело №).
Приказом директора ООО «ТехСтандарт» №. введена должность раскладчика товара, Шумкиной А.О. предложен перевод на данную должность, от которого она отказалась (л.д.14).
В ... г. Шумкиной А.О. в табеле отмечались прогулы, данный период ей не оплачен.
Постановлением мирового судьи судебного участка № 5 Дзержинского района г. Перми от ... г. производство по делу об административном правонарушении было прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения (...
Решением Дзержинского районного суда г. Перми ... отстранение Шумкиной А.О. от работы было признано незаконным, с ООО «ТехСтандарт» в пользу Шумкиной А.О. взыскана заработная плата за период ...
До настоящего времени приказ об отстранении Шумкиной А.О. от работы не отменен. С .... Шумкина А.О. находится в отпуске по уходу за ребенком.
Период с ... г. суд также признает периодом вынужденного прогула, так как Шумкина А.О. незаконно была отстранена от работы. В силу ст. 76 ТК РФ недостача в кассе не являлась основанием для ее отстранения от работы. Перевод на должность раскладчика товара мог быть произведен лишь с ее согласия, поэтому период с ... г. не может быть признан прогулом, совершенным работником по его вине. В период, указанный в иске, Шумкина А.О. не допускалась до работы по должности оператора-кассира без законных к тому оснований, поэтому ей должен быть начислен и выплачен заработок за данный период в соответствии со ст. 234 ТК РФ.
На основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 расчет среднего заработка должен быть произведен истцу исходя их фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, указанному в иске. При этом из данного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок.
Расчетным периодом для исчисления среднего заработка Шумкиной А.О. является период с ... г. В ... истцу предоставлялся очередной отпуск, который оплачен по среднему заработку, поэтому он подлежит исключению из расчета. Заработная плата за ... подлежат оплате исходя из среднего заработка на основании решения Дзержинского районного суда г. Перми ... поэтому данные месяцы должны быть исключены из расчета. Общая сумма начислений заработной платы за расчетный период составит ...
Ответчиком представлен лишь один табель учета рабочего времени - за ... г., из которого следует, что истец отработала в данном месяце 114 часов. Ответчиком не представлены табели учета рабочего времени и расчетные листки за иные месяцы расчетного периода, из которых можно было бы установить количество смен отработанных Шумкиной А.О. по графику, поэтому суд принимает для расчета нормативное количество рабочего времени за данные месяцы расчетного периода. Общее количество рабочего времени, отработанного истцом в расчетном периоде составит 1430 часов (176 ч. + 176ч. + 159 ч. + 183 ч. + 120 ч. + 151 ч. + 176 ч. +175 ч. + 114 ч.). Соответственно среднечасовой заработок Шумкиной А.О. составляет ...
Поскольку в трудовом договоре, заключенном ООО «ТехСтандарт» и Шумкиной А.О., не указан график ее работы, то при исчислении среднего заработка за период отстранения Шумкиной А.О. от работы (... суд также исходит из нормативного количества рабочего времени в данном периоде - 527 часов ( 152 ч. + 176 ч. + 168 ч. + 31 ч.).
Средний заработок, подлежащий взысканию в пользу истца за период с ... составит ...
В соответствии со ст.ст. 10,11,14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ ( в редакции от 24.07.2009 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Пособие по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
Шумкиной А.О. предоставлен отпуск по беременности и родам за период ...., ей выплачено пособие по беременности и родам в сумме .... Расчет пособия ответчиком произведен неверно (л.д.44). В расчете не учтены суммы среднего заработка, подлежащие выплате истцу за период незаконного отстранения от работы ... по решению Дзержинского районного суда г. Перми от .... в сумме ... В расчет также должен быть включен средний заработок за период отстранения от работы ...., взыскиваемый в пользу истица на основании настоящего судебного решения, который составит без удержания НДФЛ ...
Общая сумма заработной платы в расчетном периоде для исчисления пособия по беременности и родам составит ...
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составит ... Пособие должно быть начислено и выплачено в сумме .... В соответствии со ст. 217 НК РФ пособие по беременности и родам не облагается налогом на доходы физических лиц. ... г. Шумкиной А.О. выплачено пособие в сумме .... Соответственно истец имеет право на взыскание с работодателя невыплаченной суммы пособия в размере ... Шумкина А.О. просит взыскать пособие по беременности и родам в сумме ... рублей, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд производит взыскание в пределах заявленной суммы.
В соответствии ос тс. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконное отстранение Шумкиной А.О. от работы в течение длительного периода времени, невыплата ей заработной платы за данный период, выплата пособия по беременности и родам не в полном размере поставили ее и новорожденного ребенка в трудное материальное положение, истец пережила нравственные страдания, что подтверждено показаниями свидетеля Шумкиной Л.М. Принимая во внимание неправомерность действий работодателя, степень нравственных страданий истца суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... рублей.
Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что данное дело не может быть рассмотрено до рассмотрения кассационной жалобы ООО «ТехСтандарт» на решение Дзержинского районного суда г. Перми от ... г., так как представителем ответчика не определено какие юридически значимые обстоятельства судом не могут быть установлены при рассмотрении настоящего дела до рассмотрения гражданского дела № в суде кассационной инстанции.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции государственная пошлина уплачивается с требований имущественного характера, а также с требований неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ООО «ТехСтандарт» в пользу Шумкиной А.О. заработную плату за период ... в сумме ...., пособие по беременности и родам за период ... г. в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Во взыскании с ООО «ТехСтандарт» в пользу Шумкиной А.О. остальной части заработной платы отказать.
Взыскать с ООО «ТехСтандарт» в доход бюджета государственную пошлину ...
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.