Об оплате труда (2-481/2011)

Дело № 2-481-11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,

при секретаре Ашировой Г.Р.,

с участием представителя истца Смирновой О.А.,

представителя ответчика Латыпова Д.Н.,

рассмотрев гражданское дело по иску Пономарева В.А. к ЗАО «ТУР-1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, об обязании произвести изменение расчета средней заработной платы для определения размера пособия по безработице,

у с т а н о в и л :

Пономарев В.А. обратился в суд с иском к ЗАО «ТУР-1» о взыскании заработной платы ...., в том числе недоначисленного среднего заработка за период вынужденного прогула ...., премии ...., недоначисленного заработка за период отстранения от работы ..., об обязании произвести изменение расчета средней заработной платы для определения размера пособия по безработице, о взыскании компенсации морального вреда ...

В ходе судебного разбирательства Пономарев В.А. дополнил исковые требования, просил взыскать невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., выходное пособие в сумме ...

В настоящее судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца на иске настаивала, пояснила следующее: Пономарев В.А. работал в ЗАО «ТУР-1» ... в должности менеджера по продажам по совместительству. С ... г. он был принят в ЗАО «ТУР-1» на основное место работы на должность заместителя директора по коммерческой части. С ... г. работодатель незаконно не допускал его на рабочее место, ... г. уволил. Решением Дзержинского районного суда г. Перми от ... г. он был восстановлен в должности, в этот же день приступил к работе. За период вынужденного прогула ... работодатель выплатил ему заработную плату исходя из оклада ..., что было значительно меньше, нежели средний заработок за данный период. Недоплаченная сумма средней заработной платы составила .... Также Пономареву В.А. не выплачена премия за .... ... Пономарев В.А. приступил к работе, однако работодатель выделил ему кабинет в подвальном помещении соседнего здания, каких-либо поручений не давал, на территорию завода не впускал, выплачивал только должностной оклад в размере ... рублей в месяц без премии.

Период с ... г. он также считает отстранением от работы, поэтому просит взыскать доплату до среднего заработка в сумме ... рубля. В связи с начислением заработной платы за период с ... г. в заниженном размере, работодателем неверно был определен размер компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Недоначисленная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила ...., недоначисленная сумма выходного пособия - .... Кроме того, Пономареву В.А. не выплачено выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения в сумме .... В результате противоправных действий ответчика Пономарев В.А. испытал нравственные страдания, которые привели к ухудшению состояния здоровья, необходимости использования свободного времени не для отдыха, а для обращений к ответчику, в органы, осуществляющие надзор за соблюдением трудового законодательства и в суд, в связи с чем он просит взыскать с ЗАО «ТУР-1» компенсацию морального вреда в сумме ....

Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что работодателем действительно был неверно исчислен Пономареву В.А. средний заработок за период вынужденного прогула, однако он пропустил срок для обращения с иском в суд о взыскании недоначисленной суммы за период с ... г., поэтому в иске ему должно быть отказано по данному основанию. Положение об оплате труда, представленное Пономаревым В.А. в суд, на предприятии не утверждалось, подлинник данного документа отсутствует, каким образом должна исчисляться условная прибыль от дохода, полученного предприятием, из данного положения установить не представляется возможным, поэтому требование о взыскании премий удовлетворению также не подлежат. Кроме того, истцом также пропущен срок для обращения с иском в суд по требованию о взыскании премии. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу действительно была исчислена неверно, в связи с чем ответчик готов выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... Сумма выходного пособия при увольнении подлежала выплате в размере ...., выплачено пособие в большей сумме, поэтому основания для взыскания выходного пособия за первый месяц после увольнения отсутствуют. За второй месяц после увольнения ЗАО «ТУР-1» готово выплатить Пономареву В.А. выходное пособие в размере .... Третий месяц после увольнения не подлежит оплате, так как ответчик не представил решение органа службы занятости населения. Основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Пономарева В.А. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что Пономарев В.А. работал в ЗАО «ТУР-1» с ... г. заместителем директора по коммерческой части. ... г. работодатель не допускал его до работы, продолжая при этом выплачивать ему заработную плату в размере оклада ... рублей и районного коэффициента в сумме ... рублей (л.д.27) ... г.он был уволен. Решением Дзержинского районного суда г. Перми от ... г. Пономарев В.А. был восстановлен в должности (л.д.15, 92).

Заработная плата за ... г. была выплачена Пономареву В.А. ... г. и ... г. в размере оклада, районного коэффициента и командировочных расходов в сумме .... Денежные средства зачислены на счет банковской карты .... Если истец считал, что работодатель не доначислил ему заработную плату в виде премии, то он должен был обратиться с иском в суд не позднее ... г. Иск в суд подан Пономаревым В.А. ...., т.е. с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ, что является основанием для отказа в иске без исследования обстоятельств дела по существу.

Заработная плата за ... г. выплачена Пономареву В.А. в сумме ... г., при несогласии с суммой начислений, иск в суд им должен был быть подан не позднее ... г.

Срок обращения с иском в суд по заработной плате за ... г. истек ... г., так как заработная плата за данный месяц была выплачена истцу ... г.

Заработная плата за период с ... г. выплачена Пономареву В.А. ... г. Средняя заработная плата за период вынужденного прогула с ... г. по ... г., а также заработная плата за .... в сумме .... выплачены истцу ... При этом истец знал о том, что данная сумма является оплатой за весь период вынужденного прогула, о чем он указывает в исковом заявлении. При отсутствии расчетных листов, он вправе был обратиться с требованием о их выдаче и проверить расчет заработной платы, произведенный работодателем. Срок для предъявления иска в суд по заработной плате за данный период истек ... г., что также является основанием для отказа в иске без исследования фактических обстоятельств дела.

В ... г. Пономареву В.А. начислена заработная плата в сумме ...., в том числе оклад ..., районный коэффициент ..., компенсация за неиспользованный отпуск ...., выходное пособие .... Уволен Пономарев В.А. ... г. в связи с сокращением численности и штата работников. Окончательный расчет с ним произведен ... г. Иск об оспаривании суммы начислений заработной платы за ... г., а также компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия подан Пономаревым В.А. в суд в срок, установленный ст. 392 ТК РФ, поэтому данные требования подлежат рассмотрению по существу.

Истец утверждает, что в .... он был отстранен от работы, при этом отстранением от работы он считает отказ работодателя в предоставлении ему прежнего рабочего места, считает, что вновь предоставленное рабочее место в здании по ул. ... не было надлежащим образом оборудовано, поскольку отсутствовали телефонная связь, компьютер, канцелярские принадлежности, также помещение не соответствовало санитарным правилам и нормам. Однако отстранением от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ является недопущение к работе с приостановлением выплаты заработной платы. Пономареву В.А. рабочее место было предоставлено, доказательств того, что оно не соответствовало санитарным правилам и нормам им не представлено, трудовой договор, в котором было бы определено конкретное рабочее место истца отсутствует, заработная плата ему начислялась в размере оклада и районного коэффициента, выплата премии являлось правом, а не обязанностью работодателя, поэтому основания для того, чтобы считать период с .... отстранением от работы отсутствуют, соответственно требование о доначислении за ... г. заработной платы в сумме ... (до уровня средней заработной платы) удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, в соответствии с п.5 которого из расчетного периода с ... г. для исчисления среднего заработка подлежат исключению 1 день служебной командировки ... 4 дня служебной командировки ... период ... когда за истцом сохранялся средний заработок, а также 1 день отпуска без сохранения заработной платы ... г. Соответственно заработная плата за расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит ... Среднедневной заработок Пономарева В.А. составит ... Компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска, подлежащая начислению истцу при увольнении, составляет ... Пономареву В.А. начислена компенсация .... Недоначисленная сумма составляет ... Работодатель признает задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск ...., что является основанием для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в данной сумме ( л.д.105).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 части 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пономарев В.А. был уволен .... по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, соответственно он имеет право на получение выходного пособия при увольнении в размере среднемесячного заработка, а также за второй и третий месяц после увольнения, так как им представлена трудовая книжка, из которой следует, что до настоящего времени он не трудоустроен, несмотря на то, что в двухнедельный срок со дня увольнения он встал на учет в Центр занятости населения г. Перми.

Суд считает неправомерным отказ ответчика в оплате истцу среднего заработка за третий месяц после увольнения по причине того, что им представлено не решение органа службы занятости населения об оплате третьего месяца после увольнения, а справка (л.д.71).

Справка является надлежащим документом, подтверждающим юридически значимые обстоятельства: факт обращения истца в Центр занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факт нетрудоустройства его Центром занятости населения в течение трех месяцев после увольнения. Какой-либо специальной формы решения органа службы занятости населения о сохранении за работником среднего заработка после увольнения законом не предусмотрено.

Справка, которую истец представил в суд, соответствует образцу, утвержденному Приказом Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Пермской области № 48 от 07.06.2006 г. (л.д.21).

Расчет среднего заработка для исчисления выходного пособия в соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Т.е. расчетным периодом является тот же период, что и для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Начисленная заработная плата в расчетном периоде составляет .... В данном периоде истцом отработано 122 дня (21 дн. +19 дн. + 21 дн. + 19 дн. + 20 дн. + 22 дн.). Средняя заработная плата за 1 рабочий день составляет ... В периоде ... 67 рабочих дней, соответственно общая сумма выходного пособия, подлежащая выплате истцу составляет ... Истцу выплачено выходное пособие в размере ...., соответственно взысканию подлежит выходное пособие в сумме ...

Пономаревым В.А. также заявлено требование об обязании ЗАО «ТУР-1» произвести изменение расчета его среднего заработка для определения пособия по безработице. В справке, выданной ЗАО «ТУР-1», указано, что заработная плата истца в .... составляла ..., в .... Данные сведения соответствуют справке формы 2-НДФЛ, а также расчетным листам за соответствующие месяцы, поэтому основания для внесения изменений в данную справку отсутствуют (л.д.30-31).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцу при увольнении неполностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, неправомерно не выплачено выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения, то он имеет право на взыскание с работодателя компенсации морального вреда. Так как истцом не представлено каких–либо доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые он перенес в связи с нарушением его трудовых прав, то суд ограничивает размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца суммой в ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции государственная пошлина уплачивается с требований имущественного характера, а также с требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ЗАО «ТУР-1» в пользу Пономарева В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск ...., выходное пособие ...., компенсацию морального вреда ...

В иске об обязании ЗАО «ТУР-1» произвести изменение расчета средней заработной платы для определения размера пособия по безработице, во взыскании с ЗАО «ТУР-1» остальной части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия Пономареву В.А., - отказать.

Взыскать с ЗАО «ТУР-1» в доход бюджета государственную пошлину ...

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления в окончательной форме.

Судья Опалева Т.П.