Дело №2-2634/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерацииг. Пермь 14 декабря 2010 года
Дзержинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Филатовой Е.С.
при секретаре Семидубовской К.П.,
с участием ответчика ИК Кузенковой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шадрина А.А. к индивидуальному предпринимателю Кузенковой М.А. о взыскании признании возникших отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
у с т а н о в и л:
Шадрин А.А. обратился в суд с иском к ИП Кузенковой М.А. о признании его фактического допуска 20.07.2009 к работе в кондитерской «М» с разрешения и ведома директора Кузенковой М.А., возникновения трудовых отношений с ответчиком; возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме Шадрина А.А. на работу с 20.07.2009, запись от увольнении по собственному желанию с 12.04.2010, взыскании заработной платы в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что 20.07.2009 истец был принят пекарем в кондитерскую «М», расположенную по адресу: Адрес При поступлении на работу передал в отдел кадров трудовую книжку, написал заявление о принятии на работу. График работы был следующий: две ночные смены через два дня отдыха. При поступлении на работу ему назвали заработную плату в размере ... рублей. При переработке могло быть и увеличение ее. Заработную плату выдавали два раза в месяц, в ее получении Шадрин А.А. расписывался в ведомости. Отработал восемь месяцев, отпуск за этот период не предоставлялся, в связи с тем, что работать в ночную смену было тяжело, Шадрин А.А. решил уволиться из пекарни. 31.03.2010 написал заявление об увольнении по собственному желанию, отработал две недели. 12.04.2010 пришел на работу за своей трудовой книжкой и заработной платой. Директор Кузенкова М.А. категорически отказалась выдавать их, вместе с зав. производством, также находящейся в отделе кадров, стали кричать и требовать, чтобы Шадрин А.А. покинул помещение. Истец не стал вступать в конфликт, вышел на улицу, где обнаружил, что в трудовой книжке никаких записей нет.
В судебное заседание Шадрин А.А. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, ранее на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснял, что в получении денег расписался, но фактически они выданы не были.
Кузенкова М.А. в судебном заседании пояснила, что Шадрин А.А. в действительности работал у нее, все записи в трудовую книжку уже внесены, выплачены налоги, заработную плату готова ему выплатить. В действительности Шадриным А.А. был причинен ущерб предприятию: в его смены неоднократно была испорчена выпечка, Шадрин А.А. систематически опаздывал, за что были начислены штрафы.
Заслушав Кузенкову М.А., исследовав материалы гражданского дела, материалы проверки по факту невыплаты Шадрину А.А. заработной платы, суд установил.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из пояснений Шадрина А.А., Кузенковой М.А., материалов проверки следует, что между ИП Кузенковой М.А. и Шадриным А.А. с 20.07.2009 сложились трудовые отношения. Шадрин А.А. работал пекарем в кондитерской «М» ИП Кузенковой М.А. Эти обстоятельства подтверждаются также тем, что в дальнейшем, уже после обращения в суд, стороны заключили трудовой договор, датированный 20.07.2009, Кузенковой М.А. были оформлены приказы от 20.07.2009 №33 о приеме на Шадрина А.А. на работу в качестве пекаря и от 13.04.2010 №6 о прекращении трудового договора с Шадриным А.А., внесены соответствующие записи в трудовую книжку Шадрина А.А.: «20.07.2009 принят на должность пекаря к ИП Кузенковой М.А.», 13.04.2010 уволен по инициативе работника, п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
Таким образом, при наличии перечисленных документов Шадрину А.А. следует отказать в удовлетворении требований в части признания возникших между ним И ИП Кузенковой М.А. отношений трудовыми, внесении в трудовую книжку соответствующих записей.
Статья 4 ТК РФ запрещает принудительный труд. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять, при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или при выплате ее в меньшем размере.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В материалы дела ИП Кузенковой М.А. представлены расчет заработной платы за март 2010 года на ... рублей, расчет заработной платы за апрель 2010 года на ... рублей, расчет компенсации за неиспользованный отпуск на сумму ... рублей. Во всех документах имеются записи о получении Шадриным А.А. всех перечисленных сумм, подписи истца в получении денежных сумм. Вместе с тем, Шадрин А.А. отрицает факт получения этих сумм. В ходе проверки по факту невыплаты заработной платы Кузенкова М.А. 08.06.2010 поясняла, что за время работы Шадриным А.А. было испорчено продукции на общую сумму ... рубль, с Шадриным А.А. была устная договоренность о том, что Кузенкова М.А. при возмещении ущерба дает Шадрину А.А. уволиться по собственному желанию. Шадрин А.А. расписался во всех приказах, в расчетных квитанциях на общую сумму ..., стал требовать деньги, на что ему было указано на наличие задолженности за испорченную продукцию. В судебном заседании Кузенкова М.А. пояснила, что готова выплатить заработную плату.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить требования Шадрина А.А. в этой части.
Расчет задолженности произведен в представленных расчетных квитанциях, суд полагает возможным при определении суммы долга принять данные суммы, исчисленные с учетом отработанных смен, отработанного периода, поскольку истцом требуемые им денежные суммы ничем не мотивированы. Несмотря на указанный в трудовом договоре должностной оклад в размере ... рублей, обе стороны поясняют, что заработная плата составляла ... рублей. Таким образом, в пользу Шадрина А. А. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере ... компенсации за неиспользованный отпуск. Из заработной платы не могут быть удержаны начисленные работодателем штрафы, поскольку дисциплинарные взыскании предусмотрены ст. 192 ТК РФ, такая мера как штраф в данной норме отсутствует. Кроме того, в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников кондитерской «М» ИП Кузенковой М.А. также подобная мера отсутствует.
Поскольку при подаче искового заявления Шадрин А.А. был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере ...
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
р е ш и л:
Исковые требования Шадрина А.А. удовлетворить частично:
взыскать с индивидуального предпринимателя Кузенковой М.А. в пользу Шадрина А.А. ... невыплаченной заработной платы, ... компенсации за неиспользованный отпуск.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований к ИП Кузенковой М.А. Шадрину А.А. отказать.
Взыскать с ИП Кузенковой М.А. в доход местного бюджета ... государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней с момента изготовления окончательного решения.
Судья подпись Е. С. Филатова
...