Дело № 2-958-11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 марта 2011 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Ашировой Г.Р.,
с участием прокурора Корякиной Н.Ф.,
истца Нечаева А.В., представителя ответчика Степанова С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брусенцевой М.К. к ООО «ПРОДО Маркет» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Брусенцева М.К. обратилась в суд с иском к ООО «ПРОДО Маркет» о восстановлении на работе в должности продавца-кассира в магазине ..., о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ... г. по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда ....
В ходе судебного разбирательства Брусенцева М.К. дополнила исковые требования, просила взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период ... в размере ..., а также уточнила исковые требования в части взыскания оплаты за время вынужденного прогула, просила взыскать средний заработок за период ... в размере ....
В настоящее судебное заседание истец не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена. Представитель истца на иске настаивал, пояснил следующее: Брусенцева М.К. работала в ООО «ПРОДО Маркет» со ... г. продавцом-кассиром. ... г. она узнала о своей беременности и сообщила об этом своему непосредственному руководителю директору магазина ФИО4 .... по ... г. она болела. ... г. ее до работы не допустили, предложили ... г. приехать в центральный офис ООО «ПРОДО Маркет» по адресу .... ... она приехала в офис, где ей сообщили о том, что она уволена, вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. С приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет не произвели. В последующем при рассмотрении другого гражданского дела по иску ООО «ПРОДО Маркет» о взыскании с нее материального ущерба ей стало известно о том, что она была уволена ... г. по п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Поскольку приказ издан на день раньше, чем ею было подано заявление об увольнении, то увольнение она считает незаконным. Кроме того, в заявлении об увольнении она не указала дату увольнения, соответственно ее могли уволить не ранее чем через две недели после подачи заявления. Работодатель лишил ее права отзыва заявления об увольнении. Она переживала из-за незаконного увольнения будучи беременной, кроме того при увольнении ей не выдали трудовую книжку, не оплатили листок нетрудоспособности за период ...., что также нарушило ее права.
Представитель ответчика иск не признал, заявил о пропуске Брусенцевой М.К. срока на обращение с иском в суд с требованием о незаконности увольнения и восстановлении на работе, просил в иске ей отказать по этому основанию. Кроме того, представитель ответчика пояснил, что заявление об увольнении было подано Брусенцевой М.К. ... г., приказ об увольнении был издан ... г., но датой издания приказа и датой увольнения было указано ...., так как это был последний рабочий день Брусенцевой М.К. по графику. Брусенцева М.К. подала заявление об увольнении в отдел кадров, не дождалась издания приказа, сразу ушла и на работу больше не выходила. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в отдел кадров было направлено Брусенцевой М.К. ... г. Однако, трудовая книжка до настоящего времени находится на предприятии, Брусенцева М.К. за ней не является. Листок нетрудоспособности за период ... Брусенцева М.К. к оплате не предъявляла, но если предъявит, то работодатель готов выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности. Поскольку ответчик не нарушал трудовых прав истца, то основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.
По заключению прокурора исковые требования Брусенцевой М.К. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что Брусенцева М.К. работала в ООО «ПРОДО Маркет» продавцом-кассиром в подразделении Магазин «...
... г. ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.16), на котором директор магазина ФИО4 поставила визу «Не возражаю. Уволить с ....».
Генеральным директором ООО «ПРОДО Маркет» издан приказ № датированный ... г., об увольнении Брусенцевой М.К. ... г. Основанием увольнения указано заявление Брусенцевой М.К. от ... г. Сведения о вручении Брусенцевой М.К. приказа об увольнении в деле отсутствуют.
... г. в адрес Брусенцевой М.К. направлено уведомление о том, что она уволена .... и ей необходимо явиться в отдел кадров по адресу ...
за трудовой книжкой (л.д.75). Брусенцева М.К. предупреждена, что с момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Брусенцева М.К. за трудовой книжкой не пришла. Данное уведомление Брусенцева М.К. получила ... г.
Суд считает, что исчисление срока для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе должно производиться с ... г., когда истец узнала об увольнении и должна была получить трудовую книжку. При неявке работника без уважительных причин за трудовой книжкой по уведомлению работодателя, основания для переноса начала исчисления срока для обращения с иском в суд до даты фактического получения трудовой книжки отсутствуют.
Таким образом, срок для обращения с иском в суд по требованию о незаконности увольнения, о восстановлении на работе для Брусенцевой М.К. истек ... г. С иском в суд Брусенцева М.К. обратилась лишь ... г.
Брусенцевой М.К. подано заявление о восстановлении срока на подачу иска в суд, в котором она указывает, что с ... г. она посещала врача-гинеколога в связи с беременностью, которая протекала тяжело, осложнялась рядом хронических заболеваний. Через несколько дней после увольнения она переехала в ..., ... г. встала на диспансерный учет по беременности в МУЗ «Кукуштанская участковая больница». С .... по .... и с ... г. по ... г. она находилась на стационарном лечении. В последующем с 26 по 35 неделю беременности существовала угроза невынашиваемости плода. Эти обстоятельства препятствовали подаче иска в суд в срок, установленный законом.
По запросу суда представлены диспансерная книжка беременной женщины, история родов Брусенцевой М.К. и выписка из ее медицинской карты МУЗ «...», из которых следует, что Брусенцева М.К. ... г. обращалась в МУЗ «...», ей был выставлен диагноз вегето-сосудистая дистония, назначено амбулаторное лечение, на диспансерный учет по беременности она встала ... г. В последующем она была на приеме в лечебном учреждении планово ... г.; на стационарном лечении находилась в период ...
Суд не находит оснований для восстановлении Брусенцевой М.К. срока для обращения с иском в суд, так как сама по себе беременность не может являться препятствием для подачи иска. Показания свидетелей ФИО1 и ФИО2 о наличии у Брусенцевой М.К. токсикоза ранних сроков беременности в виде тошноты не может являться достаточным доказательством того, что данное состояние привело к нетрудоспособности Брусенцевой М.К. и лишало ее возможности составить и подать иск в суд, либо обратиться за соответствующей юридической помощью. Периоды стационарного лечения имели место уже после того, как срок на обращение с иском в суд истек. Проживание Брусенцевой М.К. в ... не препятствовало направлению иска в суд по почте. Доказательств того, что в период .... имелись обстоятельства, исключающие подачу искового заявления, суду не представлены. Пропуск срока на подачу иска в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Суд также не находит оснований для удовлетворении иска по существу ввиду следующих обстоятельств: Брусенцева М.К. не оспаривала факт подачи ею .... заявления об увольнении. С этого дня на работу она не выходила, заявление об отзыве заявления об увольнении не подавала. Доказательств того, что работодатель принудил Брусенцеву М.К. к написанию заявления об увольнении не представлено.
Свидетель ФИО4 пояснила, что работала директором магазина «...» ... в период ... Продавец-кассир Брусенцева М.К. находилась в ее непосредственном подчинении. В период .... она не работала, так как находилась на больничном. Следующим рабочим днем по графику у Брусенцевой М.К. являлось ... г. В эту смену она на работу не вышла, ... г. Брусенцева М.К. подала заявление об увольнении по собственному желанию. На этом заявлении она, как директор магазина, поставила свою визу об увольнении Брусенцевой М.К. с ... г., поскольку этот день был ее последним рабочим днем по графику. После ... г. она Брусенцеву М.К. не видела, с заявлением об отзыве заявления об увольнении она к ней не обращалась, на работу не выходила.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что работает инспектором отдела кадров ООО «ПРОДО Маркет». ... г. Брусенцева М.К. подала ей заявление об увольнении по собственному желанию, после чего она направила ее к юристу для составления обязательства о погашении недостачи. После этого Брусенцева М.К. в отдел кадров больше не заходила. Когда она позвонила ей по телефону, то та сообщила, что находится уже на остановке общественного транспорта, трудовую книжку заберет позднее. Приказ об увольнении Брусенцевой М.К. был издан ...., но датирован он .... и дата увольнения указана также ...., так как по графику у Брусенцевой М.К. это был последний рабочий день. После этого Брусенцева М.К. не появлялась, заявление об отзыве заявления об увольнении от нее не поступало, на работу она не выходила.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Брусенцева М.К. добровольно выразила волю на прекращение трудового договора, работодатель принял ее волеизъявление и расторг трудовой договор. Если бы истица имела намерение продолжать трудовые отношения в течение двух недель после подачи заявления об увольнении и только в последующем принять окончательное решение об увольнении, то она бы выходила на работу. Однако после окончания периода нетрудоспособности она к работе не приступала, что свидетельствует о том, что она приняла решение об увольнении без отработки. Т.е. между работодателем и работником состоялось соглашение о расторжении трудового договора в день подачи Брусенцевой М.К. заявления об увольнении.
Работодателем неверно указана в приказе дата увольнения и дата издания приказа, которые должны соответствовать дате подачи заявления об увольнении, однако это дает право Брусенцевой М.К. обратиться к работодателю с требованием об изменении даты увольнения, но не влечет признания незаконным самого увольнения, так как основание для расторжения трудового договора ... г. по п.3 ст. 77 ТК РФ действительно имелось в связи с выражением на это воли обеих сторон трудового договора, поэтому оснований для восстановления Брусенцевой М.К. на работе суд не находит.
Работодателем не выдана истцу в день увольнения трудовая книжка, уведомление о расторжении трудового договора о необходимости явиться за трудовой книжкой ей направлено лишь ... г., что следует из штемпеля на почтовом уведомлении (л.д.75). Соответственно Брусенцева М.К. имеет право на получение с ООО «ПРОДО Маркет» среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с ...
Расчет среднего заработка для оплаты вынужденного прогула производится в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. Поскольку продолжительность смен и график работы в расчетном периоде у Брусенцевой М.К. были разными, то подлежит определению среднечасовой заработок. В ... г. Брусенцевой М.К. было начислено ... рублей за 176 отработанных часов, в ... г. начислено ... рублей за 112 отработанных часов. Период временной нетрудоспособности с ... г. подлежит исключению из расчета. В ... г. Брусенцевой М.К. начислено ... рублей за 152 отработанных часа. Среднечасовой заработок Брусенцевой М.К. составит ... В периоде задержки выдачи трудовой книжки три рабочих дня по 8 часов, средний заработок, подлежащий взысканию в пользу истца составит ...
Период с ... г. не подлежит оплате, так как в удовлетворении требования Брусенцевой М.К. о восстановлении на работе отказано.
В период с ... г. Брусенцева М.К. проходила амбулаторное лечение в Городской клинической поликлинике №, ей был выдан листок нетрудоспособности № Пособие по временной нетрудоспособности за данный период ей не выплачено, поэтому требование Брусенцевой М.К. о взыскании с ответчика данного пособия подлежит удовлетворению. Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится в порядке, установленном ст.ст. 7, 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособие по временной нетрудоспособности составит 60% среднего заработка истца, так как страховой стаж Брусенцевой М.К. менее 5 лет. Общая сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде со .... составляет ... рублей. В связи с исключением из расчета периода временной нетрудоспособности с ... г. количество календарных дней в расчетном периоде составит 85 дней. Среднедневной заработок Брусенцевой М.К. для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составит .... Пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работодателем в сумме ...
Представителем ответчика не заявлено ходатайство о пропуске Брусенцевой М.К. срока для обращения с иском в суд по требованиям о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки и о взыскания пособия по временной нетрудоспособности, поэтому данные требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
ООО «ПРОДО Маркет» нарушило права истца, не выплатив ей пособие по временной нетрудоспособности, не выдав в день увольнения трудовую книжку. Вместе с тем, сумму компенсации морального вреда, указанную в иске, суд считает завышенной, так как истцом не представлено доказательств в обоснование того какие физические и нравственные страдания она перенесла в связи с невыдачей ей в день увольнения трудовой книжки. До настоящего времени трудовая книжка находится у работодателя, что свидетельствует о том, что Брусенцевой М.К. не нужен был данный документ, что она не намерена была куда-либо трудоустраиваться. При данных обстоятельствах суд ограничивает размер компенсации морального вреда суммой в ... рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается с требований имущественного характера, а также с требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ООО «ПРОДО Маркет» в пользу Брусенцевой М.К. пособие по временной нетрудоспособности за период ... в сумме ...., средний заработок за период с ... в сумме ...., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части иска Брусенцевой М.К. к ООО «ПРОДО Маркет» о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула за период ... г., во взыскании остальной части пособия по временной нетрудоспособности, - отказать.
Взыскать с ООО «ПРОДО Маркет» в доход бюджета государственную пошлину ...
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.