Трудовые споры (2-117/2011)

Дело № 2-117/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 26 января 2011 года

Дзержинский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Филатовой Е.С.

при секретаре Семидубовской К.П.,

с участием истца Бельтюковой Т.С., представителя истца по устному ходатайству Бородулина С.С., представителя ответчика Симаковой Е.Н., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Бельтюковой Т.С. к Юр.лицо 1 об изменении формулировки основания увольнения, взыскании дополнительного выходного пособия, индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Бельтюкова Т.С. обратилась в суд с иском к Юр.лицо 1 об изменении формулировки основания увольнения с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, взыскании дополнительного выходного пособия, об индексации заработной платы за период с октября 2009 года по апрель 2010 года? о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей (с учетом уточненных исковых требований (л.д. 87, 101 т.2).

Исковые требования мотивированы тем, что Бельтюкова Т.С. работала в ФПД Юр.лицо 1 (... проводником пассажирского вагона 4 разряда. 06.04.2010 она была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи сокращением численности и штата работников. Увольнение по данному основанию считает незаконным, так как ФПД как филиал Юр.лицо 1 прекратила свою хозяйственную деятельность, поэтому она подлежала увольнению по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей подлежало выплате дополнительное выходное пособие в соответствии Коллективным договором Юр.лицо 1 так как она отработала на предприятиях железнодорожного транспорта более 15 лет. После увольнения ей не была произведена индексация заработной платы за 4 квартал 2009 года, за 1 квартал 2010 года, апрель 2010 года а также индексация выплат, связанных с увольнением: компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, единовременного вознаграждения за преданность компании, в то время как работники Юр.лицо 1 такую индексацию получили. В связи с нарушением трудовых прав истец испытала нравственные страдания.

В судебном заседании Бельтюкова Т.С., ее представитель Бородин С.С. на удовлетворении иска настаивают, в своих пояснениях подтверждают обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и в письменных пояснениях (л.д. 88 т.2), просят изменить формулировку увольнения на п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, взыскать дополнительное выходное пособие, проиндексировать заработную плату га ..., компенсацию за неиспользованный отпуск – на ..., выходное пособие в размере среднего месячного заработка – на ... рублей, единовременное вознаграждение – на ... копейку. Предлагаемая Бельтюковой Т.С. работа по должности проводника 4 разряда в ОАО ФПК не соответствовала той должности, которую она занимала в Юр.лицо 1 так как ей была предложена оплата труда только исходя из часовой тарифной ставки с иным графиком работы, направлением движения поезда, которые ее не устраивали.

Представитель ответчика Симакова Е.Н. в судебном заседании не возражает против заявленных требований в части изменения формулировки основания увольнения, с иными требованиями истца не согласна по доводам, изложенным в письменных отзывах (л.д. 13-20 т.1, л.д. 77-86 т.2, л.д. 1-12 т.3).

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд установил.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Постановлением Правительства РФ от 18.05.2001 №384 утверждена Программа структурной реформы на железнодорожном транспорте, в соответствии с которой реформирование железнодорожного транспорта проводится в три этапа: первый этап - 2001 - 2002 годы; второй этап - 2003 - 2005 годы; третий этап - 2006 - 2010 годы. Первый этап реформирования железнодорожного транспорта включает в себя разделение на железнодорожном транспорте функций государственного регулирования и хозяйственного управления, создание открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Второй этап реформирования железнодорожного транспорта включает в себя создание акционерных обществ на базе имущества, которым в установленном порядке наделены самостоятельные структурные подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги», осуществляющие отдельные виды деятельности на железнодорожном транспорте (отдельные специализированные грузовые перевозки, перевозки пассажиров в пригородном сообщении, услуги по ремонту технических средств и производству запасных частей, услуги по производству средств железнодорожной автоматики и телемеханики, а также иные виды деятельности, не связанные с перевозками) путем учреждения дочерних акционерных обществ открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Основной задачей третьего этапа является создание дочернего акционерного общества ОАО «Российские железные дороги» – ОАО «Федеральная пассажирская компания», осуществляющего деятельность в сфере пассажирских перевозок в дальнем следовании, на базе имущества открытого акционерного общества "Российские железные дороги", которым в установленном порядке наделено самостоятельное структурное подразделение открытого акционерного общества «Российские железные дороги», осуществляющее пассажирские перевозки в дальнем следовании.

В соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте постановлением Правительства РФ от 18.09.2003 № 585 создано Юр.лицо 1

27.09.2003 в составе Юр.лицо 1 был создан филиал - ФПД. Основными целями деятельности филиала являлось организация коммерческих видов деятельности и технического развития в области пассажирских перевозок в дальнем следовании, организация ремонта и обновления пассажирских вагонов. В составе филиала ФПД осуществляло свою деятельность структурное подразделение - Свердловская региональная дирекция по обслуживанию пассажиров, которое в свою очередь включало структурное подразделение – ФПД

03.12.2009 произведена государственная регистрация ФПК в состав которой вошел Уральский филиал. 14.01.2010 утверждено положение о ФПД ФПК

Приказом президента Юр.лицо 1 № 255 от 31.12.2009 было предписано прекратить с 01.04.2010 г. хозяйственную деятельность филиала Юр.лицо 1 - ФПД в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.05.2001 г. № 384 «О Программе структурной реформы на железнодорожном транспорте» и решением Совета директоров Юр.лицо 1 о создании дочернего открытого акционерного общества ФПК

Распоряжением № 32-р от 26.01.2010 и телеграммой от 16.02.2010 г. Федеральной пассажирской дирекции начальникам региональных дирекций по обслуживанию пассажиров предписано исключить штатные расписания структурных подразделений с 31.03.2010.

31.03.2010 в связи с ликвидацией Пассажирского вагонного депо Пермь - структурного подразделения Свердловской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров Федеральной пассажирской дирекции были уволены: по п.5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом в ФПК 976 человек, по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию - 13 человек, по п.2 ст.77 ТК в связи с сокращением штата - 35 человек.

Бельтюкова Т.С. работала в ФПД Юр.лицо 1 проводником пассажирского вагона 4 разряда (трудовой договор №44 от 28.03.2006, дополнительные соглашения к нему, л.д. 46-52). Приказом № 752 ЛВЧДК/лс от 06.04.2010 Бельтюкова Т.С. была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (л.д. 53 т.2).

Поскольку увольнение истицы состоялось в связи с прекращением деятельности филиала Юр.лицо 1 - ФПД, ФПД как структурное подразделение филиала, находилось в другой местности, нежели Юр.лицо 1 то Бельтюкова Т.С. подлежала увольнению по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Требование истицы об изменении формулировки основания увольнения с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. В том числе коллективными договорами и соглашениями могут устанавливаться системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ст.ст.9, 35 ТК РФ).

Частью «в» подпункта 4.1.5 Коллективного договора Юр.лицо 1 на 2008-2010 годы при увольнении работника по п.1 или п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, проработавшего в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценное рабочее место, предусмотрена выплата выходного пособия сверх предусмотренного законодательством РФ по ... рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год.

Судом установлено, что 08.02.2010 и 31.03.2010 Бельтюковой Т.С. была предложена работа проводника пассажирского вагона 4 разряда с часовой тарифной ставкой ... в ФПД – структурном подразделении Уральского филиала ФПК от которой она отказалась (л.д. 111, 112 т.1).

При рассмотрении дела истец указывала, что предлагаемая ей работа не являлась для нее равноценным рабочим местом, так как ей была предложена только оплата труда по тарифу и она была поставлена в известность о том, что фирменный поезд «Кама» сообщением Пермь-Москва будет выведен из обслуживания Уральского филиала, а проводники ФПД будут переведены на обслуживание другого поезда северного направления движения с иным графиком работы. Суд не принимает доводы истицы по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются место работы, трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы, условие об обязательном социальном страховании.

В Юр.лицо 1 Бельтюкова Т.С. имела оплату труда по часовой тарифной ставке проводника пассажирского вагона 4 разряда - .... Во вновь созданном дочернем акционерном обществе ФПК ей была предложена та же должность проводника пассажирского вагона 4 разряда с оплатой по той же часовой тарифной ставке. Из расчетных листов истца следует, что она имела в Юр.лицо 1 доплаты за совмещение, за работу в ночное время, за классность, разъездной характер работы, региональные компенсационные надбавки, премии, районный коэффициент. Доплаты за совмещение, за работу в ночное время, за разъездной характер работы, районный коэффициент предусмотрены ст.ст. 151, 154, 148, 168.1 ТК РФ и являлись обязательными для выплаты в ФПК в силу действующего трудового законодательства. Региональные компенсационные надбавки, премии, доплата за классность предусмотрены в ФПК Коллективным договором, Положением о премировании и Распоряжением об установлении региональных компенсационных выплат. Таким образом, системы оплаты труда проводников пассажирских вагонов в Юр.лицо 1 и в ФПК равноценными.

У истца сохранялось также рабочее место – резерв проводников пассажирских вагонов ФПД разъездной характер работы, обязательное социальное страхование.

На момент увольнения фирменный поезд «Кама» № 17/18 сообщением Пермь-Москва, где Бельтюкова Т.С. работала проводником, упразднен не был. Изменение движения данного поезда произошло лишь с 01.06.2010.

Трудовым договором, заключенным истцом с Юр.лицо 1 не было предусмотрено в качестве обязательного условия работа на конкретном фирменном поезде, поэтому работодатель вправе был задействовать ее на обслуживании любого другого поезда в любом направлении движения.

На основании изложенного суд считает, что Бельтюковой Т.С. было предложено до увольнения из Юр.лицо 1 равноценное рабочее место в ФПК Поскольку она отказалась от данного предложения, то в силу подпункта 4.1.5 Коллективного договора Юр.лицо 1 она потеряла право на получение дополнительного выходного пособия, поэтому ее требование о взыскании с Юр.лицо 1 дополнительного выходного пособия удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.9 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 3.2.2. Коллективного договора Юр.лицо 1 на 2008 – 2010 годы предусмотрена индексация ежеквартально заработной платы работников на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги во втором месяце квартала, следующего за отчетным. Дополнительным соглашением от 27.02.2010 к Коллективному договору Юр.лицо 1 на 2008-2010г.г. изменен срок индексации заработной платы работников за 4 квартал 2009 г., предусмотренный подпунктом 3.2.2 Договора: определено произвести индексацию заработной платы за 4 квартал 2009 года и 1 квартал 2010 года одновременно во втором квартале 2010 года на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги.

Распоряжением президента Юр.лицо 1 от 30.04.2010 № 956р «Об индексации заработной платы работников Юр.лицо 1 решено индексировать с 01.05.2010г. заработную плату работников Юр.лицо 1 на 3,9% на основании данных о росте цен на потребительские товары и услуги в 1 квартале 2010 года и в 4 квартале 2009 года.

По мнению представителя ответчика Симаковой Е.Н., данное распоряжение действовало лишь в отношении работников, у которых трудовой договор с Юр.лицо 1 продолжал действовать, поскольку истец была уволена по состоянию на 01.05.2010, то она не имеет права на индексацию заработной платы за указанные ею периоды. Суд не принимает данные доводы представителя ответчика, так как подобное толкование вышеуказанного распоряжения приводит к тому, что работники, отработавшие один и тот же период времени на одном предприятии, получат разную заработную плату. Истица была уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией филиала, на момент ее увольнения, действие п. 3.2.2 Коллективного договора было приостановлено, после ее увольнения работодатель возобновил индексацию заработной платы, в том числе и за тот период, который она отработала у данного работодателя, поэтому она наравне с работниками Юр.лицо 1 имеет право на получение индексации заработной платы за тот период, который отработала – 4 квартал 2009 года, 1 квартал 2010 года, а также имеет право на индексацию выплат, связанных с ее увольнением (компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и единовременного вознаграждения за преданность компании), поскольку они входят в систему оплаты труда.

Коллективным договором Юр.лицо 1 на 2008-2010 годы не определен порядок индексации компенсационных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка работника, поэтому суд считает, что в данном случае подлежит применению Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В соответствии с п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель неправильно определил основание увольнения Бельтюковой Т.С., необоснованно не выплатил ей индексацию заработной платы за 4 квартал 2009 года, 1 квартал 2010 года и шесть дней апреля 2010 года, не произвел индексацию компенсационных выплат, связанных с увольнением, то истица имеет право на взыскание компенсации морального вреда. Денежную сумму в размере ... рублей суд считает суммой компенсации соразмерной объему нарушенных трудовых прав истицы, т.к. ею не представлено каких-либо доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она перенесла в связи с нарушением ее трудовых прав.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины с учетом положений ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ составляет ... рублей (удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

р е ш и л :

Исковые требования Бельтюковой Т.С. удовлетворить частично: возложить на Юр.лицо 1 обязанность по изменению Бельтюковой Т.С. формулировку основания увольнения с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, взыскать в пользу Бельтюковой Т.С. с Юр.лицо 1 ... индексации, ... рублей компенсации морального вреда

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Бельтюковой Т.С. отказать.

Взыскать с Юр.лицо 1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья – подпись Е. С. Филатова

...