Дело № 2-169\11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 марта 2011 года
Дзержинский районный суд г. Перми
в составе председательствующего судьи Гуляевой О.Е.
при секретаре Ибрагимовой К.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шильман В.В. к МОУ ДОД «Детская школа искусств №13» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с Дата по Дата в размере ... руб., доплату до МРОТ по должности «...» в размере ... руб., доплату да ... МРОТ по должности «...» в размере ... руб., доплату за выслугу лет ...% в размере ... руб., доплату за высокую степень ответственности при выполнении работы в размере ... руб., районный коэффициент ...% в размере ... руб. Мотивирует требования тем, что принята на должность ... в МОУ ДОД «Детская школа искусств №13» на основании бессрочного трудового договора, с Дата ее трудовые функции дополнены выполнением работы вахтера в нерабочее от основной работы время и установлены новые условия оплаты труда: оклад по должности ... 1 разряда ЕТС в размере ... руб., оклад по должности вахтера за ... тарифной ставки в размере ... руб., надбавка за выслугу лет в размере ...%, доплата (персональный повышающий коэффициент) за высокую степень ответственности при выполнении работы в размере 840 руб. Режим работы 40 часов в неделю. При заключении трудового договора, при внесении в него дополнений истица не знала, что это ухудшает положение по сравнению с действующим законодательством, а именно размер оклада по должности «...» не соответствует МРОТ, т.е. менее 4330 руб., размер оклада по ставке ... «...» не соответствует ... МРОТ, т.е. менее ... руб., надбавку за выслугу лет и доплату за высокую степень ответственности включены в МРОТ. Ежемесячная норма рабочего времени в период с Адрес по Дата. полностью отработана за исключением февраля, когда она несколько дней находилась на больничном листе.
В судебное заседание истица Шильман В.В. и её представитель, который был допущен судом на основании устного ходатайства Евсеев А.И. не явились.
Представитель ответчика Борисевич С.В. в судебном заседании исковые требования не признал. Поддержал доводы, изложенные в письменном согласно которому заработная плата работника бюджетного учреждения складывается из трех составных частей: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы (оклад, должностной оклад и ставка), компенсационные выплаты (доплат и надбавки компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата, в состав которой входят компенсационные выплаты, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. Районный (коэффициент) и процентная надбавка за работу в соответствующих местностях, по общим правилам включается в МРОТ. Утратили силу положения закона о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок зарплаты по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Следовательно, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок зарплаты по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены ниже МРОТ, однако производимые работнику ежемесячные выплаты за полностью отработанное время в сумме не могут быть менее МРОТ. Размер оклада по должностям «...» и «...» установлены на основании штатного расписания и разряда по выполняемой работе в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих на основании Постановления администрации г. Перми «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры г. Перми №698 от 20.10.2009г. Итого месячная заработная плата составляет ... руб., с уральским коэффициентом ... руб., что превышает МРОТ ... руб.
Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Шильман В.В. принята в МОУ ДОД «Детская школа искусств №13» на должность ... 1 тарифной сетки 1 разряда ЕТС, что следует из трудового договора от Дата ( л.д. 66), подписанного работодателем и истицей, из указанного договора следует, что размер оклада составляет ... рублей ( с учетом тарифной ставки 1 разряда ЕТС ... рублей, стимулирующую выплату за ... руб. ... коп, компенсацию до МРОТ ... руб. ... коп., уральский коэффициент ... руб. ... коп.).
Кроме того, между Шильман В.В. и МОУ ДОД « Детская школа искусств № 13» был заключен трудовой договор от Дата согласно которому истица была принята также на должность ответственного за посещение школы воскресные, праздничные дни и ночное время на ... ставки вахтера 1 разряда ЕТС (л.д. 67), с окладом ... рублей ( ... тарифной ставки ЕТС ... руб. ... коп., компенсация до МРОТ ... руб. ... коп., уральский коэффициент ... руб. ... коп.).
Дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение о выполнении трудовых обязанностей вахтера в нерабочее от основной работы-...-время, установлен оклад по должности ... 1 разряда ЕТС в размере ... руб., оклад по должности вахтера за ... тарифной ставки в размере ... руб., надбавка за выслугу лет в размере ...%, доплату (персональный повышающий коэффициент) за высокую степень ответственности при выполнении работы в размере ... руб. (л.д.6-7).
Таким образом, размер оклада Шильман В.В. установлен работодателем на основании штатного расписания, с учетом размеров окладов, указанных в Постановлении администрации г. Перми «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры г. Перми №698 от 20.10.2009г.(л.д.26)
В соответствии со штатным расписанием на Дата. размер оклада ... составляет ... руб., размер оклада ... составляет ... руб. (л.д.24-25).
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истица указывает, что её заработная плата как за выполнение работы в должности ... так и за выполнение обязанностей ... на ... ставки не соответствует МРОТ т.е. ... рублей и ... ставки соответственно ... руб., однако данное обстоятельство в ходе рассмотрения дела не подтвердилось.
Согласно представленным расчетным листкам ( л.д. 35) Шильман В.В. Дата была начислена заработная плата по должности ... и ... ставки должности ... ... +... ( аванс) –... руб. НДФЛ 13 %= ... руб. За Дата ... руб. ... коп. + ... ( аванс) –... НДФЛ 13 % =... руб. ... коп. ( 16 смен с учетом больничного листа истицы). За Дата ( ... руб. + ... (аванс) -... НДФЛ 13 % = ... руб. За Дата года ... руб. + ... ( аванс) – ... НДФЛ 13 % = ... руб. За Дата года ... руб. +... руб. – ... НДФЛ 13 % = ... руб.
Таким образом, доводы о том, что заработная плата Шильман В.В. не соответствует минимальному размеру оплаты труда не подтвердились. Доказательств того, что истицей указанные суммы получены не были со стороны Шильман В.В. не представлено.
В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Шильман В.В. к МОУ ДОД « Детская школа искусств №» о взыскании невыплаченной заработной платы- оставить без удовлетворения.
Решение в окончательной форме в срок 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г.Перми
судья О.Е. Гуляева