Дело № 2-1325/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заочное
2 марта 2011 года Дзержинский районный суд города Перми в составе
судьи Мелединой М.А.
при секретаре Ситчихиной Т.В.,
с участием истца Шестаковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестаковой Е.В. к Юридическое лицо о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
Истец обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата и компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что она была принята на работу в Юридическое лицо ... с Дата и была уволена Дата. При приеме на работу был установлен должностной оклад в размере ... рублей. Заработную плату она получала по Дата включительно, с Дата заработную плату ей не выдавали, при увольнении не начислили и не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. в отпуск за время работы ей не был предоставлен. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей за нарушение трудовых прав.
В суде н требованиях настаивает. Пояснила, что была вынуждена уволиться с работы в связи с невыплатой работодателем заработной платы, хотя была беременной, до настоящего времени не работает.
Ответчик о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в суд представитель не явился, не представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, суду признает причину неявки ответчика неуважительной и считает возможным, с учетом мнения истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что с Дата истец состояла в трудовых отношениях с Юридическое лицо на должность ... (л.д.7-9). В соответствии с пунктом № трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей. Кроме того, работник имеет право на получение по результатам работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии. Истец настаивает на выплате ей заработной платы только в размере установленного должностного оклада – ... рублей, поэтому суд рассматривает требования в пределах заявленных.
При принятии искового заявления ответчику – работодателю истца, было предложено представить в суд справку о заработной плате истца за время работы с указанием задолженности предприятия по заработной плате, в том числе с указанием размера компенсации за неиспользованный отпуск.
Требование суда о предоставлении документов было изложено в уведомлении на имя ответчика, им получено, но документы суду не представлены. На основании статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчик отказался предоставить суду истребованные документы. поэтому суд при разрешении иска руководствуется пояснениями истца, трудовым договором.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 140 трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Доказательств, что истцу была полностью выплачена заработная плата за период с Дата по Дата, ответчиком не представлены, поэтому суд считает, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за вышеуказанный период подлежит удовлетворению. Сумма невыплаченной заработной платы составляет ... рублей (расчет: ...).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (ст. 139, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010).
Размер компенсации отпуска составляет ... рублей (расчет: ...).
Невыплата заработной платы в установленные законом сроки (статья 135 трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором), является нарушением права работника на получение вознаграждения за свой труд, следовательно, имеются основания для взыскания с соответчика – работодателя морального вреда в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд определяет размер морального вреда в сумме ... рублей, учитывая, что истец была лишена возможности получать вознаграждение за свой труд. Заявленный истцом размер морального вреда является завышенным и не обоснованным.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в силу закона.
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шестаковой Е.В. к Юридическое лицо о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.
Взыскать с Юридическое лицо в пользу Шестаковой Е.В. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с Юридическое лицо государственную пошлину в размере ... рублей ... коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение в течение десяти дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.
Судья - М.А.Меледина
...