Дело № 2-609/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 марта 2011 года
Дзержинский районный суд города Перми в составе
судьи Мелединой М.А.
при секретаре Ситчихиной Т.В.,
с участием прокурора Дзержинского района г. Перми Ванюковой А.В.,
истца Половины А.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Половины А.Н. к Юридическое лицо о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсацию морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула,
Установил:
Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата года по Дата года в сумме ... рублей, взыскании повышающего коэффициента к тарифу в размере 1.4 (... 2.5), 4 % (работа с вредными условиями труда), 40% за работу ..., за незаконное неначисление премии за фактически отработанные ... часов в размере ... рублей, о снижении тарифа на 10 рублей, восстановлении на работе с Дата, взыскании за дни вынужденного прогула с Дата по Дата в сумме ... рублей с вычетом НДФЛ, мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу с Дата в Юридическое лицо .... Фактически он выполнял работу водителя скорой помощи в городской станции скорой медицинской помощи. В связи с невыплатой работодателем заработной платы он Дата написал заявление о приостановлении работы и больше на работу не выходил, в последующем был уволен с работы за прогул. Полагает, что данное увольнение является незаконным, он подлежит восстановлению на работу и ему должна быть выплачена заработная плата за дни вынужденного прогула. Кроме того, считает неправильным начисление ему заработной платы за весь период его работы, поскольку работодатель неправильно производил расчет сверхурочной работы, не начислял уральский коэффициент на премию. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, в том числе за ... дней дополнительного отпуска, который должен быть предоставлен ему как водителю скорой помощи. В последующем отказался от исковых требований в части взыскания повышающего коэффициента к тарифу в размере 1.4 (... 2.5), 4 % (работа с вредными условиями труда), 40% за работу водителем скорой помощи, за незаконное неначисление премии за фактически отработанные ... часов в размере ... рублей, о снижении тарифа на 10 рублей, отказ от иска принят судом Дата.
В суде на своих требованиях настаивает.
Прокурор Дзержинского района г. Перми полагал, что требования истца подлежат удовлетворению в части доначисления заработной платы за период работы истца в Юридическое лицо в пределах заявленной суммы, компенсации за отпуск по основному месту работы. В иске о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула должно быть отказано поскольку истец не имел права приостанавливать работу, работая ..., т.к. его работа была связана с жизнеобеспечением населения. Он имел права воспользоваться иными способами защиты своего нарушенного права, например, обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Представитель Юридическое лицо в суд не явился, ответчик извещен надлежащим образом, суд признает причину его неявки неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Третье лицо – Юридическое лицо 1 просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, в отзыве указало, что Половина А.Н. в трудовых отношениях с обществом не состоял. Между Юридическое лицо и Юридическое лицо 1 в Дата был заключен договор об оказании услуг, в настоящее время действие договора окончено, обязательства стороны исполнили в полном объеме.
Третье лицо – Юридическое лицо 2 представило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В заявлении указано, что между Юридическое лицо 2 и Юридическое лицо 1 был заключен муниципальный контракт на оказание услуг по найму транспортных средств с экипажем в целях оказания ... от Дата №.
Выслушав истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации раскрывает понятие трудовых отношений. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом установлено, что Дата между истцом и Юридическое лицо был заключен трудовой договор, истец был принят на работу в качестве ... в отдел предоставления услуг с тарифной ставкой ... рублей в час (л.д.56). Половина А.Н. согласился с данными условиями, о чем свидетельствует его личная подпись в приказе о приеме на работу и им же подписан трудовой договор с теми же условиями труда (л.д.25-26). Работодатель и работник обговорили все существенные условия труда, касающиеся режима рабочего времени и времени отдыха, срок трудовых отношений, права и обязанности работника, работодателя.
В соответствии с уставом Юридическое лицо основной целью создания общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли. В числе основных видов деятельности общества является предоставление различных видов услуг. В соответствии с уставной деятельностью, общество Дата заключило с Юридическое лицо 1 (в дальнейшем реорганизовано в ООО) договор № на оказание услуг по предоставлению работников. В соответствии с пунктом № договора исполнитель принял на себя обязательство оказывать услуги по предоставлению заказчику (Юридическое лицо 1) работников для участия в процессе оказания транспортных услуг, управления либо для выполнения иных функций, связанных с оказанием транспортных услуг. В соответствии с пунктом № договора Юридическое лицо приняла на себя ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, а также обеспечение работникам предусмотренных действующим трудовым законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот. В соответствии с пунктом № договора заказчику предоставлено право самостоятельно, за свой счет обеспечить работников всеми необходимыми документами, материалами, средствами и орудиями труда, помещением и всем необходимым, связанным с осуществлением работниками профессиональной деятельности в интересах заказчика. Пунктом № договора Юридическое лицо и Юридическое лицо 1 договорились, что предоставленные работники состоят в трудовых отношений с исполнителем (Юридическое лицо, в связи с чем, подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и всем распоряжениям исполнителя. Однако предоставленные работники обязаны соблюдать требования заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.
Юридическое лицо 3 (в последующем реорганизованное в Юридическое лицо 1) в свою очередь заключил муниципальный контракт № Дата на оказание услуг по найму транспортных средств с экипажем в целях оказания скорой медицинской помощи населению города Перми с Юридическое лицо 2. В соответствии с разделом № контракта Юридическое лицо 3 было обязано оказать ... услуги по найму транспортных средств с экипажем в целях оказания ... для Юридическое лицо 2. Заказчик должен произвести оплату услуг по найму транспортных средств с экипажем непосредственно исполнителю. Цена договора включает в себя, среди прочих затрат, оплату труда членов экипажей транспортных средств (пункт № ...). В контракте установлено, что водители являются работниками исполнителя, которые подчиняются распоряжениям ответственных лиц заказчика (...) по вопросам касающихся эксплуатации транспортных средств, в целях исполнения условий договора.
Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В соответствии со статьей 632 Гражданского кодекса Российской Федерации может быть заключен договор аренды транспортного средства с экипажем.
По договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.
Состав экипажа транспортного средства и его квалификация должны отвечать обязательным для сторон правилам и условиям договора, а если обязательными для сторон правилами такие требования не установлены, требованиям обычной практики эксплуатации транспортного средства данного вида и условиям договора.
В соответствии части 2 статьи 365 Гражданского кодекса члены экипажа являются работниками арендодателя. Они подчиняются распоряжениям арендодателя, относящимся к управлению и технической эксплуатации, и распоряжениям арендатора, касающимся коммерческой эксплуатации транспортного средства (ст. 635, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)».
Проанализировав представленные документы, пояснения истца, суд приходит к выводу, что истец являлся работником Юридическое лицо подчинялся непосредственно работодателю, который был обязан своевременно производить работнику выплату заработной платы и иных компенсационных выплат и в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней имел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Истцом было выполнение требование закона об извещении работодателя о приостановлении работы в письменном виде, но, в связи с тем, что он исполнял обязанности ... Юридическое лицо 2, не имел права приостанавливать работу по основаниям невыплаты заработной платы работодателем, поскольку трудовой кодекс Российской Федерации, вводя запрет на приостановку работы в случае нарушения сроков выплаты заработной платы для работников организаций, связанных с жизнеобеспечением населения, и исключая тем самым их из числа лиц, обладающих правом на самозащиту своевременности и полноты выплаты заработной платы, в то же время не препятствует этой категории работников отстаивать свои трудовые права, в том числе на своевременную и полную оплату труда, всеми другими способами, по отношению к которым самозащита не является ни основной, ни наиболее эффективной мерой защиты трудовых прав и свобод, а выступает лишь дополнительным средством правовой защиты, имеющим специфический и вспомогательный характер. Соответственно, каждый работник организации, связанной с жизнеобеспечением населения, право которого на своевременную и полную выплату заработной платы было нарушено, может обратиться за защитой своего права в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Таким образом, в действующей системе правового регулирования трудовых отношений норма части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации сама по себе не может рассматриваться как лишающая заявителя предусмотренных статьей 45 (часть 1) Конституции Российской Федерации гарантий на государственную защиту его трудовых прав и свобод. Более того, как следует из представленных материалов, заявитель воспользовался правом на судебную защиту, и его требования были судом удовлетворены.
Истец не избрал иной способ защиты своего нарушенного права на получение вознаграждения за выполненный труд, предусмотренный действующим трудовым законодательством российской Федерации, а приостановил работу, тем самым нарушил требование части 2 статьи 142 Трудового кодекса, поэтому работодатель – Юридическое лицо правомерно посчитала невыход истца на работу как прогул и уволила его по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (л.д.57), следовательно, оснований для восстановления истца на работе не имеется. В связи с тем, что нет оснований для восстановления истца на работе его требования о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула также не подлежат удовлетворению.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116, "Трудовой кодекс Российской Федерации")
Нет оснований для начислению истцу компенсации за дополнительный отпуск в количестве 7 дней, поскольку истец был принят на работу ... в отдел по предоставлению услуг, а не ..., следовательно, ему в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса не должна была начисляться компенсация за дополнительный отпуск при увольнении. Условия трудового договора также не предусматривают предоставление ... дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу ....
При расчете заработной платы истцу за весь период его работы в Юридическое лицо работодатель неправильно производил начисление за сверхурочные работы и не производил начисление уральского коэффициента на выплачиваемую премию, т.к. на основании статьи 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 148 Трудового кодекса предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением № 403/20-155 от 2 июля 1987 года государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов о размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, для Пермской области -1,15.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152, "Трудовой кодекс Российской Федерации").
За Дата истцу неправильно исчислен размер сверхурочных часов – при фактически отработанных ... часов произведена оплата в сумме ... часов, за первые 2 часа при тарифной ставке ... рублей/час должно быть начислено ... рублей, за ... часов должно быть начислено ... рублей, на премию должен быть начислен Уральский коэффициент 1,5, поэтому заработная плата с учетом уральского коэффициента должна быть начислена в сумме ... рублей за минусом начисленного НДФЛ ... рублей = ... рублей за минусом фактически выплаченной заработной платы ... рублей к выплате подлежит сумма ... рублей.
За Дата неправильно исчислен размер сверхурочных часов – при фактически отработанных ... часов произведена оплата в сумме ... часов, за первые 2 часа при тарифной ставке ... рублей/час должно быть начислено ... рублей, за ... часов должно быть начислено ... рублей, на премию должен быть начислен Уральский коэффициент 1,5, поэтому заработная плата с учетом уральского коэффициента должна быть начислена в сумме ... за минусом начисленного НДФЛ ... рублей = ... рублей за минусом фактически выплаченной заработной платы ... рублей к выплате подлежит сумма ... рублей.
За Дата неправильно исчислен размер сверхурочных часов – при фактически отработанных ... часов произведена оплата в сумме ... рублей, за первые 2 часа при тарифной ставке ... рублей/час должно быть начислено ... рублей, за ... часов должно быть начислено ... рублей, на премию должен быть начислен Уральский коэффициент 1,5, поэтому заработная плата с учетом уральского коэффициента должна быть начислена в сумме ... за минусом начисленного НДФЛ ... рублей = ... рублей за минусом фактически выплаченной заработной платы ... рублей к выплате подлежит сумма ... рублей.
За Дата неправильно исчислен размер сверхурочных часов – при фактически отработанных ... часов произведена оплата в сумме ... рублей, за первые 2 часа при тарифной ставке ... рублей/час должно быть начислено ... рублей, за ... часов должно быть начислено ... рублей, на премию должен быть начислен Уральский коэффициент 1,5, поэтому заработная плата с учетом уральского коэффициента должна быть начислена в сумме ... за минусом начисленного НДФЛ ... рублей = ... рублей за минусом фактически выплаченной заработной платы ... рублей к выплате подлежит сумма ... рублей.
За Дата истцу не произведено начисление премии в размере ...% к сумме фактически начисленной заработной плате. В связи с тем, что ответчик не представил положение об оплате труда, в том числе, положение о начислении премии на предприятии, суд не может сделать вывод о том, что начисление премии производится не ежемесячно, приказа о лишении истца премии за Дата не представлен, поэтому суд считает, что истцу должна быть начислена премия в размере ... процентов к начисленной заработной плате, поскольку документов, позволяющих сделать вывод о начислении месячной премии только по распоряжению руководителя и при определенных условиях, суду не представлено. Фактически истцу начислена заработная плата в сумме ... рублей, премия в размере ... процентов от суммы составляет ... рублей. На премию должен быть начислен Уральский коэффициент 1,5, поэтому заработная плата с учетом премии и уральского коэффициента должна быть начислена в сумме ... рублей за минусом начисленного НДФЛ ... рублей = ... рублей за минусом фактически выплаченной заработной платы ... рублей к выплате суммы нет, т.к. фактически истцу выплачена заработная плата больше, чем с учетом премии.
За Дата истцу не произведено начисление премии в размере ...% к сумме фактически начисленной заработной плате. В связи с тем, что ответчик не представил положение об оплате труда, в том числе, положение о начислении премии на предприятии, суд не может сделать вывод о том, что начисление премии производится не ежемесячно, приказа о лишении истца премии за Дата не представлен, поэтому суд считает, что истцу должна быть начислена премия в размере ... процентов к начисленной заработной плате, поскольку документов, позволяющих сделать вывод о начислении месячной премии только по распоряжению руководителя и при определенных условиях, суду не представлено. Фактически истцу начислена заработная плата в сумме ... рублей, премия в размере ... процентов от суммы составляет ... рублей. На премию должен быть начислен Уральский коэффициент 1,5, поэтому заработная плата с учетом премии и уральского коэффициента должна быть начислена в сумме ...) = ... рублей за минусом начисленного НДФЛ ... рублей = ... рублей за минусом фактически выплаченной заработной платы ... рублей к выплате подлежит сумма ... рублей.
За Дата заработная плата начислена в соответствии с действующим законодательством РФ.
За Дата начисление заработной платы произведено правильно.
За Дата заработной платы произведено верно.
За Дата неправильно начислена заработная плата за сверхурочные часты: фактически отработано ... часов, оплата произведена в сумме ... рублей. За первые 2 часа при тарифной ставке ... рублей/час должно быть начислено ... рублей, за ... часов должно быть начислено ... рублей, но фактически истцу было начислено ... рублей, оснований для перерасчета заработной платы не имеется, т.к. даже с учетом перерасчета платы за сверхурочные часы заработная плата составила бы к выплате ... рублей (...).
За Дата неправильно исчислен размер сверхурочных часов – при фактически отработанных ... часов произведена оплата в сумме ... рублей, за первые 2 часа при тарифной ставке ... рублей/час должно быть начислено ... рублей, за ... часов должно быть начислено ... часов, всего -... рублей. Истцу не произведено начисление премии в размере ...% к сумме фактически начисленной заработной плат по основаниям, изложенным выше, которая составляет ... рублей от суммы начисленной оплаты по часовому тарифу. Всего должно быть начислено в сумме ... рублей + Уральский коэффициент в размере ... рублей =... = к выплате ... рублей.
За Дата истцу не начислена премия в размере ...% к сумме фактически начисленной заработной плат по основаниям, изложенным выше, что составляет ... рублей. Всего должно быть начислено ... рублей за минусом НДФЛ ... рублей = ... рублей, фактически начислено ... за минусом НДФЛ ... рублей должно быть выплачено ... рублей, разница составляет ... рублей, которая подлежит взысканию.
За Дата истцу не начислена премия в размере ...% к сумме фактически начисленной заработной плат по основаниям, изложенным выше, что составляет ... рублей. Неправильно исчислен размер сверхурочных часов – при фактически отработанных ... часов произведена оплата в сумме ... рублей, за первые 2 часа при тарифной ставке ... рублей/час должно быть начислено ... рублей, за ... часов должно быть начислено ... рублей, всего – ... рублей. Следовательно, общая сумма к начислению должна быть произведена в сумме ... рублей .... Фактически истцу начислено к выплате ... рублей, разница составляет ... рублей.
За ... истцу не начислена премия в размере ...% к сумме фактически начисленной заработной плат по основаниям, изложенным выше, что составляет ... рублей, в связи с этим не начислен Уральский коэффициент на премию в сумме ... рублей (начислен уральский коэффициент ... рублей, с учетом премии уральский коэффициент составил бы ... рублей, разница ... рублей), которая подлежит довзысканию с ответчика в пользу истца.
Всего довзысканию подлежит сумма ... рублей.
В соответствии с расчетным листком за Дата задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила ... рублей (л.д.137), доказательств выплаты этой задолженности ответчиком не представлено, расчеты истца по задолженности по заработной плате составляют ... рублей, что фактически соответствует задолженности, признанной ответчиком в расчетном листке, поэтому требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований.
Также подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за весь период его работы в Юридическое лицо в сумме ... рублей. Данная сумма компенсации просчитана ответчиком и указана в справке по заработной плате истца (л.д.59-60) и против этой суммы компенсации не возражает истец, поэтому она принимается судом как обоснованная. В расчетных листках компенсация за неиспользованный отпуск не указана, следовательно, суд приходит к выводу, что компенсация в общую сумму задолженности по заработной плате не включена.
Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании морального вреда, поскольку судом установлен факт нарушения прав истца, как работника, которому не в полном объеме была выплачена заработная плата. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд оценивает размер морального вреда в размере ... рублей. Этот размер является разумным, обоснованным, т.к. истец не доказал что невыплата в полном объеме работодателем заработной платы привела истца к каким-либо негативным последствиям.
На основании статьи 98 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорционально удовлетворенной сумме иска, т.к. истец при подаче заявления был освобожден от уплаты пошлины в силу закона.
Руководствуясь статьями 194-198 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Половины А.Н. к Юридическое лицо о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсацию морального вреда, восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула удовлетворить частично.
Взыскать с Юридическое лицо в пользу Половины задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... коп., моральный вред в размере ... рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с Юридическое лицо государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере ... рублей ... коп.
Решение в течение десяти дней решения может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.
Судья - М.А.Меледина
...