Дело № 2-1920-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 июля 2010 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Каравашковой Е.С.,
с участием прокурора Михайловой Ю.В.,
истца Гуляева В.А., представителя истца Петрова А.Ю., представителя ответчика Ларионовой О.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуляева В.А. к ОАО «...» о признании недействительным в части соглашения об изменении трудового договора, о признании незаконным расторжения трудового договора, о восстановлении в должности, о взыскании оплаты за время вынужденного прогула,
у с т а н о в и л :
Гуляев В.А. обратился в суд с иском к ОАО «...» о признании незаконным расторжения трудового договора по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № о восстановлении в должности директора ... о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ... Исковые требования он мотивировал следующим: В ОАО «...» он работал в различных должностях с ... г. он был назначен на должность директора ... филиала ОАО «...». ... г. он был уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин, совершенный ... г. Однако, в этот день он находился в бухгалтерии ОАО «...» по адресу ... и подписывал бухгалтерские документы у бухгалтера ФИО1 Работодателем был нарушен также порядок увольнения, с приказом об увольнении он был ознакомлен значительно позднее, трудовая книжка и расчет им были получены не в день увольнения.
В судебном заседании истец дополнил исковые требования, просил признать недействительным условие соглашения об изменении трудового договора № предусматривающее срок выполнения должностных обязанностей в период ... как несоответствующий статье 58 ТК РФ.
В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что факт отсутствия на работе ... подтвержден актом, из ... истца никто не вызывал. Соглашение об изменении трудового договора ... Гуляев В.А. подписал добровольно. Истцу был увеличен оклад и он был повышен в должности при условии срочности трудовых отношений. В связи с уменьшением объема работ ОАО «...» намеревалось сократить количество филиалов, а в последующем совсем ликвидировать их, сохранение в штате должности директора ... было временным, поэтому Гуляеву В.А. было предложено внести изменения в договор относительно срока его действия, на что он согласился.
По заключению прокурора иск подлежит удовлетворению лишь в части признания увольнения незаконным, истцу должны быть изменены дата и формулировка основания увольнения на увольнение в связи с истечением срока трудового договора, средний заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию лишь за период ...
Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
На основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня является прогулом, работник его совершивший может быть уволен работодателем.
Судом установлено, что Гуляев В.А. был принят в ФГУП «...» ... В последующем ФГУП «...» было преобразовано в ОГУП«...», а ОГУП «...» в ОАО «...». .... Гуляев В.А. был переведен на должность главного инженера ... по данной должности с истцом был заключен трудовой договор №. он был переведен на должность исполняющего обязанности директора ..., ему был установлен оклад в размере ... с ним было заключено соглашение об изменении трудового договора №, в соответствии с которым он был назначен на должность директора ... с окладом ... на срок с ...
.... у Гуляева В.А. были истребованы письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте ...
В письменных объяснениях Гуляев В.А. указал, что ... он находился в офисе ОАО «...» по адресу ...
Приказом № генерального директора ОАО «...» от ... Гуляев В.А. был уволен по п.п.«а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием увольнения в приказе указан акт об отсутствии на рабочем месте ...
... Гуляев В.А. уведомлен телеграммой об увольнении, ему предложено явиться за трудовой книжкой и расчетом (л.д.7).
Свидетель ФИО2 (начальник участка) в судебном заседании пояснил, что ... директор ... Гуляев В.А. в начале рабочего дня провел в 8 часов оперативку и уехал ...
Свидетель ФИО3.(начальник участка) пояснил, что ... на 92 км автодороги ... он встретил начальника ... Гуляева В.А., где они обсудили производственные вопросы, и он уехал ...
Свидетель ... пояснила, что .... в бухгалтерию ОАО «...» по адресу ... около 12 часов приехал директор ... Гуляев В.А. для оформления авансовых отчетов, для дачи объяснений по убыткам, превышению нормативов затрат, возникших ... Ушел Гуляев В.А. из бухгалтерии около 14 часов.
Свидетели ФИО4 ФИО5 (сотрудники отдела комплексной безопасности ОАО «...») в судебном заседании пояснили, что ... прибыли с проверкой на ... до 8 часов утра, наблюдали за территорией филиала в течение всего дня до 16 часов. Директор Гуляев В.А. на работе в этот день не появлялся. Так как они его в этот день не видели, то составили акт об отсутствии его на рабочем месте.
В материалах дела отсутствуют какие-либо документы, регламентирующие порядок выезда руководителей филиалов в ... в офис ОАО «...». Гуляев В.А. ... не находился в ..., однако он исполнял свои должностные обязанности на территории работодателя, поэтому ему не может быть вменено отсутствие в этот день на работе.
К тому же в соответствии с табелем учета рабочего времени в этот день у него значатся отработанными 4 часа (л.д.85-88). В соответствии с приказом № для Гуляева В.А. был установлен режим неполного рабочего времени, в пятницу он должен был работать до 12 часов (л.д.109). Таким образом .... Гуляев В.А. отработал установленное ему время, поэтому увольнение по п.п.«а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
Вместе с тем, суд не находит оснований для восстановления Гуляева В.А. в ранее занимаемой должности, так как на момент вынесения решения срок трудового договора истек.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ.
На основании ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Представитель ответчика пояснила, что в связи с уменьшением заказов и объема работ ОАО «...» приступило к сокращению численности работников филиалов и их ликвидации. В связи с предполагаемым сокращением должности главного инженера ..., Гуляеву В.А. была предложена должность директора филиала со значительным увеличением оклада, но с одновременным ограничением срока действия трудового договора. Гуляев В.А. согласился на предложенные условия, подписав соответствующее соглашение об изменении трудового договора.
Суду представлены штатные расписания ... за период ..., из которых следует, что штатная численность ... сократилась со 131 единицы до 23 единиц (л.д.60-78). ... филиалы ОАО «...», в том числе ..., были ликвидированы.
Таким образом, суд считает обоснованным заключение ... с Гуляевым В.А. срочного трудового договора по должности директора ..., в связи с ограниченным сроком осуществления деятельности данного филиала предприятия. Гуляев В.А. был вправе не подписывать соглашение об изменении трудового договора, а остаться на ранее занимаемой должности главного инженера с прежним окладом с действием договора на неопределенный срок. Однако, он предпочел перейти на вышестоящую должность с увеличением оклада в несколько раз и ограничением срока действия трудовых отношений. При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для признания недействительным соглашения об изменении трудового договора .... в части срока действия трудового договора.
Поскольку срок трудового договора у Гуляева В.А. истек ... то на момент вынесения судебного решения основания для восстановления Гуляева В.А. в ранее занимаемой должности отсутствуют.
В соответствии с п.5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или несоответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В связи с незаконностью увольнения Гуляева В.А. ... по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, дата его увольнения должна быть изменена на ...., а основание увольнения на пункт 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
В соответствии со ст.234 ТК РФ с ОАО «...» в пользу Гуляева В.А. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... За период ... г. по ... г. истцу начислена заработная плата в сумме .... В расчетном периоде им отработано 226 смен. Средний дневной заработок истца составит ... В периоде вынужденного прогула у истца было 3 рабочих дня, за которые ему должно быть выплачено ...
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Признать незаконным расторжение трудового договора ОАО «...» с Гуляевым В.А. на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительной причины на основании приказа №
Изменить в приказе №. ОАО «...»: дату увольнения Гуляева В.А. ... формулировку основания увольнения «уволен за прогул без уважительной причины, п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ» на формулировку «уволен в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ».
Взыскать с ОАО «...» в пользу Гуляева В.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период ... в сумме ...
В иске Гуляеву В.А. к ОАО «...» о признании недействительным соглашения об изменении трудового договора от ... в части срока, о восстановлении в должности директора ... ОАО «...» с ..., о взыскании остальной части среднего заработка за время вынужденного прогула, - отказать.
Взыскать с ОАО «...» в доход бюджета государственную пошлину ...
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.